神豪從吃保底開始第178章股權激勵

這些機構，肯定會希望葉顯能夠帶著抖音早點上市了。

畢竟，只要上市了，在畫個餅，發個財報，把股價拉升上去，他們就可以隨隨便便吃個盆滿缽滿了。

而且，越早上市，他們就能夠越早回本賺錢。

因此，不管怎麼說，他們肯定是想要推動抖音上市的。

而對於葉顯他們來說，上市也是有好處的，可以上市圈錢，可以把公司的估值變成實實在在的市值，這樣，大家手上的股份就是實打實的錢了。

但是，短時間內，葉顯絕對不會答應他們去上市的。

要知道，上市這種事情，並不是為了圈錢和割韭菜的，主要目的還是為了發展公司，所以說，沒有必要這麼快上市。

還是要等公司發展得更好之後，發展得更穩定之後再上市，到時候，再藉助股市的力量來發展公司。

這才是最好的選擇。

畢竟，如果現在就上市的話，可想而知，市值肯定是不怎麼樣的，即便因為畫餅、光明的未來和現在的優秀財報把市值撐起來，那也只是虛的而已，那麼，對於公司的發展，自然做不到多麼好的促進作用了。

因此，現在，葉顯的意願已經和那些風投機構的意願產生了間隙和衝突。

但是，葉顯一點兒也不擔心，反正他手上有足足百分之九十的股份，根本不怕任何人。

他的意思，就是公司的意思，他的決定，就是公司的決定。

只要不能說服他，不管別人再怎麼叫，也沒有任何用處的，這就是掌握大部分股份的好處了。

如果換成其他把大部分股份交給風投機構的創業公司來說，那公司創始人對公司的掌控力度就會變弱很多，完全不可能像葉顯這樣，這麼有底氣。

“葉總，這，我們公司現在上市可能還是太早了吧？現在上市，不是很符合我們公司的利益啊。”李佩如抿了抿嘴，看向葉顯，疑惑的問道。

看來，李佩如還是很關心公司的，是個對公司忠心耿耿的人了。

畢竟，葉顯說過的，會給公司管理層乾股的，那到時候，'這些股份，就全都是錢啊，所以，公司的高層其實內心深處都是想要公司上市的，但是現在，李佩如卻這麼說，放棄了自己的利益為公司著想。

還是狠忠心的啊。

“嗯，你說的對，現在就說上市確實有些太早了，不是很符合我們公司的利益，我也只是提前通知一下，但是，我計劃的是，明年這個時候，就可以準備上市工作了。畢竟，明年的這個時候，公司已經發展得很壯大了。”葉顯點了點頭，笑著說道，

“到時候，公司上市就沒有任何問題了。”

“哦哦，這樣子啊，那我贊成。”李佩如聞言，點了點頭，笑著回答道。

“嗯，很好。”葉顯點了點頭，笑著說道，

“我之前說過，所有跟著我一起創業，跟著我一起努力工作的人，都能拿到股權激勵，這個章程也早就已經做出來了，只是還一直沒有實行，我的意思是，過段時間，我們就把這件事情做好吧？”

“葉總萬歲。”

“葉總牛逼。”

“多謝葉總啊，多謝葉總。”

一群三四十歲的老男人們聞言，連忙對著葉顯歌功頌德了起來。

他們全都是對於抖音未來有著深刻認知的管理層，當然知道抖音未來到底會有一個什麼樣的規模和市值。

自然也就知道，抖音的股份到底可以值多少錢了，哪怕只是股權激勵，哪怕這個股份加起來也不會有多少，但是，他們每一個人都相信，即便股份數量不多，他們依然可以成為千萬富翁，乃至於億萬富翁。

這是母庸置疑的事情。

而既然可以成為千萬富翁乃至於億萬富翁，那他們自然就不會去管股份數量到底有多少了，反正是一大筆錢，是可以讓大家所有人都財富自由的一大筆錢。

“嗯，不用謝，這是你們所有人都應該得到的，畢竟，要是沒有你們，抖音也不可能有現在這樣的模樣。

但是，我有一點必須早早跟你們說清楚、講明白，那就是，你們一定要好好工作，努力工作，保證抖音的發展，不然的話，按照合同，你們手上的股權激勵，可能會有所縮水，甚至是全部被收回也不是沒有可能。

當然了，這種可能性不大，合同內容大家都已經早就知道了，也應該明白，我沒有在合同上做太苛刻的約束，甚至可以說，條件很寬容，只要公司依然保持像現在這樣的進取態勢，只要大家齊心協力努力工作的話，那就不會發生這樣的事情，我還是希望大家可以與我同富貴的，但是，這要大家繼續努力工作啊。

免得到時候，大家面上都不好看，到時候，可莫要怪我，翻臉不認人了，我現在就說好了，我是念舊情的，也是願意和大家共同富貴的，但是，大家要一起努力！

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！”

“葉總放心，我一定為公司努力工作，一定竭盡全力，絕對不會尸位素餐的。”

“沒錯，葉總放心，我們肯定不會辜負葉總的期望的。”

“葉總請寬心，我們都看過了股權激勵的合同內容，知道葉總的條件都很寬容，到時候即便真的激勵縮水，那也只能怪自己了，怎麼也不至於怪到葉總身上了。”

“對，就是這樣，葉總不用擔心，我們也不是不知廉恥之人。”

葉顯聞言，才算是滿意的點了點頭。

這個股權激勵，其實就是為了讓大家能夠努力工作，其實就是資本家為了更好的壓榨職員弄出來的東西，就像是主人掛在狗脖子上、讓它看得見但是一時半會兒卻吃不到的一塊骨頭，讓他們為了這一塊骨頭，拼盡全力，不斷向前。

股權激勵的好處有很多，這就是葉顯和很多大公司為什麼要搞股權激勵的原因了。

第一點，進行股權激勵可以留住和吸引人才。企業的發展主要靠的是人才和資金，而好的人才留住了，管理不是問題了，市場不是問題了，資金同樣也就不成問題了，企業的發展問題也就隨之而解決了。企業發展的根本問題就是人才的問題，僅僅靠工資制度、獎金制度以及提成制度是不足以留住人才的，即便是一時間可以留住人才，也很難讓這些人才積極、主動地發揮其潛在的價值。那麼企業就需要結合其他的激勵方式組合起來留住人才，筆者認為股權激勵就是一個最為有效的激勵措施。同時良好的股權激勵機制還能夠有利於引進外部優秀的人才，為企業發展不斷的輸送營養、增加動力，使得企業能夠在激烈的人才競爭中獲得優勢。

第二還可以保障企業的發展戰略及長期規劃得到落實，母庸置疑，企業的發展需要人才，企業戰略以及具體政策的執行都需要人才去執行，這也就需要人員的穩定，尤其是核心人員的穩定。

每個人都有不同的思想，所以只有穩定的人員才能執行好既定的戰略和政策。之前的內容我們已經明確說明了，股權激勵可以吸引和留住人才，透過股權激勵有利於人才的穩定，人才長期、穩定地為企業服務，就有利於企業長期戰略及規劃保持不變，有利於各項措施的落實。

第三則是，股權激勵有利於提高凝聚力和戰鬥力。高階人才不僅僅是希望透過勞動換取報酬，更想著有一份自己的事業，然而透過股權激勵可以讓激勵物件成為股東。這也就讓這些人才與創始人、大股東的利益保持一致，這樣激勵物件也就有了歸屬感和認同感，提升了他們的忠誠度，同時也會自發的擁有了自己創業的激情，這樣可以激發激勵物件更努力、長期地為企業賣命，真正的從打工仔轉變成擼起袖子加油幹。

企業內部人才有了創業的激情和幹勁，就容易形成長期穩定的團隊也有利於提高團隊的凝聚力和戰鬥力。激勵物件獲得股權後，成為了自己的老闆，以前是給別人幹是個打工者，現在轉變成了老闆，這個身份的轉變也就意味意識的轉變，激勵物件也就認為有了自己的事業，當然這個事業也是激勵物件共同的事業，激勵物件會自發地為共同的目標去奮鬥並且會互相監督、互相促進，充分體現激勵物件的參與感，激發了激勵物件的積極性和創造性，從而提高了整體的凝聚力和戰鬥力，有利於減少內耗，集中精力圖發展。

現在葉顯一看，效果這麼好，當然很是滿意了。

這其實也是很正常的事情。

畢竟，大家即便知道這個股權激勵是為了讓大家為了公司更加拼命的工作，但是，大家卻依然為之奮不顧身。

這是因為什麼？當然是因為，抖音的股份很值錢啊，這個股權激勵，就是真金白銀的給他們發錢啊。

為了老闆工作，他們可能不會這麼盡心盡力。為了公司工作，他們可能會混水摸魚，但是，為了他們自己的利益而工作，他們卻為之奮不顧身。

這是所有人的人心和人性啊。

這是陽謀，只要想要賺錢，那就要為了葉顯工作，這就是股權激勵的作用啊。

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