金融慈善家第五百五十章 建議
成為公務員非常難，錄取率絕對感人。
但對於王諾這個層次的人來說，他往慈善領域投個十幾億，然後把感恩慈善基金會一群人都弄成公務員，卻不算難，而且是國家希望他們成為公務員，這麼一來，從本質上而言，王諾做的事情就是國家做的事情，沒毛病啊。
最主要的是，王諾完成了蛇吞象的戰略目標，坐在會議室裡的廖卿婷、莫江、周倫超這群人，絕對是中國慈善圈有點名頭的存在，他們會帶著最大的“誠意”來幫王諾建設感恩慈善基金會。
要人就召集人馬，要東西就找關係，要政策就跑部門，有了一群主動加入的慈善圈老油條，感恩慈善基金會突然間就完善了硬體基礎，因為……他們主動融入體制。
這就是我大華夏幾千年來一直都存在的現象，從一無所有到一應俱全，你只需要進入體制。
對於一個國家來說，維持一家慈善基金會的運轉，那絕對是小事一樁。
對於王諾來說，蛇吞象的後果就是他以後有可能丟失掉感恩慈善基金會的領導權，除非……他對慈善事業的投入一直維持下去。
為了刷能量，王諾也絕對會往慈善事業不停進行投入，於是乎……不管是誰來到感恩慈善基金會，為了刷政績、為了鍍金，都會聽王諾這個金主的話。
長久下去，感恩慈善基金會就可以變成集王諾刷能量、官員刷政績的機構，大家默契合作，志同道合。
對於此時會議室裡這群人的想法，王諾不說瞭如指掌，最起碼也是能知個十之八九，他連半點猶豫都沒有，馬上就敷衍了下去，擺明了不想談下去。
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等到人散去，王諾卻是留下了廖卿婷、莫江和周倫超三個人，這才是他初步挑選出來的合作者，至於其他人，只是為了把訊息散播出去、給感恩慈善基金會創造有利環境罷了。
轉到辦公室待客區分別坐下，廖卿婷、莫江、周倫超三個人也算是初步摸透了王諾的想法。
合作可以，拿出乾貨、甚至給出投名狀來，簡而言之，互相考察的時候到了。
論職權，廖卿婷、莫江和周倫超其實都是民政部門的人員，他們職位等級在體制、工作職務在慈善基金會，如果沒有意外，他們可以就會在慈善基金會幹到退休。
但偏偏像廖卿婷、莫江和周倫超這種人，是很有機會再向上走一步的，到時候轉到民政管理、金融監管等領域都很有可能。
現在機會就擺在眼前，感恩慈善基金會起步就十幾億資金擺在那裡，幹什麼不是政績？調過來鍍金一次，調回去就是升職，如果王諾還持續對慈善進行投入的話，他們這層金還會鍍得更厚更燦爛。
“幾位能否先為我詳細講解一下國家對慈善機構的管理模式？”落座之後，王諾首先就開口問道，融入體制是他想出來的，也和陶琇進行過溝通，但具體的事情，還是要問業內人。
在詢問之際，王諾腦海裡也浮現出廖卿婷、莫江、周倫超三個人的資料。
最年長的廖卿婷已經47歲，最年輕的莫江才9歲，不上不下的周倫超也有個41歲，三人背後的關係也很複雜，王諾瞭解到的就不僅僅是民政這邊的東西，還有四行三會甚至央行那邊的背景，但……背景不能說有多麼強。
按照某種評價水準，廖卿婷、莫江、周倫超三個人就屬於背景還行、能力不錯、上進心很強的體制內人員，最重要的是，他們正因為背景關係“一般”，才當機立斷選擇了進入慈善基金會做事，資歷最淺的都有五年以上的從業經驗。
“我來說吧。”廖卿婷是女性，四十七歲的她，進入慈善圈超過十五年，當王諾開口詢問的時候，莫江和周倫超都下意識的把機會讓給了她。
“中國的慈善基金會從創立到管理，有幾個不同的模式，感恩慈善基金會是私人發起、自行管理的社會團體性質的慈善機構，這種基金會是無所謂職權轉移的。”
“只談感恩慈善基金會，王諾現在說的方式，其實就是申請有關部門的資源傾斜，其中就包括人力資源，這一部分是民政管轄，像我和小莫、小周都屬於民政體系的公務員。”
“其中還涉及到感恩慈善基金會是滬市民政局來管、還是首都民政部管轄的區別，目前我建議是直接同時走兩邊，不得罪滬市這邊，也為以後升5A打好基礎，當然，王總以後就是主要捐贈人和發起人……”
廖卿婷侃侃而談，把一些東西簡單說給王諾知道，也將權力和義務說得很清晰。
王諾馬上就松了口氣，這些東西和他瞭解的一樣。
作為主要的捐贈人，王諾有權在捐贈之時指定資金用途，甚至直接監管資金的使用，畢竟他捐得多，體制會按章辦事。
而感恩慈善基金會在向上申請資源傾斜的時候，其實就是主動靠攏，民政那邊會派人過來“幫忙”管理，其實就是直接全盤接手，但這些過來的人，是由基金會發放薪資的，再有一部分人是合同派遣、臨時工之類的，一個單位就這麼搞定了。
原有的職工，按照慣例是有選擇的，他們可以繼續履行原有的合約、維持單純的感恩慈善基金會員工的身份，也可以在這個時候和民政那邊談一談，撈一個體制身份也肯定有把握，因為……還是因為王諾捐的錢多。
這麼下來，王諾就相當於把感恩慈善基金會交出來、與國家合作一起把這個機構管理好，出於創始人和主要捐贈人的身份，他只要維持下去，權力和以前相差不大，但國家會很放心，因為整個基金會都相當於納入體制了，連王諾自己都肯定有一個“代表”之類的體制位置。
總而言之，王諾給錢、國家辦事、他持續給錢、他就有多大的主導地位、他給錢給到死、國家也不介意把基金會交給他當一把手當到死，這種模式會默契維持下去。
對於廖卿婷、莫江、周倫超、甚至是李兆豐、黎銳波這群人來說，他們把王諾給的錢“用”好了，就有一份政績，到時候調到其他地方升一級半級的，絕對是沒問題，但對他們來說，在一個成功的慈善基金會當領導，也是很不錯的體制之路。
廖卿婷、莫江、周倫超三個人一下來，就能立刻幫王諾縷清了思維，關於體制的事情，全部交給他們即可，他們有能力擺平。
接著就到了具體的慈善專案建立和運轉事宜，王諾很期待這三個人給出有建設性的觀點。
“我能問一下，王總您對慈善專案的要求嗎？”莫江和周倫超對視一眼，在廖卿婷表示讓出發揮空間之後，他們馬上對著王諾問道。
“受助者儘可能多，儘可能快把錢花出去，儘量對受助者有更大的幫助……”王諾說了好幾個盡，辦公室裡所有人的心臟跳動速度也馬上加快。
把大量資金儘快花出去，代表著成績譁啦啦的，但是……也代表著壓力蹭蹭蹭上漲。
“王總很傾向於助學，那麼您知道職業培訓補貼嗎？”
“助學不僅僅可以針對普通學生。”（未完待續）