黑科技大鱷第143章【天擎礦業的那點事兒】
礦區內，一棟臨時搭建的鋼體棚屋內，王哲和一眾天擎礦業的高管匯聚一堂。
現在的礦區內已經建立了一個獨立的發電廠並且於三週前便開始運作，終於可以24小時持續供電了，之前的電都是省著用的，主要是用於工程作業。
發電廠一建成，礦區的生活條件立馬就得到了巨大的改善，別的不說，空調可以24小時吹了。
此要知道刻正值雨季的時候，幾乎天天下雨，雨停了那種悶熱、潮溼的環境簡直不是人呆的地方，室內室外完全是兩個世界。
“王總，人事部的統計數據結果已經出來了，本週有873個當地員工已經曠工三天，相較於上週增加了6.1%，新招聘進來的當地員工有989人，人員招聘仍然在擴大規模。”
聽到這一資料彙報，王哲的內心對當地的黑人員工是生無可戀的。
在國外，報酬一般都是按周發放，天擎礦業僱請的當地工人也是給他們按周結算。
王哲在短短的三個月不到就從王胖子變成了鑽石王老五不是沒道理的，現在不但不胖了，而且還有腹肌了你敢信？
都是託了黑叔叔們的福分啊，當地人實在是太難管理了，王哲任職片總後是深有體會，那些僱請的黑人，他們只要一拿到薪水你就見不到他們的人影了。
去哪裡了？
當然是拿了錢就瀟灑去了，為天擎礦業工作的當地工人一週的薪酬普遍都能拿到85美金以上，週薪報酬比市場普遍報酬高出了35美金，所以很多人都願意來天擎礦業打工，就連南邊的尚比亞人都來了不少。
當地人是沒有儲蓄的概念，也不會有置業的概念，在當地幾乎清一色是磚土砌成的低矮平房間，屋頂有的鋪著草，有的搭著一塊塑料布。
房屋幾乎沒有窗戶，沒有門，最多有塊塑料布遮一下而已，可謂真正的家徒四壁，也沒有電，甚至沒有櫃子等傢俱，最多就是一點鍋碗瓢盆。
拿到薪酬了都不會去往這方面想，而是盡情的揮霍，80多美金可以瀟灑好幾天了，把錢花光了之後才會想到工作，於是又回來應聘。
王哲也很無奈，不可能把這些人開了吧，因為普遍都這樣，底層的活兒還得靠他們幹，總不至於採取高壓手段，甚至拖幾個出來突突突了以儆效尤吧？
那樣美帝一定不會放過這個機會，逮著理由名正言順的把三個航母戰鬥群開到幾內亞灣，會讓天擎科技在國際上受到巨大負面影響。
雖然人走了立馬就有新的人應聘，這裡從不缺勞動力，麻煩在於新來的又得教一遍，工程的整體效率就很感人了。
“這麼下去終究不是辦法，不但工程效率降低了很多，還增加了運營成本。”王哲思量再三，最後拍板道：“這樣，取消週薪制度，採用國內的月薪制度吧，對，就這麼幹，人事部和財務部儘快調整，三天之後必須有一份完備的方案送到我辦公室批覆。”
改變薪酬發放制度，至少可以保證當地的那些黑人員工在一個月內安安分分的幹活兒，發放月薪之後就算錢去揮霍一週甚至更久才回來也無所謂了，總比之前幹一週活兒，然後三兩天見不到人來得好。
那效率實在是低的髮指。
王哲本想著再壓一個月的薪酬，只要有曠工者便按天數扣工資，以此來提醒當地的黑人員工。
不過最終還是選擇放棄這一決定，畢竟這是國外，環境不一樣，人力資源也很充足，這邊走一批人，那邊還有一大批人等著應聘。
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在接下來的會議商討中，王哲和一眾管理層的人士經過討論，決定把普工的薪酬待遇壓低調整至245美金/月，直接砍了30%左右。
老員工不變，新招聘進來的按新這一待遇執行。
王哲並不是血腥資本家，天擎礦業更不缺這點人工成本，母公司給的預算可以說非常充足。
可問題是，給這裡的當地人報酬多了，勞動效率反而低下不說，還增加了運營成本，這就讓人想不通了。
王哲覺得就算是自己想發善心慈悲讓利給他們都說服不了自己，何況總部那邊的要求他也是壓力山大。
說句不好聽的，這就是天生註定該被剝削的命。
……
隨著時間的推移，騎坎布圖礦區周邊出現越來越多的人，在西部不到五公里的地方，原本還是一片無人區。
但現在，那裡已經有人蓋房子常住，並且開始出現一些娛樂場所，按這趨勢下去用不了多久便是一個小鎮的雛形。
加丹加省首府科盧韋齊雖然距此不遠，但也有好幾十公裡遠，所以自然而然的就出現了一個聚集區，大家在哪裡進行商品交易，之前每到天擎礦業發放週薪的時候，這裡的人氣最為火爆。
人一多，這些變化一來，必然導致周邊地區逐漸變得復雜了起來，帶來潛在的不穩定因素。
好在天擎國際一個標準團的強大武裝力量駐紮在礦區內，當地的黑人就算對天擎國際的一些安防人員穿著的外骨骼很不理解，就算不知道那玩意是什麼東東。
但是坦克裝甲車、自行火炮、107火，還有制式步槍這些還是認識的。
更知道這些玩意兒能殺人，還是有很有威懾力的。
不過他們也知道，只要不在駐區惹事就不用怕，天擎國際的成員都是華國人，自律性和紀律性自然不用說，除了沒有正規軍的身份頭銜，一切都是純軍事化運作。
……
商都。
隨著第二代外骨骼動力甲的開發工作基本進入尾聲，顧成並沒有急著繼續攀科技開發新東西，每誕生一項新興技術就意味著要處理更多的問題，商業化應用、面向市場又得考慮社會問題，還有與競爭對手的較量，天擎科技的技術往往都是具備顛覆性的超級科技，直面的對手已然超出了商業範疇。
十一月初，顧成決定給自己放一段長假，每天工作日三小時工作讓他感覺辛苦的一筆，身為老闆是該好好休息一陣子。
嗯，這才叫勞逸結合。