人生回檔2012第二百五十六章 工作安排
人與人的差距，或許在某個瞬間，突然才會深刻的領悟到；
平時，你覺得大家都一樣；
或許某件事，某個動作，會讓你內心產生一種大如鴻溝般的差距；
不可逾越！
“沒事，剛和王經理在聊一些業務上面的事情，以後大家估計都會認識”；
“剛才的那個人，名叫王敏，是咱們秦大媽財務經理，人家可是中 山大學本碩連讀的高材生呢，我費了好大勁才挖過來的”；
“公司人事部經理任安朝任經理，之前也是世界五百強企業的人事總監，我專門託人挖過來的”；
“公司總經理名為易偉立，之前是世界五百強企業華北區總裁，年薪都是上百萬的存在”；
“所以，大家以後見了，多多套近乎，他們給咱們傳授一點經驗，絕對夠咱們自己瞎琢磨好久”。
馬毅搏先給他們幾人介紹下公司領導以及背景，也只是為了讓他們對於易總和王經理從心裡多一些敬畏；
又或者是讓他們對秦大媽多一點敬重，而不是覺得自己人創辦的企業，會潛意識不自覺的縮小公司的規模；
同時，也不能因為是老闆的親人或者朋友，就給人家耍脾氣或者不理會人家的命令；
如果非要說誰看不起誰的話，只能是人家看不上他們才對；
就不是一個量級上的對比；
這種對比，無非就是降維打擊；
贏的人感覺不到勝利的喜悅，輸的人也體會不到失敗的沮喪；
差距太大了，就不會有任何爭勝心，哪還會管輸贏呢？
但有了馬毅搏居間調和，只要馬毅搏處理好雙方關係，一般不會鬧得不愉快；
再加上馬毅搏也知道自己家人的秉性，並非那種惹是生非之人；
而馬慧菲則是心裡一突，其他五人不知道中 山大學是什麼級別大學，因為他們都沒有上過大學，並不太瞭解；
難道她這個上過大學的人還能不清楚中 山大學是什麼樣級別的存在嗎？
綜合實力妥妥的全國高校裡面排名前十，985/211名校，華南第一；
王敏還是本碩連讀，可見其學歷或者說能力的不凡。
而世界五百強企業華北區總裁這樣的級別，他們都不知道這是多大的官，但能稱得上總裁的，能是小領導嗎？
隨著馬毅搏的介紹，所有人都正襟危坐，沒有了剛才的隨性；
之前，他們以為秦大媽只是一個賣菜的店鋪罷了；
但誰成想，公司領導人都是這些牛人組成，絕非想象中的那種草板子出身，反而都有一種科班出身創業的感覺。
“剛才你們打電話說想要先給你們安排工作，是吧”；
看著幾人點頭，馬毅搏也沒有打啞謎；
“本來還打算讓你們先休息幾天，下周一在開始呢”；
“既然你們這麼想要早早上班，我有什麼理由拒絕呢”；
“目前正缺人手”；
“作為老闆，怎麼會拒絕員工想要上班的請求呢”？
“慧菲姐，你在市場部，慧佳，你去行政部，就是昨晚和你們說的一樣”；
“山瓊、魏司、東宏，你們三人，去莞城秦大媽食品廠那邊，先從流水線開始，做一到兩個月流水線工作，瞭解自嗨鍋的所有生產工藝”；
“如果掌握得比較快，到時候再安排到其他崗位”；
“毅桓，你在羊城這邊，不過，需要先從秦大媽店鋪賣菜最基層幹起，做一到兩個月，熟悉秦大媽店鋪的流程”；
看著四人有些失望的表情，馬毅搏解釋道：“你們是不是覺得讓你們過來就能當領導呀”；
“估計我就是讓你們現在當秦大媽店鋪店長，你們知道要怎麼做嗎？”
“讓你們和威子一樣，負責莞城秦大媽食品廠的生產，你們能上手嗎？”
……
“萬丈高樓平地起，只有先把基礎打牢靠了，才能有更好的上升空間”；
“我給你們的期望都很大，畢竟大家都是親人和發小”；
“公司裡面多一些咱們自己人，我也非常放心”；
“但是，這都是在有能力承擔相應工作的前提下”；
“我希望跟著我和威子千里迢迢出來工作的人，大家都能衣錦還鄉，所以，就得你們平時好好努力”；
“大家在秦大媽裡面的高度，取決於你們自己的能力”；
“我可以給你們一個承諾，在能力相同的情況下，有晉升機會的話，我肯定會選擇熟人”；
“只要你們的能力，達到相應的標準，晉升的速度絕對會是最快的那一批”。
馬毅搏解釋完後，所有人都露出了笑容，只要不是一直在流水線或者一直賣菜就可以；
不說跟著馬毅搏一起來當領導，但最起碼也不要一直是最基層；
那樣的話，還不如各自去找工作，基層工作，哪裡找不到啊，還要看熟人臉色；
所有人也都明白過來，原來馬毅搏對他們的期望並不小，熟悉基層、瞭解基層也只是為了更好的晉升；
當然，一切的前提還是要有相應級別的能力。
“對了，你們三個去秦大媽食品廠那邊，多做少說，別和現在的領導頂牛”；
“不管是什麼原因，只要和領導槓上了，那就是你們的問題”；
“當你們成為領導的時候，下屬和你們頂牛，同樣也是下屬的問題”。
馬毅搏說完後，也喝了一杯茶水；
一口氣說這麼多話，除了開會的時候，馬毅搏已經很久沒有一次性說過這麼多話；
對於他們六人的安排，馬毅搏也是想過好多次；
本來是打算讓四個男生去負責相應的具體崗位，比如有駕照的去開車，會修機器的去維修裝置，而不是如同現在這樣從最基層開始；
但最後還是被馬毅搏自己否決了去具體崗位的想法；
一旦去了具體崗位，那上升的路徑基本很窄；
頂多是他們那個具體崗位的主管領導，想要在往上晉升，就又得去其他崗位學習；
費時費力，耽誤了晉升之路；
要知道，秦大媽現在的發展很快，需要的各類人才很多，提拔速度絕對是最快的；
到了後期，秦大媽規模變大後，想要快速晉升，就比較困難；
如果還要去其他崗位學習，無疑是更耽誤時間，錯過最佳晉升的機會。
秦大媽以店鋪發家，現在很火發展最快的是秦大媽食品廠生產出來的秦大媽自嗨鍋，如果他們能從最基層開始，一步步往上；
雖然起點低了一些，只要努力，上限就很高。
想到剛才馬毅桓沒敲門就進來，以及給他們安排工作這些小事情，馬毅搏就覺得自己非常迫切需要一位秘書；
有了秘書，就能幫他分擔很多小事情，就比如一天的行程安排，又或者帶馬慧菲等人去各自部門報道；
但這時候，只有馬毅搏一個人，也只能由他自己去；
哪怕秦大媽目前各個部門都在一起，但每個跑一邊，還是需要好一會兒時間的。
……
“王經理，這是馬慧菲，新來的市場部同事，以後幫忙多帶一帶”；
王利芬今天沒有外出，在辦公室的電腦上整理下一批將要開業的門店的資料，需要如何策劃，做什麼活動，如何吸引人等等；
隨著秦大媽店鋪的擴張，尤其是秦大媽店鋪是以億科城為中心向外的擴張模式；
不管去到哪裡，當地的菜店老板都知道秦大媽，也為王利芬等人開發合夥人提供了很多便利之處；
要知道，秦大媽的合夥人制度，目前已經被證明是非常適合市場的，目前的合夥人，都取得了比較好的成績；
至少，大家都賺到錢了。
大家都是同行，對於其他賣菜的老闆來說，秦大媽就是他們周邊的龐然大物，怎能沒聽過呢？
多少人都在打聽，秦大媽會不會來他們小區開店，會不會和他們形成競爭關係；
因為秦大媽一旦去了，對於夫妻檔的菜店來說，就是降維打擊，慘淡經營，這已經被證實了好多回了。
有了之前的例子，只要還想繼續做蔬菜生鮮生意的老闆，對於秦大媽的合夥人模式，願意接受的人就比較多了；
大家自己開店是為了賺錢，成為秦大媽合夥人能賺到更多錢，不成為秦大媽合夥人可能還會虧錢；
如果你是老闆，你會怎麼選擇呢？
答案不言而喻；
一環套一環，環環相扣。
秦大媽外賣也是如此，先從目前現有的秦大媽店鋪周圍餐飲開發，等一炮而紅後，再往其他地方發展；
層層推進，雖然速度慢一點，但有了前期的積累，後期的發展就會非常高速。
“行，到時候我親自帶”；
看到是老闆自己帶過來，並讓她說讓多帶一帶；
王利芬就覺得這個女孩和老闆的關係不一般，再加上都姓馬，稍微有點腦子的人，都能猜出個七七八八，肯定不會拒絕。
……
“任總，這是馬慧佳，您幫忙給安排個行政崗位的工作”；
任安朝由於是人力資源部經理，主要就是面試各種前來應聘的人；
平時很少外出，今天馬慧菲她們六人找老闆，任安朝也是在辦公室裡面看到了；
畢竟，大家都在同一層，只要辦公室門沒有關著，六個大活人，誰能看不見呢？
沒想到的是，竟然讓老闆親自送過來，而且還姓馬，最主要是馬慧佳還和馬毅搏長得還比較像；
這就已經讓人想入非非；
職場並沒有那麼非黑即白，很多時候，都是灰色的。
“行，剛好咱們秦大媽缺行政人員，正好解了我燃眉之急”；
任安朝的確是人精，並沒有把自己的猜想表現出來，反而直接說出缺少行政人員，並且還解了他燃眉之急
；
的確，秦大媽之前包括現在，都是非常缺少一線員工，哪怕人事部已經有三個人，加上任安朝四個人，招聘員工的速度還是跟不上秦大媽開店用人的速度；
但對於行政方面的人，之前的確忽略掉了，或者說沒有功夫顧及到。
那麼，行政人員在一個公司作用大不大，能不能產生實際價值呢？
這就如同汽車沒有機油，能不能長期運轉一個道理；
行政就如同汽車機油一般，有潤滑作用，讓整個公司執行更加流暢；
汽車每隔一段時間，就需要去保養；
保養什麼？
就是換機油。
而馬毅桓，則是被安排在劉傑負責的店鋪裡面，從最基層賣菜開始；
一切安排妥當後，馬毅搏就讓他們先離開，明天開始各司其職；
而要去莞城的三人，則是劉威開車回來，把他們接過去。
“王經理，那會你說已經買下兩個店鋪了？”
在王敏辦公室內，馬毅搏站著問道；
剛才王敏正在給馬毅搏彙報，結果被馬毅桓等人給打斷；
這時候，馬毅搏也是不得不過來親自去王敏辦公室；
秦大媽購買自己店鋪的事情，其實之前的馬毅搏，並沒有這樣的打算；
因為秦大媽現有資金，有都些自顧不暇，經常性的拆東牆補西牆，哪有資金去買商鋪；
但想到後世那種令人膽戰心驚的炒房客做法，馬毅搏又有些心動，只能是試探性的讓王敏去問下；
秦大媽購買商鋪與炒房客炒房則是兩個不同性質；
前者不僅可以降低租金陳本，還能作為一個理財投資；
後者則是透過炒高房價來獲利，對社會沒有太大貢獻。
當然，按照目前的大環境，金融放水也的確是事實；
再加上現在是2013年年初，經歷了2012年經濟最為不景氣的一年，房價也是相對低點；
如果這時候能買下商鋪，對於未來秦大媽來說，絕對是百利而無一害；
唯一付出的就是多出幾年利息罷了。
“是的，馬總，已經成功購買兩家店鋪，並過戶到公司名下”；
“這兩家店鋪分別是億科城南門秦大媽店鋪和時代北門秦大媽店鋪”；
“因為咱們資金不足，全款購買商鋪的話，一次性最多只能買兩家店鋪，而且還得在半個月內過完戶並且抵押出去，不然就會影響到公司的現金流”；
這一週多時間，王敏也是忙前忙後，先跑銀行，再聯絡商鋪業主，詢問其是否有出售意向，談價……
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其實，王敏已經把秦大媽前十家店鋪所有業主都聯絡完了；
畢竟，他們秦大媽是租客，有這些業主的聯繫方式，想要聯絡對方還是比較容易的；
但十家店鋪裡面，也就只有一半即五家有意向出售，其他五家暫時沒這個打算。
王敏看了看公司賬面上的資金，也就沒有繼續再與那些不想出手的業主交流；
從最開始詢問意向，到確定要賣，僅僅用時三天，就有兩個店鋪同意出售，價格相對現在市場價格來說，高出3%左右；
但這也在馬毅搏給出的5%上浮範圍內，因此，王敏就沒有繼續壓價；
因為一個商鋪也就一百萬多一點的資金，哪怕談下來這3%，也就是三萬多塊錢罷了；
與其為了這三萬多糾結，還不如多談幾家願意出售的業主呢；
正因為這種高校的溝通方式，才有了目前已經購買成功並且過戶的兩家店鋪；
不然房屋買賣，哪有這麼快這麼容易的；
一般情況下，房屋買賣，就光前期的價格談判，半個月內能談好都算是快的；
而如今，半個月時間，王敏都已經把兩套房過戶到秦大媽公司名下並且抵押出去了。
“不對，咱們賬戶不是有五百多萬嗎，怎麼才能買兩套呢，應該一次性四套都沒問題啊”；
馬毅搏聽到一次性最多只能買兩套，也是眉頭皺了起來；
之前王敏給他說過，公司賬戶大概有五百多萬呢；
這些資金，別看大事夠不著，但買幾個商鋪還是沒太大問題的；
兩套商鋪也就兩百來萬不到三百萬，五百多萬說多不多，說少也不少，怎麼都能一次性購買3-4套，而不是僅僅是王敏所說的兩套就是極限。
“馬總，咱們公賬資金是有五百多萬，但不能全部用來購買房子”；
“一次性買兩套，佔用最多不超過三百萬，還有兩百多萬現金流保持秦大媽運轉”；
“但我們的資金不能全部壓上去，萬一抵押出現問題，或者抵押後放款出現問題”；
“咱們秦大媽給員工發工資、交房租、合夥人退還押金等等都會受到影響”；
“一旦出現這彙總情況，對當下咱們急速擴張的秦大媽來說，絕對是一次重大打擊，甚至是一場信任危機”。
……