天天撒幣第455章 騰達裁員，萌芽封神，阿狸意難平！
“八百億……”
站在騰達大廈頂層落地窗前，二爺突然感覺，樓下的風景沒那麼靚麗了。
絲毫也感受不到，之前那種俯瞰眾生的成就感。
而抬頭往上看，二爺卻是能夠清晰感受到，一尊宛如遮天蔽日般的擘天巨人，此刻正默然地俯視著騰達大廈。
擘天巨人不是別個，正是來自同城的競爭對手——萌芽！
！
單季八百億利潤，這很可能是騰達“有生之年”都無法達成的目標。
怎麼能不絕望？！
尤其如今的騰達，還正是處在風雨飄搖之際。
遊戲、社交兩項核心業務，正在青禾集團的不斷擠壓之下，節節敗退，而新業務卻沒有能夠將其轉化為營收，甚至還在持續放血當中。
使得騰達的資金鏈不斷承壓。
就在二爺站在窗邊發呆的時候，陸建走了進來，小心翼翼請示說道：“老闆，關於之前提議的，對互動娛樂事業群裁員10%的事情？”
之前礽魚的抗議，雖然沒有獲得董事會的支援，終究是暫時擱置了。
“堅決執行吧！”
二爺深深看了陸建一眼，這時機，選的可真準。
“好！”
陸建同樣的面無表情，他很清楚，趁著這麼一個時間節點，向大老闆彙報裁員的事情，確實是有些不地道，但最容易獲得透過。
在騰達的營收壓力面前，礽魚的反抗，將變得不值一提。
事實也果然如此。
只要能夠達成目標，心機不心機什麼的，其實都無所謂。
職場誰人不心機？
“對了，老闆，最近青禾集團旗下的魔音app，漸漸有了一點起色，我們這邊，要加大對短影片的扶持力度嗎？”
陸建無疑是聰明的，目標達成之後，立即又彙報起工作。
顯得盡職盡責。
之前就說過，在張碩指示下，負責魔音運營的青禾集團，對於魔音app前期的發展，基本就是採取放養模式。
無論是薇信，還是天天頭條之類的流量平臺，都沒有給魔音導流。
可即便是這樣，憑藉不俗的內容，以及智能化推薦機制，加上萌芽的金字招牌，魔音app的下載量、日活人數，也都是在穩步提升當中。
截止目前，已經穩穩邁入短影片app前十序列。
“你怎麼看？”二爺不答反問。
“我覺得吧，從海外經驗看，長影片才是未來流媒體的主流發展方向。至少現在，短影片還沒有表現出什麼驚人的潛力。”
陸建還是很迷信海外經驗的，畢竟是以借鑑、跟風起家的。
“我也是這麼想的。”
二爺本人對於短影片也並不怎麼看好，相比短影片的不確定性，長影片只要控制住版權，就能獲得近乎壟斷的地位。
而版權壟斷，才是最符合騰達調性的。
更何況說，如今的騰達，也實在是沒有多餘的資源再向短影片領域傾斜，只能是在長影片、短影片之間做一個取捨。
此事也就就此作罷！
………
阿狸總部。
“萌芽……”
如果說，在萌芽主動對外披露財報之後，誰最意難平，那非大爺莫屬。
蓋因在大爺眼中，千度、騰達都已經有了掉隊的跡象，唯有阿狸還在繼續狂飆突進，至少主業電商是這樣的。
也就是說——
三巨頭中，其實只剩下阿狸，還能跟萌芽掰一掰手腕。
至於說老大哥，江湖地位是有的，但論真正可以動用的資源，其實已經是有心無力，最多也就是在私底下聚會的時候，動動嘴皮子罷了。
大爺早就準備另起爐灶了。
可萌芽的財報一出，單季八百餘億的巨額利潤，直接就將大爺心中的最後一絲傲氣，給擊穿成啥也不是，只剩下目瞪口呆。
雖然這八百億中，其實還有阿狸的一份功勞…
商場如戰場，既比喻商場兇險，爾虞我詐，其實還有另外一層意思，那便是說，商業競爭，從來都是以實力為先的。
萌芽實力擺在那，就是對所有挑戰者最好的威懾！
誰不懼上三分？
“張碩這人了不得啊，之前青橙集團不參與外賣、共享單車、網約車的補貼，我還以為說，是萌芽資金鏈緊張，好鋼要用在刀刃上。”
“誰成想，萌芽明明資金充沛，卻能忍住一直不搞補貼。”
“這樣一種隱忍，委實讓人不寒而慄。”
大爺不無感慨。
坐在對面的任逍遙卻是略感詫異，沒記錯的話，他還是第一回，從老闆嘴裡聽到對張碩的正面評價。
可見這次的事情，對大爺造成的衝擊，屬實是非同小可。
“是很不可思議！”
任逍遙也是深以為然，越是瞭解內情，越是會對萌芽的這種剋制感到敬畏，屬實是一個非常可怕的對手。
在這種剋制之下，無論是阿諾集團，還是滴答，很難說會是青橙的對手。
想想就很沮喪！
………
不獨大爺回過味來，在經歷了最初的震撼之後，也有不少聰明的網友，從萌芽的財報當中，解讀出更為深層次的資訊。
“外賣、共享單車、網約車，青橙幾乎都是先行者。是騰達、阿狸之流，透過簡單的複製，然後主動掀起補貼大戰，才有了所謂的後來居上。”
“強行動用資本的力量，來爭奪原本屬於青橙的市場份額。”
“之前還以為說，青橙是雙拳難敵四手，萌芽資金鏈緊張，跟騰達、阿狸之流搞不起補貼大戰，這才選擇隱忍。”
“現在回過頭看，根本就不是那麼回事。”
“萌芽是寧願將資金用於研發，也不參與這種毫無下限，割韭菜式的補貼。如果萌芽這都算是無序擴張，那麼騰達、阿狸之流又算什麼？”
“事實已經很明顯，想搞無序擴張的並非萌芽，恰恰相反，而是騰達、阿狸之流。只是騰達們的實力不濟，沒有搞成，僅此而已。”
網友總算是真相了！
“說的太對了！
！”
“萌芽永遠的神，看以後誰還說萌芽是無序擴張？不是蠢，就是壞！”
“支援！
！”
“阿狸：我不服！
！”
“騰達：我沒有招惹你們任何人！
！”
“千度：原是我不配，連被拉踩的資格都沒有。”
這波分析一出，算是徹底扭轉了網上的輿情，不僅解救了萌芽，更是讓萌芽在華夏網友心中的形象更加的高大上。
還順帶拉踩了一波騰達、阿狸。
伴隨著三巨頭的落寞，這一場持續了一週多的網路輿情，總算是落幕。
於此同時，伴隨著萌芽熱度的暫時消退，騰達卻以另外一種方式出現在輿論焦點，不為別的，正是源於互動娛樂事業群的裁員風波。
在二爺點頭之後，陸建終於是正式啟動了對互動娛樂事業群的縮減計劃。
下手毫不留情。
出現在裁員名單中的騰達員工，不用說，心中自然是有怨氣的，一些內部的聊天記錄，也就很自然地出現在網際網路上。
“騰達裁員……”
光是這麼一個關鍵詞組合，就足以在圍脖上引發熱議。
很快就衝上了熱搜！
眼下又不是什麼網際網路泡沫時期，恰恰相反，正是移動網際網路蓬勃發展期，騰達這樣的三巨頭之一，竟然開啟裁員，而且力度還這麼大。
確實是驚掉了不少人的下巴。
“怎麼會？騰達好歹也是三巨頭之一，不至於吧？”
“是很不可思議！”
“沒什麼好奇怪的，騰達這次裁員物件是互動娛樂事業群，主要負責的就是騰達遊戲業務。最近一兩年，騰達遊戲表現如何，不用我多說吧？”
也有懂行的。
“說的也是哈，伴隨著青鳥互娛的橫空出世，如今的騰達遊戲，已經跟網抑之流沒什麼兩樣，屬實是落寞了。”
想到這，不少經歷過騰達遊戲高光時期的玩家，還是忍不住唏噓。
當然唏噓之後，卻是暢快愜意！
“活該騰達遊戲要裁員，看看這一兩年，騰達有哪怕一款拿得出手的原創遊戲嗎？無論手遊，還是端遊，都是在極致地擺爛，完全沒救了。”
“只能說，青鳥互娛的光芒太過耀眼。”
“這都是藉口，青鳥互娛是很強，但也不至於包攬所有的原創啊。更何況說，青鳥互娛又不是全球買買買，憑的都是自身的原創實力。”
“難不成，原創還有上限不成？”
“只能說，騰達遊戲本身就這水平，眼下不過只是原形畢露罷了！”
總體上，網友對於騰達被裁撤的員工，並沒有多少安慰。
反倒是騰達人事部門發出的裁員通告，在網際網路上引起了不少熱議，什麼又是人員最佳化，又是恭喜提前從騰達結業之類的。
不明真相的，還以為騰達這不是在裁員，而是在向同行輸送人才呢。
“最佳化≠裁員？”
“哈哈，這就是死鴨子嘴硬！”
“騰達：好歹也是三巨頭之一，我不要面子的嗎？”
“神特麼的提前結業，還真是不要碧臉。”
“就是因為要臉啊…”
“其實也還好吧，之前能夠被騰達錄取，肯定都是很優秀的人才，現在就算被裁撤，出來之後，也是不愁找工作的吧？”也有人反駁。
騰達畢竟是大廠，玩笑歸玩笑，可也別把豆包不當乾糧。
畢竟實力擺在那呢。
想想吧，每年的春招、秋招，多少優秀畢業生，擠破了腦袋，就是想獲得騰達的一份offer？怎麼也不至於說找不到下家。
“這還真不一定！”
“首先一點，能夠被騰達裁撤的，不用想也知道，肯定是那種能力不太行，或者是工作年限比較長的混子。”
任何一家公司，都不乏摸魚划水的，哪怕是大廠。
“這樣的人，往往都是眼高手低，又在騰達這樣的大廠待慣了，好的沒學會，倒是學了一身的‘傲骨’，出了騰達體系就不會幹活的那種。”
“想要再就業，往往也是高不成，低不就。”
“至少青鳥互娛是不會要這些被騰達裁撤的人的……”
網上果然多人才，事實也是如此，對於被騰達裁撤的遊戲人才，青鳥互娛根本就沒有表現出任何的興趣。
倒是有不少人向青鳥互娛投放了簡歷，基本都是杳無音信。
除了網友分析的能力不足，還有一個很重要的因素，那便是——
早在去年秋招時，張碩就告知集團人資總監伍佘元，要嚴格控制集團網際網路業務線員工的增長規模，不再搞什麼大規模的招人。
也算是未雨綢繆了。
最近一年，青鳥互娛的營收雖然是在迅勐增長，但其實一直都沒有新增什麼遊戲工作室，基本上都是原來的班底。
自然也就不需要大規模招人，更何況說，還是被騰達淘汰的。
以青鳥互娛如今全球第一大遊戲廠商的金字招牌，想要招攬人才，全球範圍之內，什麼樣的人才招不到？
很多來自漂亮國、歐羅巴的人才，為了加入青鳥互娛，甚至都願意來到華夏工作，可見青鳥互娛在全球遊戲圈的地位。
且不說青鳥互娛，甚至就連網抑、炬人之流，對此也是興趣缺缺。
挑挑揀揀的。
結果就是，騰達的這一次裁員風波，因著很多被列入裁員名單的員工，沒有能夠找到合適的下家，而在內部鬧得沸沸揚揚。
“我為騰達流過血，憑什麼說裁員就裁員？”
“不公平，有黑幕！
！”
“希望集團能夠開通內部調崗，不能就這麼一裁了事。”
尤其很多揹著房貸的老員工，這一突然被裁撤，未來立即一片灰暗，有不少情緒激動的，直接就衝了二爺的辦公室。
搞得騰達內部是雞飛狗跳。
而在外界，因著騰達裁員，騰達股價自然也就跟著承壓，連續幾天下跌，甚至已經有評級機構，準備下調對騰達股票的評級。
但也有另外一種聲音。
認為騰達此時果斷裁員，壓縮成本，未來未嘗不能浴火重生，畢竟，不是誰，能夠不顧及影響，果斷實施裁員的。
至少騰達的這一步棋，很符合資本的調性。
………
5月25日，星期天。
今天是萌芽成立四周年的紀念日，按照往年慣例，張碩並沒有搞什麼慶典活動，只是準備邀請一眾高管，簡單在家裡聚一聚。
順帶聯絡一下感情。
之前的輿論風波，萌芽雖然安全著陸，但畢竟太過扎眼了。尤其是財報公佈之後，更是不知道，明裡暗裡的，引起多少人的眼紅跟惦記。
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如果不是有二叔這麼一層關係，張碩都不知道又要面臨多少無形的壓力。
這種時候，當然是不宜再高調舉行什麼慶典。
還是要苟住！
！
聚會的地點，就選在萌芽產業園別墅區，也就是張碩現在住的大別墅裡，由總裁辦簡單組織了一場酒會，就算是慶祝了。
參加酒會的除了總部高管，杜青青等集團子公司總裁也都特意趕來。
開什麼玩笑？
這種難得的跟大老闆私底下親近的機會，沒有一位高管會蠢到不來。
甚至包括剛剛加入萌芽體系的青檸集團總裁孫陽，也是推掉一切應酬，星期天上午，就眼巴巴坐飛機趕到了濱海城。
宴會一開始，張碩笑著舉杯，“讓我們先歡迎孫總的加入！”
“啪啪啪！”
呂凱、鹿琦、顧銘章等高管也都笑著鼓掌。
“另外，我再著重介紹一下。”
因為是私底下的聚會，本身就是用於拉近私人感情，是鼓勵帶家屬的，張碩特意叫上了顧小西，笑著介紹：“這是我未婚妻，顧小西。”
“？？？？”
這一下，呂凱等高管卻是愣住了，隨即反應過來，紛紛鼓掌。
對於顧小西，像呂凱、鹿琦這些有心的高管，其實是有所耳聞的，都知道，是張碩這個大老闆的小女朋友。
蔣悅更是沒少跟顧小西打交道。
可女朋友跟未婚妻，完全就是兩個截然不同的概念。
尤其是以張碩今時今日的地位跟身價，可以毫不誇張地說，如果這個訊息被爆出，那顧小西估計就要成為全華夏少女的天敵。
妥妥的人生贏家！
不遠處，杜青青眼中閃過一絲落寞，又似乎帶著一絲釋然。
將杯中酒一飲而盡。
簡單的開場白之後，剩下就很隨意了，三五成群聚在一起，或是聊一些行業八卦，或是聊一聊國際新聞，又或者聊著家常。
比如蔣悅、杜青青兩人，就拉著顧小西討論保養之道。
鹿琦舉著酒杯，湊過來跟張碩敬酒，笑著說道：“董事長，恭喜啊，準備什麼時候辦婚禮？可一定要給我請柬。不然，我厚著臉皮，也要討一杯喜酒喝。”
聽到這話，呂凱等人也都豎起耳朵。
這可是大事。
某種意義上，甚至可以說是萌芽的大事。
“國慶吧。”
見一眾高管眼神熱切，張碩也是知道，沒這麼好打發，但還是鄭重強調，“我們都計劃好了，婚禮一切從簡，不搞大操大辦。”
“懂！”
鹿琦等人都是聰明人，自然也是心領神會，隨即轉移話題，“董事長，還記得青鳥互娛原美術總監齊玉嗎？”
“怎麼不記得。”
對齊玉，張碩還是有一些印象的。
最早他收購青鳥互娛的時候，運營總監劉曉輝、美術總監齊玉，基本可以算是左膀右臂，為青鳥互娛前期的成功，都立下過汗馬功勞。
以至於說。
後續張碩原本是安排齊玉前往京師，主持火鳳凰工作室的，在齊玉以家庭原因拒絕之後，仍舊安排其擔任美術總監一職。
再後來。
青鳥互娛整體搬遷到山城，齊玉還是因為家庭原因，遺憾從青鳥互娛辭職，陰差陽錯之下被騰達招攬，再次獲得重用。
“咳，這一次騰達互動娛樂事業群裁員，齊玉也在其中。”鹿琦說。
“意料之中的事。”
張碩並不感到意外。
當初騰達將齊玉挖走，並許以高位，看中齊玉的能力還在次要，更重要的還是想透過齊玉，挖掘到一些青鳥互娛成功的秘密。
但青鳥互娛其實並沒有什麼秘密，唯一的秘密就是開掛的張碩。
時至今日，世易時移，騰達的遊戲業務不僅沒有起色，反而日暮西山，齊玉作為空降者，自然會被礽魚列入到第一批的清洗名單之中。
不止是齊玉。
騰達互動娛樂事業群這一波裁員計劃中，當初騰達費盡心機從青鳥互娛挖走的策劃、美工等，基本也都在裁員序列當中。
可謂是一報還一報。
“咳，聽曹總說，齊玉向青鳥互娛遞交了簡歷。董事長，您看，這事要怎麼處理？”原本這種事情是不需要捅到張碩這的。
只因齊玉太過特殊。
“走正常流程，該怎麼辦就怎麼辦，不用諮詢我的意見。”
張碩神情平靜。
他之前已經為齊玉破過一次例，沒理由說，再去顧念舊情。
更何況說，如今的青鳥互娛，其實早就沒有了齊玉的位置，哪怕齊玉這次願意撇開家庭因素，遠赴山城，也是不可能的了。
“明白了！”
鹿琦也是心領神會，這自然是要拒絕的意思。