大國重工：崛起第130章 三件事情

第二天，9月6日。

鍾成一大早就趕往動力電池工廠找程志東和王興。

由於昨天回來已經天黑了，他一出門才發現研發所西側的一片大山“消失”了。

平整的土地盡頭就是動力電池工廠，研發所與動力電池工廠之間原本存在的八座大山全部被剷平了。

二者之間出現一塊七八公裡長三公里左右寬的大平原，與紅星公司老廠區、新廠區的北側連成了一片。

而這些被剷平了的大山的土石被堆積到了北面的群山之間，硬生生地在這片人造平原北側築就了一道三百多米高十幾公裡長的“長城”。

鍾成站在合金堡壘旁邊震驚得半天合不上嘴。

他看著還在人工平原上活動的幾十臺各型后土超級工程車，知道肯定就是它們的傑作。

一個月時間完成了如此之大的土石方作業，那是以前想都不敢想的事情。

這就是真實版的愚公移山啊！

在工地上，鍾成找到了程志東和王興，交待了一下精衛無人戰機的後續開發問題。

王興激動地表示，對精衛無人戰機進行功能細分，他早有這個想法了，他保證完成任務。

程志東也表示，二期工程這邊有他在，鍾成可以放心去研發朱雀戰機。

一期工程是鍾成在主導，程志東跟著學了大半年，也學得差不多了。

這件事處理好了，鍾成又開著合金堡壘去了集團總部。

找到了鄧總，鍾成把幫助北飛公司的想法說了一下，想讓北飛公司參與到東海工程二期專案中來，為後續開發民航飛機打下基礎。

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鄧總很感興趣地問了鍾成關於民航飛機的想法。

鍾成表示，朱雀戰機就是研發民航飛機的前續，精衛無人戰機的動力系統應用到大型戰機之上後，再進一步就是大型民航飛機了。

這一過程就是兩三年的時間，在技術上並沒大的難題了。

而且生產製造大型民航飛機，北飛公司可以提供人力、物力和相關經驗。

鄧總笑著說，鍾成的想法還不夠大膽，這種企業之間的合作在管理上和收益分配上會有很多問題。

最好的解決辦法就是把北飛公司合併過來，裝到一個公司的管理框架內來。

鍾成醒悟過來，舉一反三，莫不是公司已經有了要將北重集團、紅光光電也一起“吞併”的想法。

鄧總沒有直接回答，只是說鑑於當前複雜的國際形勢，國家有意打造一些軍工企業的“航空母艦”，形成應對貿易戰的強大實體。

但這種事情牽一發動全身，不是馬上就能談成的，涉及到太多的利益關係了。

鍾成對這一點倒是很有信心，都是一家人，有什麼不好談的，但卻對這樣的超級公司的管理問題感到擔心。

那將是有幾十萬員工的超大型企業，涉及的內外部管理問題太複雜了。

讓鍾成意外的是，鄧總卻一點都不擔心。

他說自打上個月，公司總部安裝了一臺大型伏羲光腦作為伺服器，對共工製造系統的功能進一步最佳化後，整個集團公司的財務、採購、計劃、生產、銷售、物流全部納入了共工製造系統。

有著伏羲光腦的強大數據處理能力，公司的所有管理過程全部處於實時控制之下，管理起來比以前不知道輕鬆了多少倍。

只是公司後勤人員又進行了一次大規模的精簡，總部大樓都顯得有點空蕩了。

當然最後一句話是鄧總的玩笑了。

鄧總說，有了伏羲光腦支援的共工製造系統，就是有幾百萬員工，他也有信心管好。

鍾成心中一動，如果把紅星公司的情況延伸到整個國家，又會怎麼樣？

那將對國家的管理帶來顛覆式的改變！

一切都在控制之中！

那將會實現真正意義上的計劃經濟，這是比市場經濟更先進得多的經濟體制。

以前有問題只是因為科技水平不夠而已。

鍾成沒有在這個問題上再多想，現在還不是他能考慮的問題。

既然公司已經在考慮北飛公司的事情了，他也就不多說了，告別了鄧總。

他走出集團公司辦公大樓的時候，碰上了正往裡走的付華全。

付華會一把拉住鍾成，“小鐘，你來的正好，我正好找你有事。”

“招人的事有結果了？”

鍾成想起了幾個月前讓付華全幫他招人，現在已經是九月了，應該有結果了。

付華全點點頭，“人是招了不少，還要你確認一下！”

說完，他拉著鍾成就往辦公大樓裡走。

鍾成看著付華全帶著他往地下樓層去，奇怪地問道：“不去看人嗎？”

付華全神秘地一笑，“帶你先看一下最新的人事管理系統，順便你也提提意見！”

二人經過三道安檢門來到地下一層的紅星公司中心機房，巨大的機房內有一臺全新的超級伏羲光腦。

這臺伏羲光腦從外表上看起來比伏羲一號“洋氣”多了，巨大的機身主體被隱藏在金屬幕牆後面，露在外面的只是大量的顯示螢幕和操作檯。

這就是靠山吃山的好處，紅光光電的超級伏羲光腦還沒有正式推出，但紅星公司已經先用上了。

中心機房內有十幾個工作人員正在忙碌，他們都是專門的授權人員，這裡有著紅星公司經營的商業機密，安保級別非常高。

也就是鍾成才能被帶到這裡來。

二人來到一個操作臺前，一個青年站了起來，客氣得同付華全打了個招呼。

付華全介紹這是劉真全，負責公司的人事管理系統。

當付華全給劉真全介紹鍾成時，劉真全的眼睛都亮了，鍾成的大名他早有耳聞，卻是第一次見到本人。

付華全讓劉真全調出新員工人事管理檔案，鍾成看了一下，有562個人，今年招了這麼多人！

付華全笑著問鍾成：“小鐘，你只要把對新人的要求輸入系統，系統就會自動匹配出合適的人選。”

“這個要求有限制嗎？”

“年齡、學歷、專業這些老套路不用多說，你還可以輸入一些模糊查詢條件，比如關於個人品質方面的條件。”

“哦？”

鍾成來了興趣，這些東西都可查嗎？

“先來個‘忠誠’吧，我要的人必須對國家對公司忠誠！”