仕途重任第二百一十五章：改革受阻
“再說說醫院的事兒。”王成說到這，黃龍手頭並用，已經累得不行了，他聽說王成開始“點評”衛健系統了，整個人稍稍往椅背上靠了靠，這才讓他放鬆下來。
“醫院大問題倒沒有，小問題有幾個。當然，這些都是我個人看法啊。首先，我認為要注意用電安全；當然，不是讓你們回去就禁用一些裝置哈，我們要標本兼治嘛！”
“首先、每個樓層最好能配備幾臺微波爐，那玩意不貴，總比有些房間用熱得快省事省心；其次，你們醫院的食堂飯菜價格定便宜點，會在醫院吃飯的患者，大部分都是家裡很遠的、是鄉下的患者，飯菜定這麼貴，遇到一些老人家或者家裡條件較差的就不舍得吃。你們做工作要多摸摸自己的良心，有些錢該賺的，國家也不反對，你就賺；不該賺的，就少賺點，像食堂甚至可以保本執行嘛！”
王成說完，舒中華主任和其他幾個院長表示回去立即整改。
“再說說，科技館那點事啊，我一直認為縣科技館應該是縣裡最科幻的場館，你們這個…連工作人員都勸我不要進去看，這…”王成說到這，大家都笑了。
“想辦法，經費一年也不老少，不會全用去發福利了吧？我過段時間再去看看，如果還出問題，那我就只有向陶書記和胡縣長彙報了。”
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王成轉而端起茶喝了起來，抿了一口後，把茶杯放下後，轉而盯著大家，大家紛紛開始表態…
“我不喜歡開長會啊，事情講完了就散，大家回去吧，你們也都挺忙的，羅飛留下。”
羅飛明白王成留下他的原因。
…
“最近有什麼困難嘛？”到了食堂時，王成問羅飛。
“縣長，困難是多多少少有的，但我能克服，目前可能最大的問題就是醫院的醫生流失問題，我看了一些資料，很多醫生一門心思往市區調，我就擔心把這些醫生培訓好後吧，一個個都會跑；還有一個大問題就是各醫院院長的責任意識不強，我在與各醫院溝通方案的時候出現了很大的問題，各醫院派過來的都是一些說不上話的醫院邊緣幹部，所以大家的參與性不高，積極性不高，偶爾人都找不到。”羅飛不說王成也能猜到這些問題。
“好，這段時間辛苦你了，我這兩天找時間解決這些事兒，你放心。走，一起吃個飯。”
羅飛這段時間時不時就要與王成吃頓飯，這讓不少人很是羨慕，以往一般的鄉鎮衛生院長哪裡有機會和分管副縣長呆在一塊？
“一些得罪人的事你不要衝在前頭，你告訴我，我來解決。畢竟你是湖西人，我得罪他們無所謂。”王成很真誠地對羅飛說。
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“縣長，謝謝您，有您這樣的好領導，我哪怕就是被他們怎麼樣？那也值了！”羅飛這句話不是拍馬屁，是發自心底的，他見過太多領導把下頭人推出去“擋槍子”的。
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“你為我衝鋒陷陣，我說這些、做這些是應該的，你不要有任何心理負擔啊！”王成趕緊安慰了羅飛。
“縣長，我還發現一件事，我和誰都沒說，我發現醫院幾個院區的工程招標有問題…”羅飛壓低了聲音，說到這就沒有繼續說下去。
“哦？等會到我辦公室說，不對，這樣吧，今晚買點菜去我家吃火鍋，在家裡說。”王成想了想，如此說。
王成明白，只要沾點錢的東西，哪個多多少少都有點貓膩，國人在這方面可謂是用盡聰明才智：之前一些地方實行“摸球定標”時，有些人就提前在不透明或者透明的箱子角落裡把號球粘上去，讓特定關係人去“按圖索驥”；後來被發現後，一些人發明了電腦搖號，這玩意就更說不準了，程式的東西都能調嘛；後來小範圍內投標，有人則邀請很多公司前去圍標；再後來，乾脆直接把標分成很多小標，直接評標，評標的操作行就更大了，甚至可以讓標準跟著特定關係人走，量身打造一套標準。
王成哪裡會不懂這些？
他能猜測到之前幾個醫院新院區建設時那些人湧上去“分肉”的場景，他對這些感到厭惡，為什麼政府工程利潤大？不少人內外勾結把單價做高，實際上就是瓜分國家和人民財產。不少人認為這些和自己沒關係，但真的沒關係嗎？社會的資源是一定的，當資源被某一領域佔有絕大部分時，那其他領域要不要發展？為什麼年年有專項資金，但年年都錢不夠？為什麼年年挪，年年窟窿越大？很多東西都值得思考。
“現在養老金都馬上並軌了，還一些人傻乎乎地看不懂形勢！以為搞空政府就是個好事？以為不要緊？以為自己任期滿後走人了就沒事？可笑至極。”王成感慨了一句。
“對啊縣長，我看到了也很生氣，有些人是真的是不可理喻，現在縣裡這麼困難，欠一屁股債，要我說，都是湖西以前那些人瞎搞的。”羅飛也頗為不平地說。
“放心吧，都跑不掉的，到時候誰都跑不掉，什麼體制內外，都哪年了？這些人還分得這麼清，按現在這全球緊密聯系程度，別說一個小小的體制，就算在外太空都要受影響。”王成說完，接過了董鵬遞過來的茶杯，董鵬剛想給王成收拾餐具，羅飛已經先行一步了，這讓董鵬內心非常不爽。
王成以前聽說過一些領導為了控制手底下人，會故意給身邊人製造“離間”矛盾，但王成認為這種領導是惡趣味的，這會平白無故影響行政效率，而且等手底下人反應過來，會覺得這個領導為人…
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王成很討厭這些所謂的“權術”，影響效率不說，往往把一個單位搞得烏煙瘴氣，不得不說，現在很多年輕人已經在“整治”體制環境了。
王成起身拍了拍董鵬的肩膀…