黑科技：我的民科成真了第一百五十七章 新產品釋出誘餌，夏為科技科研人員日常

人工智慧實驗非常成功，現在放在實驗室，讓科研人員不停陪練，讓小天接觸更多資料，就可以讓它快速成長。

陸楊也不需要時刻待在實驗室，他利用量子通訊技術，遠端操控實驗室內的伺服器。

可以隨時檢視小天的成長進度，也可以下達新的命令。

處理完實驗室的事後，陸楊才和周華容聊他來的目的。

原來周華容是擔心他衝動做出不理智的決定，這才親自過來。

陸楊也關心了一下事情進展。

反重力飛行器差點綁走陸楊父母，這件事可沒有結束，很多人在調查這件事。

張江科技園夏為科技實驗室的會議室內，陸楊詢問道：“那個反重力飛行器有最新消息了嗎？”

周華容搖搖頭，這是遠超地球的技術，根本沒有任何線索。

“現在能確定的是這艘飛行器疑似擁有反重力系統，可以做到在空中懸停，而且偽裝能力很出色，當天雷達沒有任何異常，從監控拍攝的影片分析，對方裝備的是老鷹國裝備，有很大機率是那邊的勢力。”周華容把最近的情報說了說。

沒什麼有用的東西。

當初黃金力場衣在德州綁走幾個人，讓那邊的人提心吊膽，現在輪到夏國這邊擔憂這種特殊飛行器再次過來執行任務了。

周華容的建議是這段時間就小心一點，陸楊最好就待在實驗室做實驗。

剛好在和其他科學家研究空天航母，這大半年就別顯露行蹤了。

陸楊不喜歡這麼被動，他想了想說道：“能不能以我當誘餌，嘗試將他們釣出來？”

說著陸楊越想越覺得有道理，一直被動，說不定什麼時候就突然面臨對方威脅了。

在智子沒有出來之前，對方的這種威脅將一直存在。

只有智子才可能封鎖全球，尋找到隱秘角落的所有遺蹟，甚至封鎖地球其他勢力的科技。

距離完整智子出來，估計最快都要幾年後了。

周華容立刻否定了這個提議，陸楊如今的安全等級非常高，對夏國來說，承受不起陸楊出現任何意外。

“不妥，你的安全最重要，其他都可以放在一邊。”周華容搖搖頭道。

“我有力場衣，在防禦上來說基本無敵，做誘餌其實也沒有什麼危險性，只要我們提前放出風聲，說我要去工廠視察，如果有人想要動手，肯定會抓住機會的。”陸楊說道。

周華容還是不答應，最後只能請示其他人，在陸楊的堅持下，他的誘餌計劃還是得以實施。

正好陸楊也需要去夏為科技的工業城，對一些裝置進行除錯。

原本是準備秘密前往，現在就大張旗鼓一點罷了。

為了這次誘餌計劃，背後很多人都在努力做到萬無一失，這次還有反重力飛行器出現，一定可以將它擊落。

就算無法擊落對方，也能試探出對方的防禦是什麼級別。

總之能發現更多資訊。

第五代戰機已經準備就緒，鐳射武器在夏為科技工業城也悄悄部署了不少。

時隔好幾個月，陸楊的微博終於又更新了。

上次發的內容還是宣佈健身儀預約，讓大家提前預購。

當時是為了湊抽獎額度，陸楊足足提前預售了好幾個月的產量。

如今健身儀工廠擴建了很多個，月產能也提高到了數百萬級別。

是時候宣佈一下這個好消息了。

陸楊打算推出一個低配版健身儀，讓價格便宜下來，可以讓普通人隨身攜帶健身儀，可以是個吊墜，影響很小的範圍。

於是在微博上，陸楊發消息道：【宣佈一個最新消息，夏為科技的工廠經過幾個月擴建，產能再次提高，在原化為小鎮地址，周圍幾十裡，已經被我們拿下，將會在這裡建設成夏為科技新城。】

【現在那邊，全都是工地，最核心的位置大量工廠已經在運轉，所以夏為科技以前短缺的各種產品，以後不會那麼難買。】

【為了回饋大家的支援，我準備推出親民版健身儀，它的覆蓋範圍，只有30釐米左右，因為技術升級大小就和手鍊差不多。】

【可以隨身攜帶，持續改造身體某個部位，也可以幾個連線在一起，組成剛好能容納一個人休息的區域。】

在公告裡陸楊並沒有透露出太多關於自己位置的訊息，也沒有說自己要去工廠視察。

只是表達出的意思，那就是他正在關注夏為科技的發展，正在推出新產品了。

有心人留意費心調查一下，肯定能查到陸楊目前就在魔都。

陸楊在微博上發公告，只是動動手指頭的事，但承諾出去後，就要想辦法去實現。

好在現在夏為科技人才濟濟，在項目組群裡喊一聲，很快就能湊夠人。

夏為科技的管理模式，和現在所有公司都不一樣，比扁平化管理還要更進一步。

幾乎沒有什麼管理人員，一切都是員工自覺，靠著規則約束。

對科研人員的管理，陸楊應該是全夏國最開放的老闆。

平時很少對他們要求做出什麼成果，都是放養狀態，但是一定要做事，想做什麼隨意，可以是研究某項技術，也可以申請參與一些專案。

在夏為科技可以獨立申請經費，成立項目組的。

只不過因為陸楊長期不在公司，審批下來的機率不大。

所以在沒有專案的時候，他們多半是在學習，或者檢視夏為科技的專案列表，看看什麼地方可以參與。

每天都會在工作軟體上更新最新的專案計劃，還有各種通知。

也是在工作軟體上，給每個員工定下學習目標計劃。

這也算是KPI考核了。

一些手頭沒有專案，正在學習的員工，突然看到專案列表更新，由老闆陸楊親自釋出了幾個專案計劃。

每個計劃都是十幾人，名額有限，提前發現的人趕緊申請。

在申請的時候，還需要報一下自己的專長，參與過的專案，還有如果參加這個專案自己有什麼優勢，打算怎麼做等等。

最後所有人的申請在軟體裡都能被其他人看到，杜絕開後門行為。

由大家一起點評大家的簡歷，還可以投票，認為哪些人比較適合這個專案，點支援，就能把簡歷頂到工作軟體前方，如果選擇不支援，那就只能排在後面，等待別人撈起來了。

總的來說，整套流程非常公開透明。

對陸楊來說，這樣的方式，也非常方便他瞭解手底下有什麼人，數萬科研人員，陸楊目前為止認識的不到兩百個。

這麼多人，如果是靠著其他人管理，那問題太多了，效率也會很差。

現在的方式，只要是人才，很大機率會被發掘出來。

夏為科技如今在夏國，也是大部分高級人才很想去的地方。

待遇好，工作壓力也不大，一邊工作其實也是在學習。

夏國也沒有哪家公司比得上夏為科技財大氣粗。

何政曾經作為天才少年被招進化為公司，還沒等他適應公司環境，突然魔都實驗室的化為分部被夏為科技收購了。

最近半年來，何政很悠閒，經歷過最開始的混亂階段後，他重新融入到了夏為科技的公司氛圍當中。

在夏為科技，就沒有什麼領導，可以說管理他們這些科研人員的人，除了陸楊，幾乎看不到，總經理陸林又不會干涉科研團隊，以前的科研人員的領導們，直接留給化為公司。

來到夏為的科研人員，其實都是和何政差不多，大家都是專研技術的人才。

有一段時間，何政甚至不知道上班到底要幹什麼。

只能每天逛逛官網，瞭解內部資料，學習夏為科技的企業文化。

最尷尬的是，夏為科技沒有企業文化。

不過現在有了，經過最初的無所適從，何政先接觸了一個工作軟體，很多公司都會有這樣的軟體，現在這個比較簡陋，看起來就是業餘程式設計師編寫的。

別的大公司，管理軟件，就要幾十萬幾百萬一年。

夏為科技的管理軟件，就只是陸楊隨手搭建的簡單框架。

好在該有的功能都有。

在軟體推出後的幾天，何政看到了很多專案，最多的竟然是完善工作軟體的專案，因為和自己的專業不搭，何政沒有申請。

後來有了一個全員參與的專案，那就是量子糾纏和常規軟體轉碼的程式設計工作，很多人都是在那忙碌的一個月中，重新適應夏為科技的工作環境和工作方式。

何政參與了第一個全體專案後，緊接著又接到第二個任務，是和他專業息息相關的通訊資料轉碼工作。

隨後量子通訊設備成功推出，還在國外出現一些波折，夏為科技的手機被搶。

當時何政對夏為科技已經有一定認同感，何政還跟著生氣了幾天。

隨後就沒有穩定的專案了，根據陸楊在工作軟體上公佈的員工暫行管理辦法，何政知道，原來每個人要自己找事情做。

何政就申請了一個學習專案，是對一種程序語言的深入學習。

最後直接透過申請，不過一段時間後，會考核他的學習進度，如果幾次考核都失敗，將面臨降薪，勸退等等。

因為本來就是天才被招聘進化為公司，現在轉到了夏為科技，何政的學習能力卻沒有落下。

他只花了幾天時間，就完成考核，這在相同學習專案的人當中，名列前茅。

不是第一，還是因為有些人假裝自己沒有學這種程序語言，故意申請重修，其實他是這方面的專家，用這個小漏洞，摸魚了一段時間。

夏為科技自然也知道這樣的規則下，會有人摸魚，但夏為科技家大業大，不怕對方摸魚。

只要對方申請學習了某個技術，以後不可能重新再學這些東西了吧，長時間不提交學習申請或者參與其他專案，在夏為科技是會有淘汰壓力的。

給何政的感覺就是，他其實是賞金獵人，每天上班空閒時間都要重新整理工作軟體。

在上面接任務。

想要保持住自己的“賞金獵人”身份，就不能閒下來，必須接學習任務，或者參與別的項目組貢獻自己的力量。

因為在員工中還算有一些知名度，何政申請參與陸楊釋出的最新任務，簡歷很快被頂到前列。

事情比較趕，陸楊沒有按照以前的規矩，要等待一兩天才選擇項目組人員。

而是立刻開始勾選那些人參與專案。

這次的任務，就是研發自動化裝置，生產親民版本健身儀。

最關鍵的還是，這個健身儀到底長什麼樣子，陸楊其實都還沒設計呢。

別人在這方面是幫不上忙的，只有他自己才瞭解磁約束量子場。

何政被陸楊選中，和他一起的還有另外十幾名被其他科研人員認同的技術人員。

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陸楊在工作軟體內直接拉人進入群聊，現在的工作軟體，有幾十人的技術人員維護升級，每次大家提出什麼好建議，都會遞交陸楊這裡稽核，最後他們把功能加到工作軟體上。

因為非常好用，甚至有人建議把這個軟體推向市場，陸楊倒也沒拒絕，這套管理模式估計只適合夏為科技，其他公司的人想用，要專門修改很多功能才行。

反正負責軟體的技術員們時間比較多，想要創造營收，就隨他們去了。

工作軟體還是很強大的，在自己的軟體內，就能完成視訊會議、電話會議等等操作。

陸楊看了看時間，現在是夏為科技科研人員的工作時間，便直接召開視訊會議。

讓人走過來線下開會太麻煩，線上會議，只要手機對準自己，還可以把影片錄下來，隨時可以回顧記錄重點，這是陸楊非常喜歡的管理模式。

“新專案叫做親民版本健身儀，預計售價9999元，隨身攜帶，健身能量場覆蓋30釐米左右，如果好幾個連線在一起，就能覆蓋全身，我來設計產品，你們來解決量產自動化機械改造，有沒有問題？”陸楊直接說道。

他甚至都沒興趣對這個項目組的每個人認識一遍。

眾人也知道老闆的辦事風格了，紛紛在影片中回答沒問題。

“好的，現在你們選出一個領頭的，跟隨我去以前你們因為保密級別不夠，無法去的工廠，隨後你們工作地點，也可以換到健身儀工廠那邊。”

最終何政被選出來成為專案組組長，他擅長機械改造，曾經還在影片網站上公開過自己手動製造能夠給葡萄縫紉的機械手臂。

陸楊很快把行程發了一遍給何政，跟隨老闆視察工廠，這可是很少人才有的機會。

何政忍不住在微訊朋友圈開心的宣佈這件事，他沒有加老闆微信，自然不用單獨遮蔽老闆陸楊。

只是何政想不到的是，其實夏為科技的員工，都會進行各種稽核，他的朋友圈還有身份比較特殊的人。

這個朋友圈也被悄悄截圖，隨後陸楊視察工廠的時間，這種情報就這樣被洩露出去。