當首富從買虧損企業開始第九十九章 蓄電池專案

保暖內衣生產後被寶成紡織拉走，然後印染後再次運回車間進行抽檢，包裝後入庫，然後進行分銷。

甘笛隨手檢查幾件內衣，沒發現問題，然後撕開包裝，還是柔順平坦。

“甘總找什麼呢？”

質檢員搖搖頭，看不懂。

甘笛繼續拆包裝，功夫不負有心人，總算在一個包裝盒內找到沒有剪斷的線頭。

“我才檢查32件，就發現一個線頭，這讓買到衣服的人怎麼想，極地人品牌的質量、價格擺在這裡，200元就這？”

質檢員：“？”

“你們抽檢率是多少？”

“3%”

質檢員沒明白董事長吹毛求疵的意義。

“不行，太低了。出貨量巨大，這樣的事會屢次上演，極地公司必須保證每件商品質量。”

鄒亮問訊趕來，一頭霧水，“甘總，經營上沒有100%保證質量，如果有問題，可以隨時更換。”

“消費者買到後，如何更換？”

“來公司鑑定，確認是質量問題就可以更換同款，我們也開通國營方面，他們也會幫忙鑑定，然後一起換貨。”

網際網路時代，我特麼換個手機都費勁，現在消費者買完一件保暖內衣，還要跑大老遠來公司鑑定，換貨？

總算叫我抓住質量問題，甘笛笑容再現，“開會一起討論。”

甘笛闊別3周回到他的滑鐵盧，三樓會議室完成新一輪裝修牆壁粉刷一新，長桌、座椅全部更換。

大家西服革履，佩戴胸花，管理層目視董事長入座，開會氣氛嚴肅認真，甘笛的神奇操作使得大家盲目信服。

成績有目共睹，將一個瀕臨破產的絲綢廠，扭轉成隱隱有龍頭企業風範。

憑藉供應鏈外包，其他開工率不足的紡織廠多次和狄茂典接洽，希望能夠納入到極地人的供應鏈中。

驚人的喊出成本價15元每件的織造和印染作業的價格，比寶成要低一倍。雖然被甘笛嚴詞拒絕。

“絕對不行，合作伙伴注重成長性，大家都喊低價，紡織廠白打工，必定影響成本和質量，羊毛出在羊身上。”

狄茂典也從中窺探到極地人擁有上下游的議價權，現在狄茂典參加紡織會議，有極大的話語權，這一切是甘笛帶來的。

但是董事長從來不享受榮譽，不接受採訪，不去市府和市長接洽，面對誘惑選擇接受飛流飲料的挑戰。

狄茂典真心佩服。

楊佳薇作為江河投資審計一直在配合確認93年極地公司的利潤，她加盟時間不足一個月，從審計公司狀況公司利潤驚人。

其實下半年，準確的說最近三個月爆棚的利潤是董事長從9月份開始佈局開始，也把上半年虧空彌補。

“請董事長審閱年度報告。”

甘笛看到利潤一陣目眩，深吸一口氣，嚴肅閱讀：“93年營業額9324萬元，淨利潤是3534萬。”

雖然大家隱約知道今年肯定營業額爆棚，但是聽到三千萬的淨利潤，還是歡欣鼓舞，可惜田建培訓，杜元方被調往飛流飲料，毛彪去南方督戰進行渠道建設，和新崛起的小廠競爭。

“甘總好嚴肅，好像賠錢的感覺。”鄭春紅低聲問，甘總的情緒不對頭。

杜元方：“甘總憂慮接下來的公司戰略，他永遠不停息腳步，佈局必須看得長遠，比如面臨南方成本競爭。還有飛流飲料的態勢，肯定不是因為利潤。”

狄茂典滿面紅光，帶頭鼓掌透過財務報告。甘笛雙手下壓，示意接下來是重頭戲，現在笑容開懷，等會有你們害怕的。

“生產材料有需要嗎？”甘笛裝作漫不經心問道。

鄒亮：“目前沒有，外包寶成紡織廠後，棉花儲備由寶成採購和紡織，我們抽檢和接收，劉棟廠長很厚道，優先供貨，賬單半年結清。”

“不是現貨結清？”三角債務期間，破產潮降臨，老總去東北督戰，為了解決三角債的鏈條。

公司合作如同猜疑鏈，企業要求是現款結付，除非長期合作伙伴也要預付一半，兄弟單位都不好使，白嫖怪完全行不通。

鄒亮學著劉棟說話，“劉棟廠長非常感謝極地出資金對寶成裝置更新的意向。能夠得到一部分生產產能已經是意外之喜，所以他相信董事長的信譽。

甘總，您在紡織行業裡的信譽有口皆碑，如果能夠放開合作，保暖內衣的成本會下降30%，現在外邊賒賬供貨的廠家都有。”

甘笛開始檢討，這幾年的債務危機和袖手旁觀，他當初為了花錢不該如此厚道。可是由於自己被招人限制住，根本沒辦法擴建自營。

“不要為了短期利潤放棄公司戰略。”狄茂典插話，“按照甘總要求，寶成納入到夥伴計劃，逐步按照公司生產要求進行提升。”

“是。”

當初短視為了虧損將寶成的債務解決，解決了寶成合併前的債務，換來劉棟的信任。現在公司按照長久佈局前進，雖然公司已經很多人理解自己的方式，不過總感覺不對勁。

未來的事未來再說。

“吳陽，公司賬戶突然增加千萬？”甘笛翻閱報告奇怪。

吳陽作為代理財務科長，首次發言：“甘總，對於供貨商整頓後，曹明帶頭將預付款比例提高到50%，目前保證金就有3000多萬，一共是35家合作伙伴，現在毛彪科長已經帶隊去南方，佈局渠道，所以公司不缺現金流。”

曹明，他突然記起最早向他訴苦的年輕人，現在靠著保暖內衣已經賺到第一桶金，預付款的事情自願繳納。

甘笛很無奈，國人就細化賺快錢，等一年保暖內衣廠家崛起，你們隨便拿貨，一群沒有長遠目光的商人。

補貼系統允許他保留1000萬淨利潤上限，所以保證金就隨他去吧，目前不擴張的情況下，只能這樣。

想擴張也難，現在系統不允許他招聘正式員工，疊加飛流飲料公司員工，上限38人。

無論如何，利潤不能保留。

這次會議需要討論公司利潤歸屬和分配原則，所以提前準備包括董事會會議，王重已經卸任，國資特意挑選一位幹部作為新任董事負責表決，保證極地公司的平穩成長。

“二姐，國資董事我不認識，或許可能有困難。”王重卸任沒通知他，當然以往王重打電話他也懶得接，就怕對方提供幫助。

“沒事，一萬不多，幾百萬不少。”畢曉雯看著紅火的公司，臭弟弟確實成熟不少，有企業家氣派，學校立項的蓄電池研究計劃，本就是為了企業發展，高校負責研究，一切生產歸企業。

如果對方是機械產業，或許能懂行，蓄電池產業正是佈局階段，在電動車和腳踏車改裝方面有廣闊的產業構想。

可惜這裡不是她施展的舞臺，她心裡都在打鼓，找紡織行業要科研經費，去研究蓄電池，有點離譜。

“上次我提供20%的利潤進行紡織研究工作，那就是600萬進行研發工作。”

【研發】：公司開展可研技術積累，內年不能超過淨利潤20%上限，補貼系統給出20%打卡增幅。

如果沒有系統打卡增幅，甘笛儘量不會選擇這類飲鴆止渴的方法花錢，他現在管不了未來，花錢就在當下。

傳統行業技術公關和新產品研發，不會一蹴而就，需要不停打磨，有些產品研究可能需要10年以上週期。

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還有許多研究因為缺乏科研經費或者路線不對而失敗，能成功萬中無一。

甘笛就不相信自己運氣這麼差，自己和二姐同歲，他一個大二學生，懂什麼科研實驗，無非是專案存在問題，研究難以為續。

狄茂典：“甘總，我們和杜聯實驗室測算過，400萬預算已經滿足94年科研經費。”

“咳咳，我這裡有個私人請求。”甘笛先把畢曉雯介紹下，“我二姐一直喜歡研究，目前在就讀五道口技術學院，和老師一起研究電池方向，目前存在經費缺口。”

甘笛剛聽說區國資轉讓市國資，聽說溫成軍是毛遂自薦想來這邊看看，33歲，比王重歲數大，認死理，不好相處。

溫成軍作為新任董事第一次參會，皺著眉感覺到兒戲，紡織行業的研究方向再誇張，連他外行人也理解，和電池一點不搭。

即便研究成功，往衣服裡放電池？還是公司不搞有錢途的保暖內衣，玩電池行當，不務正業。

“這種事情好說，只要是甘總認可，我們就支援，公司的科研經費充足。”狄茂典看過初步研究報告，優先表示支援。

“大家好，我叫畢曉筠，現在配合導師負責蓄電池的開發，目前經費有困難，希望大家能夠支援。”

全部管理層舉手表示支援，沒有一絲絲猶豫。

溫成軍：“？”

大家都看著新來董事，旁觀能清晰看到公司因為扭轉頹勢，甘笛的權威無人挑戰。他是帶任務而來，他在權衡。

“話是這麼說，不過依舊按照正常校企協議來做，他們負責研究，一旦有成果，按照協議公司享有相關專利，雖然我覺得紡織企業用不上。”

早期的高校研究基本是按照國家審批，相關科研成果處理起來不便，等到96年10月實施《成果轉化法》後，校企合作公關技術難題才成為一種常規模式。

“雖然第一次和甘總共識，但是我代表國資支援。”溫成軍說話溫文爾雅，一副學者模樣，和傳言不同，舉起手贊同。

“贊同。”

大家心照不宣，一切都是偽裝給周律師看，雖然看不懂，但大家都明白，這是甘總的新佈局。