工業之流光歲月第三百七十四章：納士（三）
“我們的產品線是絕對豐富，在電腦CPU領域獨家供應整個亞洲地區的ABC-PC體系所需，與此同時，我們還大量生產圖形顯示卡、包括未來的射頻晶片，CMOS光學傳感器，如此多的產品系列，現在我們考慮工廠產能是否足夠，而並非是產品的市場競爭力問題。”
很自信，汪正國身上這一點氣質在座談會上體現的淋漓盡致，因為現在開陽半導體就是有這樣的底氣。
聽到開陽半導體原來有這麼多的產品系列，而且都是自主設計，以後就算有哪一項業務垮掉，公司也肯定會有專案做，那這就能夠放心了。
“我叫梁孟松，可以選擇先回大陸工作一年時間看看，如果情況真如同現在所說這樣，當然我也可以接受在大陸工作，畢竟華裔人士在美國發展，天花板效應永遠都是存在的，而我正好就已經遇到這種事。”
華人在美國工作要遇到天花板效應，這是整個美國產業界無形中籠罩在所有華人頭上的大網，除非是選擇自主創業，否則只要是給人打工，都很難登上高位。
很顯然，座談會大佬幾乎都對這條潛規則很清楚，如果之前孟懷英站出來選擇到大陸發展只是一個引子，那當梁孟松把天花板效應擺在臺面上來說，顯然就是點燃了眾人心中導火索。
至於梁孟松本人，這個汪正國還真的很有些印象，又是一位傳奇人物啊！
之前提到三喪挖走臺電做工藝開發的二當家，從而成功複製臺電所獨有工藝技術，並在14奈米製程的半導體代工戰役中一舉將臺電挑落馬下，這其中最關鍵的人物就是梁孟松。
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也是在後來的吃瓜群眾瘋狂人肉之後，知道了這位二當家早在AMD時代就娶了同樣在AMD工作的南棒女工程師，後來人們將老梁前往三喪工作的動機歸為他老婆起了作用。
具體情況是什麼樣，就需要仔細研究一下，只要能瞭解當時臺電的人事變動之後就能知道。
在臺電發展早期，負責總覽整個研發大權的人是蔣尚義，這位是先後在德州儀器、惠普公司真正當過高管人物，到了臺電之後有足夠的威望壓住眾多實力干將，包括梁孟松。
而在006年的蔣尚義退休之際，本來梁孟松作為臺電工藝開發的核心，他是接任大權的最熱門人選。
然而事實卻是臺電成也挖人，敗也挖人，這時候的臺電正好挖到了英特爾先進技術研發協理羅唯仁，興高采烈的臺電給了這位老以羅極高禮遇，將公司技術研發總管大權交給老羅。
好吧，羅唯仁是從英特爾挖回來的高階人才，梁孟松緩緩之後也就把這口氣忍了。
可萬萬沒想到的是，隨後公司派梁孟松前往國外參加一次大會，回來之後卻發現就連自己當年一手帶出來的下屬小孫，這傢伙都被新來的羅唯仁當做黨羽給提拔起來，還直接騎到老梁頭上。
而他本人的職務也是被明升暗降，就連原來的辦公室都被一夜之間改為四位基層工程師所用的公共辦公室，這恐怕就真的太傷人了吧。
其實梁孟松後來就曾說過，在臺電那段時期的他遭到“冷凍”、“降職”，最後才“被迫”從臺電離職。
甚至有八個月時間之內，他只能做些瑣碎事務，而以他資歷而言，卻要去一個不能發揮自己才華的單位，坦言自己是感到被欺騙、被侮辱，高層完全不重視。
殘酷的人事鬥爭之中，梁孟松選擇離開臺電，抱著你做初一我做十五的態度，毅然選擇加入三喪半導體，儘管競業協議存在，但老梁選擇在三喪所建立的成均館大學擔任教授職位，每週只有區區三小時的課程，但一年卻有三百多天在南棒滯留。
很打臉的是他韓國夫人與子女卻全都留在呆灣，在這時候還說梁孟松是因為韓國老婆才去三喪半導體工作的說法，它明顯就不攻自破。
臺電在06年期間圍繞著蔣尚義退休所引起的人事鬥爭，最終還是給臺電造成了極大傷害，不僅讓三喪後來者居上，甚至最後的臺電只能再次請出蔣尚義，這位白髮老者不得已，還是只能站出來收拾攤子。
然而臺電也好、三喪也罷，卻沒想到後來大陸這邊的中芯國際突然發力，揮動鋤頭從三喪挖走梁孟松，之後又再次從臺電把復出的白髮老將蔣尚義也挖走，就連臺電原本計劃接任張忠謀的CEO小蔡，也同樣是一個不漏。
臺電、聯電、三喪半導體、中芯之間挖人大戰最終會以什麼樣的結局結束，汪正國並不知道。
但有一點，汪正國在上位面的時候就很擔心，那時候的共和國同樣有另外一家龐然大物，也是老人創業掌舵，公司發展迅速，內部各種鬥爭卻已經初現端倪，臺電在06年所經歷的人事危機，是否也會在這家公司上演？
思緒重新回到88年，現在自己門前問題都還沒掃乾淨，還想那麼多幹啥。
開陽半導體缺人，梁孟松願意在這個時候加盟，雖然在意志方面還不太堅定，但他的到來足以緩解開陽目前很大部分困境。
至於這位面他是否會從開陽出走，到三喪或者到臺電、聯電工作，那自然就得看事態最終如何發展，沒有人事鬥爭，說不定就還有其它鬥爭，這誰又能說得準。
不過這不管往後如何發展，至少應該先把現在的問題先解決再說，汪正國倒是對此看的很灑脫。
“開陽歡迎所有願意來公司發展的朋友，一年也好，一輩子更佳，目前我們急缺半導體工藝開發人才，梁先生在AMD工作已經接觸到天花板，相信至少也是中層技術領導，如果能夠再帶上自己的團隊，在開陽半導體這邊至少能夠從技術長做起，一年之後我們再看情況是留下或著升遷。”
開陽這邊確實缺人，但梁孟松這種還沒有完全確定要留在公司工作的人，驟然給出高位顯然是不明智，一年之後這位如果不滿意要離開的話，那時候又會造成各種混亂，而開陽顯示是不起這種折騰了。
梁孟松本人倒是沒什麼，他對開陽給出的安排很滿意，如果在自己還不確定去留的情況下能把公司高層位置交給自己，出於個人情感來說，他確實會很感動，但理智一點思考，這種公司的領導太感性，視公司重要決策如兒戲，恐怕他連看都不用去看。
“這安排很不錯，我回頭把AMD公司那邊交接完畢就立刻準備動身，爭取能夠這次同您一起出發到蓉城那邊看看。”
孟懷英、梁孟松，這已經攬到兩位歷史上鼎鼎有名的頂級人才，汪正國再看座談會其它還躍躍欲試的眾人，不得不承認，這座談會還真是人才濟濟啊！（未完待續）