曾經的我新官上任。

有些時候人一旦得勢就會性格大變，就像人一旦有錢之後就會變壞。但張海權屬於那種性情淳樸的人，並沒有怎麼變。反而虛心的向其他班幹部學習，努力的為班級事務做貢獻。雖然說很有可能會搞出很多烏龍，但是他確實是很真誠的為班級努力。

張海權的工作職位是勞動委員。雖然說這個職位很辛苦，但是遠遠比課代表要強的多，因為他已經是委員了，遇到大事情可以投票處理。

這下子張海權的職位遠遠高於袁山，袁山當時只是個生物課代表。雖然說學習好的基本上都擔任了課代表，但是都有兼職基本上都進入了班委。老師原來打算提拔袁山為學習委員，但是袁山認為自己的學習不夠好，於是便拒絕了。

新官上任三把火，上任之後要立立威，大幹一場，這都是很正常的，因此張海權打算努力的把班級的衛生搞清楚。其實勞動委員是個最容易得罪人的活，你需要要求別人幹這個幹那個，相當於使喚別人了。也最容易得到同學們的愛戴。因為如果巴結勞動委員的話，可以少幹一點活。不要看我們都只是學生，但是在官場上很多事情都已經明悟了。

當然了，幹活總會碰上幾個刺頭，這個時候就需要你堅決的把他們給搞定，否則的話你的威望就會一落千丈，下一次你再使喚別人的時候，別人也會像這幾個刺頭一樣不聽你的。

袁山原來認為張海權可能會搞不定，本來想打算給他指點指點，誰知道張海權反而很清楚該幹什麼怎麼幹能幹什麼。就像官場上有一句話說的那樣，殺不殺是個態度問題，怎麼殺是個能力問題。

張海權上任的第1天就把責任給擺正了。一旦發現不聽命令的人絕對不姑息。第一步口頭警告，第2步利用輿論給你扣上大帽子，可能有同學說為什麼不跟老師說呢？老師選舉你當勞動委員就是信任你的能力，如果你事事都請求老師的話，那要你何用？第3步告訴老師，老師在班會上公然的批評這位同學。

【穩定運行多年的小說app，媲美老版追書神器，老書蟲都在用的換源App，huanyuanapp.org】

這個時候班長就過來勸張海權，告訴他馬上就要考試了，不能操之過急，光打掃衛生是考不出好成績的。班長是李雲樂，李雲樂成績也是響噹噹的。在此介紹一下原來的勞動委員是王海龍，王海龍現在仍為正值，而張海泉是個副勞動委員，相當於協助王海龍處理。

遇事需要向上級請示，這一點他就必須要明白。因此張海權其實也是個好的官胚子，在請示了自己的上司意見之後，果斷的選擇了睜一隻眼閉一隻眼。畢竟大家都要考試了，也不可能都去打掃衛生。是學習重要還是那所謂的衛生重要？這個不言而喻。

張海權協助王海龍重新分了分組，重新調配了一下組長，換了一些人，就這樣就搞定了。管一個公司其實跟管一個班級差不多，主要就管兩點。一管目標，二管關鍵人。

什麼是關鍵人呢？就是在各個職位上協助處理的人。相當於企業的高管，管好這些領導層，基本上就可以管好了整個公司。如果你發現某一天領導層換人了，那就說明上頭也換人了。公司方針的調整，領導人的調換都有可能導致中層換人。

總之張海權算是初入官場。他的表現還是不錯的。