重生一九八五第五百一十五章改革

二對個多星期的時間，磊科終幹過是被陸少華他們心愕聯了，接下來的事情就變得簡單多了，整治整治，再整治，把裡面一些員工清理出盈科電訊，還盈科電訊一片晴朗的天空。

在此同時，盈科易主的訊息也被媒體所知道，可是當聽說鳳凰集團收購了盈科電訊之後，股價不跌反升，到是間接的把盈科拉高了一個臺階，也顯示出了鳳凰集團的影響力。

盈科正式歸入鳳凰通訊旗下，鳳凰集團成為了盈科電訊的最大股東，徹底掌握了話語權，陸少華是有權力對盈科電訊進行改革的裡面的員工自然不敢多說了。

誰不知道鳳凰集團的標語，需要人材，而不需要廢材，想在鳳凰集團生存下去，那就要有本事，沒有本事只有一條路可以走，那就是卷好鋪蓋走人。

現在盈科電訊也變成了鳳凰集團旗下的一家上市公司了，自然要按照鳳凰集團的規矩來辦了。也正是鳳凰集團的名聲在外，改革起來才容易得多。

當然，這些事是不需要用到陸少華這個鳳凰集團的擁有者的，畢竟鳳凰通訊也是有它自己的頭頭的嘛，交給他處理就行了。只是鳳凰通訊才剛剛成立一個多星期的時間，總經理的人選也訂下來不尖，現在又要改革盈科電訊，好像任務有點重了。

新進來鳳凰通訊的總經理叫汝哼翼，是一個三十多歲的年輕人，曾經在國外一家通訊公司任過副總經理，不久之前回到香港，網好鳳凰通訊招騁，他便應聘。最後還成功被聘，進入了試用期階段，能否順利透過試用期繼續留任鳳凰通訊倒是要看他的本事。現在好了，盈科電訊需要改革，陸少華就把這個任務交給了劉翼，也算是考驗考驗他，看看他是不是真的有本事。

陸少華也放過話了，假如盈科改革成功，劉翼可以直接透過試用期，安穩的坐下鳳凰通訊總經理之職。

在這之前也有一個前提，那就是劉翼必須在一個月之後改革完畢，不然同樣算是失敗。陸少華給劉翼的時間並不多，不過陸少華也給了他足夠的權力，就比如說開除人吧，劉翼有權力開除任何人，並且可以開除完之後再彙報，可以說給了他一把尚方寶劍，可以先斬後奏。

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結果會如何陸少華不知道，其他人也不知道，唯有等一個月之後方才揭曉答案。

一個月的時間過得很快，眨眼之間便過去了，在到達一個月之期之後，陸少華也來到了鳳凰集團的辦公室，並且召來了劉翼，讓他匯報情況。

結果很明顯，劉翼成功了，盈科電訊經過他的改革，儼然形成其他鳳凰集團子公司差不多的公司，原來的盈科電訊員工除了三千多個能力不錯的之外，其他的都被開除出去了，比例達到了溉。

是的。沒有錯，是達到了跳，原來盈科電訊的員工有糊被開除了出去，只剩下三千多個人。而原來的十三個部門經過劉翼的改革變成了現在的7個，少了將近一半。

機構臃腫，這是盈科電訊出現的一大問題，有一些部門是完全沒有必要存在的，可是它依然存在，間接造成很多人坐著沒事拿工資。當然了，機構臃腫是針對陸少華來說的，以前是有些問題，可並沒有那麼嚴重，只是現在歸入鳳凰通訊旗下了，那麼有一些部門就沒有必要存在了，應該合併的就合併，實在無法存在的就拿掉，很簡單的事情。

部門精簡，員工比之前少了很多，可是畢竟開除了近一半的員工阿，六千多人的公司開除了一半，即使是部門再怎麼精簡也是不夠人手的，不過這倒是難不倒劉翼，他打出了鳳凰集團的招牌，不需要多久的時間就能招到新鮮的血液了，更何況本來鳳凰通訊就招了大批的員工，現在兩家公司已經是同屬一家人了，員工當然也能共用了，所以。員工的問題一點都不難解決。

改革得到確確實實的成果，陸少華當然比較滿意了，笑了笑看著劉翼，開口說道。你的試用期已經過了，鳳凰通訊的總經理之職也是你的，還有，你的工資也將上漲，跟其他公司的總經理一樣

在鳳凰集團裡面，工資待遇都是一樣的，一個等級一樣，至於其他的就要看成績了，做出來的成績多，年底的分紅就多，比如像許嘉瑞這樣，他是鳳凰銷售的總經理，他每年的分紅是他工資的十倍不止呢。

謝謝陸董。劉翼也是非常高興，誠懇的說道。

呵呵陸少華呵呵一笑，之後道。你別謝我，這是你應得的，不過你可不要以為試用期過了就沒事了，他以後的成績還很重耍的，假如以後沒有什麼進步的話，鳳凰集團同樣不會留你，嗯，還有一個就是成績關係到年底的分紅，如果想多賺點錢，那麼只有一個就是努力，做出成績好，不但能保住位置，同時也能拿多些錢。

陸少華說話總是那麼的直接，一點都不懂得掩飾，不過陸少華倒不；樣有什麼不妥的，畢竟他與劉翼的關係是卜下話沒必要加以掩飾的，更重要的是陸少華是在提醒劉翼，不要被目前的勝利蒙閉了眼睛，衝昏了頭，以後的成績也是同樣重要的。

劉翼知道鳳凰集團的規矩，能者居之嘛沒有能力的人只會讓位，有一部份人會留下來考察，有一部份的人將直接開除出鳳凰集團。放心吧，我會繼續努力的。那就好。陸少華對劉翼的表現比較滿意，不由點了點頭，話鋒一轉，又道。嗯，其他的事情就這樣吧，接下來我們來說說公司的事情。

劉翼沒有開口。輕輕的點了點頭，靜靜的坐著，做出一幅洗耳恭聽的樣子。

陸少華的視線一直都在劉翼的臉上，他的臉色自然被陸少華收在眼裡了，見此。陸少華也不廢話，開口說道。鳳凰通訊和鳳凰盈科，你知道它們之間是什麼關係嗎

盈科電訊自從被陸少華收入賬下之後就立刻改天了，在前面加多了鳳凰，二字，變成了鳳凰盈科。

鳳凰盈科是鳳凰通訊旗下的一家上市公司。劉翼的斑答很簡潔。

沒錯，鳳凰盈科就是鳳凰通訊旗下的一家上市公司。頓了頓，又接著道。只是鳳凰盈科並不是真正屬於鳳凰集團的，它是一家上市公司，我們鳳凰集團佔有他的只是引的股份而，其他的獼在其他人和市場裡，所以說，從某種意義上講。鳳凰盈科並不是全部屬於鳳凰集團的

噢劉翼皺了皺眉，他還真不知道這事，以為鳳凰盈科是鳳凰集團旗下的全資公司呢。

是阿，鳳凰集團只佔了鳳凰盈科引的股份而以，並不是全資公司，這是必須認清的事實，只是陸少華把這個從未向外界透露過的訊息說給劉翼聽是出自何意呢

劉翼也在想這個問題，從未向外界透露的資訊從陸少華的口中說出，這其中是不是有什麼目的呢

答案很簡單，陸少華當然有目的，只是陸少華並沒有馬上把他的目的說出來，而是順著剛才的問題繼續往下說。鳳凰盈科分別由四個人控股，除了我們鳳凰集團的那引外，長江實業的主席李加誠控股夠，霍英東集團的創始人霍英東老先生控股了鰓，還有一個就是原來盈科的主席李舁抬，他是控投了3皖，是除我們鳳凰集團之外的第一大股東。

震撼吃驚，這是劉翼現在臉部表情的真實寫照。

劉翼確實震撼了，吃驚了，因為陸少華報出來的四個人無一不是香港赤赤有名之人，別的不說，霍英東一個人就已經足以震住市面了，現在倒好，香港的兩個人父子都有份，他劉翼怎麼能不感到吃驚呢。

然而，陸少華可不管劉翼吃驚，接著往下說。我告訴你這些的目的很簡單，那就是你得把兩家公司的關係分清楚了，雖然是歸入我們鳳凰集團旗下了，但它們畢竟是兩家公司。有一些事情不要混雜了，特別是賬目，更不能混雜了

親兄弟，明算賬，這是陸少華的做事原則，鳳凰盈科是四個人共有的公司，就算是陸少華與他們三個人的關係再怎麼好，也要分清楚了，特別是賬目，不然，將來說不定會因此而翻臉呢。

好的，我明白了劉翼重重的點了點頭表示明白陸少華的意思，可是突然之間，他又意識到了一個問題，有些心虛的說道。前段時間改革，鳳凰通訊裡有一部份員工被我調過去鳳凰盈科那邊了，這事怎麼辦

嗯，改革期間沒事，不過等差不多了之後，要重新招人，填空鳳凰盈科，然後把原來的員工都調過來。陸少華揮了揮手表示沒事，之後話鋒一轉，又道。還有重要的一點，要是在業務上兩家公司有什麼可以合作的，你要把方案拿給其他三個股東過目，等他們等頭之後再執行

這個我明白。劉翼不是傻子，這種事情當然不會出現錯誤了，不過陸少華特意提醒，他還是信誓旦旦的答應下來的。

那就好，嗯，鳳凰通訊有什麼事情直接向秦總彙報吧，不用透過我，她能全權做主的。陸少華這是在告訴劉翼，讓他有什麼事跟秦矽晨彙報，同時也在樹立秦矽晨的權力。

好的。

險：感謝烈焰中飛翔兄弟打賞了2個巡感謝

熱烈慶祝烈焰兄弟成為一九八五的掌門小夢現在可以抬頭挺胸的說一句，俺也有掌門了，當然，這還需要感謝烈焰兄弟的打賞，沒有烈焰兄弟，一九八五的掌門還不知道啥時候會出現呢也許永遠都沒有機會也說不定

所以，在此小夢真心對烈焰兄弟說一聲，謝謝，謝謝你的打賞謝謝你的掌門感謝