仕途重任第五百九十七章：人事調整
日子平淡地過去了一段時間，年前，轟動全縣的人事調整終於有了訊息。
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一般的縣域調整縣直單位領導時，喜歡“便秘型”調整，先空出幾個位置來，然後花很長一段時間來醞釀。例如教育局局長等崗位，有些地方曾空出半年“沒人選”。
王成匆忙調整，也是無奈之舉，很多單位已經空了很久沒一把手了。
經過調整：縣發改委主任—鄒慶歆（79年）；縣教育局局長——巫愛文；縣交通局局長——婁山（81年）；縣農業農村局局長——謝來春（76年）；縣商務局局長——謝煢（89年）；縣文旅局局長——沐攀（90年）；縣民政局局長——志和（71年）…
新的班子調整後，第一件事兒就是開個會“助助興”了。
說到開會，王成最近也挺鬱悶，這些天，下頭開始有一些幹部說王成開會不守政治規矩，開他的會很壓抑、想自殺，說王成不合群。
就如之前所說，在一些老油子看來，開會就要你好我好大家好，他們覺得自己的那個環境很舒適，不能被破壞。
有一句話叫懂得越多的，越覺得自己懂得少，所以他理解的東西也就越相對；而個別對問題一知半解的人，在他的世界裡，這些東西就是非常絕對的。
所以，王成也很痛苦，因為不理解他的人太多。一些幹部看慣了那些裝腔作勢的幹部，甚至是被這種幹部長期“馴服”了，所以這會看著正常的王成，竟然有些鄙夷王成。
在見面會上，王成說：“縣裡有些人在背後說我不守政治規矩，說我幹啥都不按常規套路來。我很難過，但說這話的這種人的思想已經被束縛了，他一輩子都很難逃出這個所謂的牢籠。某種意義上來說，他是很悲哀的。”
“一些繁文縟節，束縛著整個湖西的發展，我認為很多所謂的程式、完全沒必要如此！我們幾次三番強調：我們不能如以往般像個大爺一樣，我們不能鞭子不抽就不走，抽了才走，這不是犯賤嘛？”
“我再說一句，別給我說什麼“做多錯多”，在我這裡裝貴族，在我這裡裝上層階級，你們還不夠格，誰敢如此，我就第一時間辦了你們。有人說開我的會很痛苦，為啥？因為你們自己思想上就有問題，你們自己對號入座了。”
“湖西有個別幹部啊，一個月工資不多，權力不大，卻在思想上把自己當成上層階級，不幹事兒、磨洋工不說，還看不起老百姓。據說縣府辦有個別幹部下鄉，還裝模作樣怕髒、怕泥，對這種幹部，我想說裝你媽呢？老子都不敢這樣，你算個啥玩意？真把自己當人上人了？笑話。”王成這話一說，現場有了笑聲。
“你們別笑，我在省裡、帝都也都待過，要說擺官架子的幹部，還真她媽就是湖西和南紅這一級最多。前兩天縣委辦還有倆小夥子在衛生間罵我，他們可能沒想到我放著辦公室的“私人廁所”不上，跑來公共衛生間上廁所。所以膽子很大，罵了我很多。”
“他們說什麼呢？他們說，王書記就是個傻逼，拿跟雞毛當令箭，別人提拔誰、關他屁事？一點政治紀律都不守，壓根就不像個書記，在我看來，體制內的合同工政治覺悟和政治紅線意識都比他高。”
王成眉飛色舞地說著這些，他身後兩位綜合股的小夥子頓時臉色慘白。
“我就不懂了啊。”王成用筆帽敲擊桌面。
“誰對你們好，你們就欺負誰是吧？不改革？你們多少人這輩子就是個副科待遇的科員退休？不改革，你們有機會表現自己？”
“欸，我就不懂了，我罵你們難道罵錯了嘛？同樣的話，罵你們多少次了？改了嗎？奧，啥時候都要笑嘻嘻的對吧？憑什麼？我是縣委書記，我想罵就罵，你們覺得我沒政治規矩，就去上頭找人把我換了。看把你們裝的，一個個都是政治家了啊？又是這個不對、又是那個不對！還有人說開縣委的會像上墳？這種人就是一輩子奴才命。”
看著大家正襟危坐的樣子，王成嘆了一口氣：“我開十個會，平均罵你們的頻率最多也就三四次吧？我多次強調，我確實有脾氣，但不是有病！”
…
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不止王成，其實在王成之前，就有很多領導開會喜歡指出問題、喜歡不留情面罵人，大家所熟知的有陳行甲、耿彥波；但事實上還有很多領導也如此。只不過這類領導因為沒有如前兩位那般被群眾所熟知，所以往往名聲都很“臭”，為啥？得罪了身邊人，身邊人肯定傳閒話，恰恰身邊人傳得閒話最具有真實性，久而久之…惡性循環。
王成現在在湖西縣的形象呈兩極分化：絕大部分老百姓很支援王成；很大部分體制內的人也理解王成；但還有部分人不理解、反對、甚至惡意詆譭王成。
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這其中除了被王成處理過的幹部外，還有一些就是老油條。他們甚至經常在飯局裡“教”王成為官。
“比如我是王成的話，在幹部見面會上，我就會說盡好話，搞得跟他媽的XX一樣，誰能高興？不高興，誰給他賣命幹活？”
“就是，王成這孫子，一點都不會當官，要不是葉書記，估摸著他這輩子也就這樣了，算個什麼東西。”
“王成早晚會後悔的，他哪有我們明白…”
這些話後來都原封不動地傳到了王成耳朵裡。王成肯定很生氣，但也不想計較。縣委書記和這些人計較，那不就相當於大象和螞蟻吵架嗎？有失身份，也確實沒必要。
王成當了縣委書記之後，就發現一個大家一直以來的誤區：公務員是鐵飯碗，沒人敢開除，是因為編制屬性。
這是一個起碼十一二億人的認知誤區。
這玩意只有真正當了主要領導才能體會：因為要開除一個幹部真的太簡單了，但開除後呢？有小問題的很多，難道都要開除了嘛？不開除不是因為手續複雜，也不是因為鐵飯碗，而是因為你開了這個口子，就要一視同仁，那可能要開的人就太多了…
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關於編制的這個誤解，依然還會繼續被誤解下去，這種理解，必須要擔任過有人事權的主要領導才能切身體會到。