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農業巨頭從1983開始

第374章 還會有蒙牛麼?
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農業巨頭從1983開始第374章 還會有蒙牛麼?

“咱們這次可是打了個漂亮仗,現在BJ、鄭州、南京倉庫已經只剩下三分之一,廣州、成都、重慶還有四成,中州、合肥、西安也不到一半兒了,這些地方都得趕緊補貨,我已經讓倉儲物流部門加緊運輸了,麻煩市裡也給鐵道部門說一聲,不然車皮還挺不要申請的!”李未拿著報表向柯希勝道喜!

“哈哈,再這麼下去,咱們五常幾年的庫存就要被清空了!李董,您可是為我們五常做了件天大的好事啊!”柯希勝高興地都合不攏嘴了,《稻花香》電視劇的熱播帶動了五常大米的熱銷,這塊牌子已經豎起來了,日後只要不亂折騰,五常人就有了一項穩定的長期財源,這可是實打實的政績。

“車皮的事情不用擔心,我這就去聯絡,他們要是不給,我就把電話打到省裡、部裡去!這可是關係到五常數萬稻農生計的大事,誰也不能在這個時候給我們掉鏈子!”眼瞅著政績就要到手,誰這時候給他們添麻煩,那就是結死仇了,柯希勝能把他恨一輩子。

“咱們大米協會這邊也要把好關,牌子豎起來難,砸掉可就太容易了!尤其是這個關鍵時候,絕對不能有人以次充好,壞了咱們五常大米的名聲!”李未繼續叮囑道,五常大米的熱銷,收益的並非只有惠農一家公司,中糧在這裡也有大米加工廠,他們生產的福臨門大米同樣受到了市場的熱烈歡迎,此外還有五常本地的大米企業,金龍魚旗下的加工廠等等。

這些企業彼此之間固然有競爭,但是在這個時候,大家都放下了往日的芥蒂,想要盡心盡力把這件事做好,因為他們都明白,這可不是一錘子買賣,而是能做幾十年的長遠生意,於是紛紛表態,願意守護好五常大米這塊金字招牌。

“我還有個建議,為了提高老百姓的種植積極性,我們是不是可以提高五常大米的收購價格?從而吸引更多老百姓種植?我這邊也會從今年的利潤裡面抽出一部分來,幫助田站長擴大育種站的規模,力爭明年能給老百姓提供足夠多的稻花香稻種;同時請咱們農業技術推廣中心的肖青玉肖主任幫忙做推廣,爭取儘早讓更多稻農掌握稻花香大米的種植技術!”李未繼續說道。

“這是應該的,現在五常大米的蛋糕還不夠大,咱們不能著急掙錢,得先把蛋糕做大了再說!我們中糧同意提高明年的收購價格,同時也會出資贊助田站長、肖主任等人的工作!”中糧五常分公司的經理馬上表示了贊成,李未的建議對他們這些大公司是非常有利的。

其它規模比較大的米業公司也紛紛同意,他們同樣意識到這是一個把競爭對手擠出去的好機會,至於剩下那些小型米業公司就很無奈了,他們肯定不願意提高成本,但李未的理由光明正大,他們也無話可說。

李未做得準備工作可不止這點,他還和原種場劉佔林場長進行合作,由劉佔林和時風農機廠一起在五常成立了一家新的農機研究中心,專門研發適合水稻種植的農用機械,以便提高種植效率;同時惠農的化肥、農藥研發部門在五常也都設有專門的研究機構,做相應的研究。

五常大米能有日後的名聲,主要是三位優秀農業工作者的貢獻,田永太培育出了稻花香大米;肖青玉則是水稻種植技術的推廣者,他常年深入村屯,深入田間,指導全市農業生產,高效率普及推廣農業新技術,透過各種形式累計為五常、省內外培訓農業師資一萬多人,直接培訓農民六十萬人次;劉佔林則為五常水稻品種的選育,水稻機械化的實驗、應用做出過突出的貢獻。

現在李未為這三位專家提供了更寬鬆的研究環境,更優越的配套服務,相信他們一定能做出比原歷史中更大的貢獻,幫助五常大米更早地實現跨越式發展,早日達到數百億的品牌價值。

李未也看到了那些小型米業公司代表臉上的不滿,但依舊堅持這麼做,因為如果誰都不肯花錢投入,怎麼可能把五常大米的品牌做大做強?農業需要長期不斷的投資,這就跟種莊稼一樣,如果你不育種、不施肥、不打農藥、不進行精細的田間管理,怎麼可能實現高產?

又過了幾天,除了少數暫時不能動的庫存,五常積累的大米已經全部銷售一空,先要繼續進貨的超市賣場把各米業公司的電話都打爆了,然而這時候誰也拿不出大米來,只能眼睜睜看著賺錢的機會飛走。

“不用擔心,在營銷學上有個名詞叫飢餓營銷,供不應求有利於維護產品形象和商品較高售價及利潤率,今年那些沒買到五常大米的消費者肯定會把這件事牢牢記在心裡,等明年咱們的大米上市的時候,他們絕對會第一時間過去搶購!所以從長遠而言,這對我們反而是好事!”李未安慰道。

同時提醒他們,“之前我讓大家夥提高收購價、加大對育種場、推廣中心的投資,好像還有人不願意?現在意識到這件事的重要性了吧?五常明年能種出多少大米,這些可都是關鍵,現在花一塊錢在這上面,明年大米豐收了,就能多賺回來十塊錢,做生意一定要有長遠眼光!”

“李董說的很對,另外我要在這裡宣佈一件事!”柯希勝陰沉著臉環視眾人,然後拿出一份檔案來向大家宣讀,“經查五常盛龍米業公司為謀取不當利益,從外地購買其它品種的大米,假冒五常大米進行出售,極大地損害了五常大米的品牌形象,同時也觸犯了國家相關法律規定、五常大米協會規章制度!有鑑於此,五常市政府、五常大米協會共同決定,查封五常盛龍米業公司,停止該公司的五常大米地理標誌商標使用資格,然後交由相關部門處理......”

查封企業是行政手段,政府就可以做出決定,而五常大米地理標誌商標的管理權則在五常大米協會,取消某企業的商標使用權則需要大米協會做出決定,任何一家想使用該商標的企業,都必須經過大米協會的稽核和不定期抽查。

“同志們啊,我們辛辛苦苦想要把五常大米的牌子做大做強!結果他倒好,非要一顆老鼠屎壞一鍋湯,幸好我們發現地及時,這批大米還沒有來得及流入市場,要不然後果可是不堪設想!對於這樣的害群之馬,我們必須嚴厲處置!”柯希勝心裡都快把這家公司罵出翔了,這不是扇自己的臉麼?

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“同時,對於舉報類似不法事件的群眾,我們也要給予獎勵!盛龍米業這批假冒五常大米價值三十萬,我們會按照規定給予舉報者三萬元現金的獎勵!以表彰他對維護五常大米品牌形象的貢獻,同時激勵更多人向他學習,踴躍地參與到保護好咱們五常人飯碗的行動中來!”柯希勝繼續宣讀文件,為了保護五常大米這塊金字招牌,他們給出了貨值十分之一的高額懸賞,雖然還比不上菸草公司對假煙的懸賞力度,但也夠吸引人了。

生產大米可比生產假煙需要的人多,只要參與者知道這件事,就肯定會舉報,辛辛苦苦給老闆幹活才掙幾個錢?舉報成功就是幾萬塊的獎勵,一套房子就這麼輕輕鬆鬆到手了,要是造假規模更大,甚至可以拿到十幾萬、幾十萬,這筆賬估計誰都會算,在這樣的高額懸賞和嚴厲懲罰下,敢造假販假的人肯定會減少許多。

柯希勝的殺雞儆猴取得了良好的效果,現在天天都能接到要五常大米的電話,他們卻拿不出貨來,不少企業眼睜睜看到賺錢的機會從自己眼前熘走,那叫一個心疼,有些人甚至已經開始琢磨造假的事情了,結果還沒等行動呢,就迎來了當頭棒喝,柯希勝直接把盛龍米業給查封了,剝奪了他們的商標使用權,而且他們還會得到法律應有的懲罰,估計得進去踩縫紉機了。

這些好多企業都趕緊收起了不該有的心思,雖然今年少賺了點,可只要五常大米這塊牌子還在,只要自己還能使用五常大米的地理標誌商標,那麼明年、後年、大後年依舊能賺錢,可要是走歪門邪道被發現,那就啥也沒有了。

最後,大米協會的各家企業和五常政府以及其他相關機構聚到一起開了個總結大會,總結了今年的得失,制定了明年的發展計劃,算是給今年畫上了一個圓滿地句號。

李未也可以離開了,不過沒急著回家過年,東北這邊還有很多工作要做呢,首先去北大荒那邊看了完達山乳業的情況,這家企業在得到李未的注資後擴大了生產規模,只是最近幾年東北的經濟不景氣,國營企業下崗的職工越來越多,連累他們的產品也不太好賣了。

“今後幾年東北的消費環境都不會太好,所以咱們要提前做好準備!以前完達山沒辦法走出東北,現在不一樣了,有了中糧和我們惠農的支援,完達山也可以拿出更多宣傳經費來做推廣了!正好我過幾天要去趟京城,你們找幾個跟我一起去,咱們和裝墊兒臺聊聊,看看能拿下什麼樣的廣告時段!”李未很清楚乳業產品的銷售離不開推廣,想要解決完達山的銷售問題,那就得去裝墊兒臺打廣告。

日後蒙牛可是當過裝墊兒臺標王的,不過完達山現在還沒資格參與標王的競爭,雖然現在他們有了中糧和惠農兩大靠山,可中糧那邊的草場、奶牛群資源尚未整合完畢,完達山的擴張也才剛剛開始,就算拿下標王也沒有那麼多產品可賣。

所以明年先拿下次要時段餘熱下,讓廣大消費者先對完達山品牌有個大概的印象;等再過兩年,完達山拿下更多草場,擁有更多奶牛和乳產品加工廠,有能力向全國供應產品的時候,再去爭取裝墊兒臺的標王吧。

“對了,人才儲備情況現在做的怎麼樣了?明年、後年是咱們完達山的重要擴張時期,一定要把握好這次機會,只要能把握好,完達山就可以超過尹利,成為全國乳業第一品牌,可要是一旦錯過這個時間點,再想實現這一目標,那難度可不止翻倍這麼簡單!”李未詢問道。

眼下國內的乳業市場還比較混亂,就算排名靠前的尹利、光明等公司,也只能做到雄踞一方,暫時沒能力把產品鋪向全國,直到牛根生出走尹利,成立蒙牛公司才加劇了乳業公司之間的競爭,一些小品牌漸漸被市場淘汰,大企業的乳產品漸漸鋪向全國。

所以這正是完達山擴張的好機會,趁著如今競爭對手實力還比較弱小,完達山可以憑藉惠農的財力、渠道,中糧的草場、政策資源迅速壯大自己,趕在蒙牛前面把市場吃下來,而制約完達山擴張的就是人才了,光憑他們現有的人才肯定沒辦法撐得起這麼大攤子來。

惠農和中糧都會給他們提供一些人才,然而相較於需求依舊不夠,所以李未來到完達山後,最關心的就是人才問題。

“關於人才問題,我們一直當成最要緊的工作來抓,採取多種途經招募人才,目前主要有以下幾種,首先加強和各大中專院校的合作,招聘相關人才,或者請他們代為培養;其次,吸引下崗職工,我們已經和東北各省達成了協議,只要是有乳業相關從業經驗的,或者掌握相關技術的,我們都會優先錄用......”完達山負責人王德勝立刻彙報。

“另外,我們也在積極關注其它同行的動態,隨時準備挖人;最近我們打聽到一個訊息,尹利的副總牛根生和老大鄭懷俊產生了很大的矛盾,我們或許可以從這裡入手,把尹利的人才搶過來!”

李未聽著一陣兒恍忽,這要是成了,還會有蒙牛麼?

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