華娛星辰第一千一百五十二章 為公司謀福利
陳辰的幾句話是平息不了民眾的好奇心的,他在演,不過他說的也是他的心裡話。
有時候,表達真心那也是靠演技的。
在“無意”間,他放出了很多訊息,醫術的事他基本算是承認了。
總有意外之財也定義到了賭石上,米國的攻擊行為被他解釋為嫉妒。
雖然他沒正面說,可該表達的意思都表達了。
“我在公司中參與了一段時間管理,不過公司能發展到今天這種程度,是制度的建立,是公平、輕鬆的工作環境。
TT和芒果手機能發展到這種程度全靠公司裡的工作人員,跟我沒什麼關係,我只負責大方向上的掌控...”
???????????????? 哼唱了一段黃梅戲的女駙馬,陳辰便隨意的跟直播間裡的人聊了起來。
這時候網友和記者就能區分出來了,網友們全是在感嘆,還有不少實名羨慕的,而記者們則是各種各樣的問題。
陳辰裝不知道,把他們當成了網友,有意的在說些什麼。
現在他的熱度最足,這時候不為公司謀些福利那還等什麼時候?
“想要經營好一家公司,公司制度是第一位的,其次就要捨得分利,你光想讓人幹活又不捨的給錢,哪有那種好事!
具體制度就先不說了,我們也在慢慢摸索,員工的工資只是最基本的,獎金老闆說的不算,自然有完善的評判機制。
獎勵時看結果,批評時看過程,如果你努力了,但沒成功,那沒關係,這個大家庭會原諒你,但你整天渾水摸魚,那就不行了......”
“陳辰,你是怎麼看待華米競爭和米國打壓TT這件事的?”
陳辰將問題定格了一下,讓直播間的人都能看到,然後才回答。
“回答這個問題之前,我先表明自己的態度,我是華國人,當然會支援自己的祖國,這是毋庸置疑的。
競爭,是正常的現象,一個人生下來就在爭與奪,當你學會放棄的那一刻,那說明你終於能看明白人生了。
把全世界看成一個村子,有人選擇勤勤懇懇的種地,有人專心做起了生意,還有人因為賺了些錢整天得意洋洋,看不起這個,打壓那個的。”
陳辰晃動了下杯子,喝了口茶水,公屏上全都刷著最後一種人就是米國人。
他接著道:“最後一種人是不成熟的表現,眼光、格局也就這麼大了,要知道你就在一個村子裡啊,有什麼好爭的?
你生活的好,他生活的不好,你比他生活的好,這有什麼意義嗎?生活本來就是自己的事,沒必要去比較。
要是有點上進心,那完全可以跳出這個圈子,走出這個村子,外面還有比這個村子大無數倍的天地呢!
我說這些不是影射誰,米國才多少年的歷史?華國幾千年下來,稱王稱霸,一統世界????????????????都是老祖宗玩剩下的東西。
你們現在問問自己,希望自己的國家一統這顆星球嗎?只要有點智商的都會給出否定的答案!
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爭那些幹什麼?等你什麼都得到了,不會像電視裡那樣,永遠幸福的生活下去,相反這才是噩夢的開始!
外部沒有敵人了,你就會選擇內鬥,別懷疑,這是我們幾千年來總結出的經驗。
米國打壓TT跟這個道理差不多,這是不自信的表現,如果真強大的沒邊了,還用在乎這個?
TT收沒收集個人信息他們比我都更瞭解,除了核心運營資料,剩下的資料根本不是我們所掌控,都拿出這麼大的誠意來經營公司了,可人家還是不允許。
我沒什麼好憤怒的,一個國家拒絕一個又一個先進的理念,一圈圈的把自己保護起來,那也就斷絕了你與外界交流的路。
閉關鎖國我們老祖宗也玩過,這條路走不通,星辰集團不是只有個TT,芒果智能手機出來了,將來還會有更多先進的東西。
他們拒絕了也無所謂,在華國的盈利就足夠養活公司的人並保證高速發展了,而他們只能跟在後面模仿,這條路走的時間長了註定會失去自我。”
……
陳辰比較難得的說了些自己的觀點,有很多都是他心裡話,其實如果沒有這些敵人,那他就會把精力放到經營公司和外太空上。
將來達成目標的同時,也會把技術還給人們,可現在呢?他們早就惹怒了陳辰,早晚有一天他會出手滅掉這些傲慢的人的!
“辰大辰大,我剛大學畢業,我有機會去星辰集團應聘嗎?”
挑了個陳辰想說的問題,他回答道:“每個人都有機會,學歷是次要的,關鍵還是看你會不會把學到的東西靈活運用。”
“辰大,海外有不少尖端人才,為什麼不重點招收他們呢?”
陳辰:“海外的公司其實招了不少華人,不過很多人都不怎麼服從調配,不肯回到國內搞研究。
他們只能算是公司的外圍成員吧,原因也不全在他們那邊,他們怕回國了以後得不到太好的發展,享受????????????????不到太大的福利。
怎麼說呢,星辰集團現在擁有百萬薪資的就有好幾萬人,隨著公司的發展,億萬富翁非常少,但千萬級別的,公司內最少有兩萬人!
發展的時間越長,這個基數就越大,其實到了這個級別,很多人已經不單是為了那份工資而工作了。
這點國外的人是很難理解的,這麼說吧,你的衣食住行公司全都給你最好的,這也是你該享有的福利。
你工作時間太長,就會觸發公司的關懷機制,你這樣下去不行,你得休假,你得放鬆!
你的養老問題、看病問題、孩子上學問題都會得到妥善解決,你們說,達到這種地步,還需要為了錢而工作嗎?
當然,他們就是不為了錢,如果有什麼突出貢獻,公司也會第一時間發下獎勵的,而獎勵的金額你們是絕對想象不到的。”
陳辰無奈的聳聳肩,“公司福利太好,好的別人都不信了,你們說我有什麼辦法?
他們繼續猶豫吧,公司的人數早晚有飽和的時候,招不到尖端人才,我們就自己培養。
比如剛剛大學畢業的那個網友,如果能完成一項項考核和任務,到最後縱使他沒有那一紙文憑,公司也會自動將他定義為尖端人才層次。
而這類人在公司還不少呢,大概有幾萬人在自我進步吧,不需要太長時間,一兩年,到時候即使不對外招人,那也夠了。”