起航1992第489章 被激發出來的進取心

和王廠長、李經理這般，對於省裡的這個政策頗為心動的國有企業領導不在少數，在意識到這對於自己而言是個極好的機會的時候，大家就再也坐不住了……

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一大早，苗秘書就拿著好幾封信敲開了唐主任辦公室的門：“主任，這些信都是今天早晨辦公室的同志送過來的……”

不等自己的秘書說完，唐主任就一拍腦門：“又是請求試點的？”

“是，都是詢問省裡是不是要對國有企業進行改革、如果確實是有意進行改革的話，希望省裡能夠將他們單位作為試點的，”苗秘書也有些哭笑不得，點頭道：“而且這裡面還有輕騎集團。”

“輕騎集團？”唐主任聞言，頓時一愣：“他們也要請求改革？”

輕騎集團作為當前國內最大的摩托車品牌，不但是省裡的知名企業，也是納稅大戶，甚至於可以說是魯省的一張名片，這樣一家企業，竟然也寫信給省裡請求進行改革，這讓唐主任哭笑不得之餘，更是有些不知道說點什麼才好。

只是在哭笑不得之餘，唐主任的心裡卻是不免好奇起來：章家嶺這個傢伙在這封信裡說些什麼？

輕騎集團在省內工商業界的地位太重要了，即便是唐主任，在得知輕騎集團要求改革的時候也給予了高度的重視，他首先開啟的便是輕騎集團的這封信。

看完這封以輕騎集團董事長兼黨組書記章家嶺為首、整個輕騎集團的高層管理人員集體署名的請求函，唐主任心裡有點不是滋味。

在這封請求函中，以章家嶺為首的輕騎集團管理團隊請求省裡同意他們輕騎集團進行績效激勵改革的試點，為了獲取這個試點的資格，他們承諾如果輕騎集團在1994財年的淨利潤不超過6億元，整個管理團隊不拿一分錢的獎金，而如果1994財年的總體淨利潤達到並且超過了6億元，他們希望獲得總利潤的4.5%作為對管理層努力工作的獎勵。

看到4.5%這個比例，唐主任就知道，輕騎集團顯然已經打聽到了華騰工業集團的獎勵提成比例是總利潤的5%，而輕騎集團的章家嶺團隊也是在用這種方式向省裡表明他們的決心：我們可以要的更少、給出更高的業績預期。

看完了這封信，唐主任想了想，沒有說什麼，而是將這封信遞給了自己的秘書：“小苗，你看看。”

苗秘書倒也沒有遲疑，向唐主任道了一聲謝之後就接過信看了起來——大家都知道，秘書這個崗位本身就是培養人才的一個崗位。

待到苗秘書看完信，唐主任這才開口向苗秘書問道：“說說你的想法。”

苗秘書沒有猶豫：“大家都心動了。”

“是啊，大家都心動了，如果按照張家林同志的演算法，6個億的4.5%那就是……嗯，2700萬，2700萬的合法收入呢，”唐主任點點頭：“還有呢？”

“還有就是……如果我沒記錯，在剛剛過去的1993年，輕騎集團的淨利潤是5個億出頭，”苗秘書接著說道：“但在這封信裡，章家嶺同志表示明年的淨利潤至少增長20%，相對於輕騎幾天這麼大規模的企業來說，想要讓利潤達到這麼大的增長速度……”

一邊說，苗秘書一邊搖頭。

唐主任當然明白自己秘書的意思，企業的規模越大、利潤的增長的幅度就越難增加，一家年銷售額100萬的企業，可能開發出了一個爆款的產品之後，輔以合適的宣傳，第二年的銷售額就可能暴增至200萬、300萬乃至更多，可像是輕騎集團這種年銷售額三十四個億、已經成為了國內摩托車行業的龍頭的大型企業集團來說，就算是10%的年利潤增長率也是嚇死人了，更別說是20%。

顯然，為了獲取這個試點的機會，章家嶺以及他的整個團隊也是真的打算拼了。

想到這唐主任若有所思。

……………………

在將手頭的檔案處理過之後，唐主任來到了蘇為民同志的辦公室：“為民同志，我來向您報告工作來了。”

“快請坐快請坐，”蘇為民同志一邊招呼著唐主任坐下，一邊跟他打趣道：“老唐，聽說你哪兒這幾天很熱鬧啊，收到了不少請求試點的信？”

“可不是麼，”唐主任笑著點頭：“就今天早晨，辦公室的同時還給我送來了十好幾封信，其中就有輕騎的。”

“輕騎摩托？”蘇為民同志有些驚訝：“他們都已經是國內摩托車行業的龍頭老大了，也要求試點？”

“是啊，”唐主任笑著說道：“而且章家嶺同志的決心還很大，說他們有信心將94財年的利潤率提升20%，並且只要利潤的4.5%作為管理層的獎金，如果實現不了20%的利潤率增長，他們不要一分錢。”

“20%的利潤率增長？好傢伙！”蘇為民同志聞言，也是有些驚訝：“以他們集團現在的規模而言，想要實現20%的利潤率增長，這難度可不小。”

“誰說不是呢，不過也說明了華騰集團的這個辦法對於激勵企業領導層的創造性和進取心確實很有幫助，我記得前兩年的時候，省裡好幾次跟輕騎集團商量，希望他們能夠加快發展速度，將年增長率提高到12%以上，輕騎那邊總是找各種藉口說做不到，可現在倒好，有了這個試點專案，都不用咱們自己說，輕騎集團自己就急哄哄的跳出來說我們要年增長20%了。”

“還真是，”聽唐主任這麼說，蘇為民同志也樂了：“從這個角度來說，還真是激發了現有領導層的進取心……那麼就現階段來說，主動申請做試點的這些企業當中，虧損的佔多少？微利的佔多少？效益良好的又佔多少？另外，有沒有政府部門的同志主動申請去企業工作的？”

相比於未來可能發下去的大筆獎金，這幾個問題才是省裡的同志關注的重點，畢竟，省裡一開始的目的就是用這個辦法啟用省裡的那些需要財政撥款才能夠維持的國企們。