我被系統坑在了六零232、第 232 章

十一月份都是個廠子最忙的時候。因為年底都要趕工。這就和寫作業一樣, 平時總是不緊不慢的工作, 等要交作業了，就熬夜趕工。

不過對於家具廠的人來說, 每天都在趕著交作業。特別是年底的時候，是最忙的時候。

雖然農民同志沒啥錢。可自從家具廠推出了農民同志特惠版傢俱之後，廠裡的傢俱也賣的不錯。

所謂的特惠版傢俱, 都是剛入場的新人做的，做工肯定沒那麼好，材料也是用的經濟實惠的。

光是這一波，也有一定的銷售額了。

更不用說城裡各個單位下的訂單了。很多單位都有新年採購計劃。其中就有辦公桌椅和宿舍床鋪之類的。南平傢俱全國文明，各類價格都有, 自然成為優選，這又是一大波的訂單。

另外就是工人同志們忙了一整年，也要給家裡添置點物件。年輕男女趁著年底結婚啥的, 又是一大波。

蘇曼就廠領導們商量，今年效益好，年底廠裡獎金翻倍。反正這個獎金都是按照加班工資的額度發的。該給工人的。這會兒不流行加班工資，也不能虧待工人 。

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其他廠領導當然是沒意見的。他們都是從普通工人走上來的，當然也知道給工人謀福利。廠裡賺錢為了啥, 還不是為了發展，給工人一個安穩的工作？

這訊息讓廠領導們通知下去之後，廠裡的工人們爆發了十分熱烈的情緒。各個如同打了雞血一樣的，即便加班，也依然每天一臉笑容。對廠裡沒啥怨言。

蘇曼這邊則是給省城家具廠那邊打了個電話, 告訴蔡主任這個好消息，讓他好好幹。

另外也告訴那些車間的工人，月底獎金也翻倍。

蔡主任接完電話，就興匆匆地來告訴這些工人們這個好消息。

“還翻倍？”

工人同志們本來還因為南平家具廠要開分廠而鬱悶，這會兒聽到這訊息，又興奮起來了。

蔡主任笑道，“廠裡效益好，廠領導們也大方。說不能讓咱們工人白辛苦。”

“你們廠子領導可真好，我們每年很少發獎金。”

為哈呢，因為效益一般。

以前省城家具廠雖然獨霸湖江，可廠領導也沒啥進取心，按部就班搞生產工作。每年效益雖然不錯，但是像南平這樣對工人這麼大方，那就不可能了。

而且領導們都捨不得，寧願把錢壓著，也不給發。

有人就忍不住道，“蔡主任，要是咱們是一個廠子就好了。”

蔡主任道，“那咋可能呢，咱是南平的，你們是省城家具廠的。不搭噶啊。不過沒準我們這邊要開分廠，以後我要是留在這邊，咱還能經常見面呢。”

聽到這事兒，大夥兒又開始鬱悶了。

特別是即將拿到翻倍的獎金，可開了分廠之後，就意味著他們拿不到了。

工人們茶餘飯後就開始唸叨這事兒。還有人唸叨著說人家南平家具廠年底全廠子工人都發獎金。不像咱們省城家具廠，就只有那個代加工車間工人發。

這一對比，待遇也差別太大了。咱也不和人家那鋼廠比，人家那是大單位，比不了。可南平也是做傢俱的，之前還是個小廠呢。咋就比不了了？

工人同志有意見了，就去找廠裡工會反映，為啥咱待遇就不如人家南平家具廠的。咱廠裡的錢哪裡去了。

有意見人還挺多。好些人見有人去反映問題，就跟著去湊熱鬧。一傳十十傳百的，人還湊合的挺多。

工會這邊也不能不重視了。就去找孫廠長反映。

孫廠長氣壞了，“錢去哪裡了，和他們有什麼關係？！這錢都是廠裡的流動資金，都是要辦大事兒的。還能發給他們？咱們能和南平家具廠比嗎，人家財大氣粗！”

幾個副廠長都頭疼。李副廠長道，“這事兒我們怎麼辦，這會兒年底呢，工人鬧意見，回頭市裡領導又要過問了。”

孫廠長道，“那我們還能真的把錢發出去？這發了第一次是不是還要發第二次？人家南平家具廠為什麼發獎金，他們心裡沒數？那工作量多大啊。你看看那代加工的車間，一天機器都沒停過。他們是閒著沒事兒幹就鬧騰。”

李副廠長道，“可工人們可能也願意多幹活多拿錢。”

孫廠長：“……”

想不出好辦法了，孫廠長就拿起電話給蘇曼打了過去，語氣帶著點兒商量，“那個獎金還是不要發了吧，現在廠裡都鬧開了。”

蘇曼道，“可是我們這邊都通知了呀，再反悔那不就是失信於人嗎？這可對我們南平的名聲不好。而且那些工人都那麼賣力的給咱們幹活，咱要是連點獎金都不發，那對不起人。都是替咱南平幹活的，咱就得發。”

孫廠長就有些來氣了，“那蘇廠長你還能給我們整個廠子發？”

蘇曼道，“那肯定不行呀，你們又不是我們的廠子。你們要是我們的廠子，那肯定也是要發的。”

要是成了自己的廠子，那肯定天天加班。加班就要發加班工資。

這話可把孫廠長噎住了。

“要不這樣吧，我讓蔡主任給同志們解釋一下，做一下思想工作。”

孫廠長想著南平這邊能幫忙出面解決一下，那肯定是好的。

現在也沒好辦法了。錢是不能發的，要不然以後工人肯定要經常鬧，畢竟一鬧就有錢。

這邊，蔡主任也接到了蘇曼的指示。

蘇曼就將自己的意思表達了一下，總結起來重點是要讓工人知道一個道理，那就是你們不是南平家具廠的人，南平家具廠也是有心無力，要是你們是分廠的人，那肯定是要一視同仁的。

蘇曼還強調，“你要告訴他們，總不能讓省城家具廠變成南平家具廠分廠。”

蔡主任覺得蘇曼這是想乾點啥，但是他腦子就是想不到那個點上面去。他膽子再大，也不會想到蘇曼是想吞併省城家具廠這個十多年的老廠。

他是個執行能力不錯的人，想不通就不想，趕緊去照著領導吩咐的話去給工人們做思想工作去。

於是拿著廠裡的擴音器就站在了人群當中，嘶聲高喊，“同志們，不要鬧了。剛剛我們南平家具廠的蘇廠長打電話過來了。”

一聽是蘇廠長打電話過來了，大夥兒都想聽聽蘇廠長說啥，都安靜下來。

孫廠長在辦公室窗戶裡看到這一幕，頓時氣樂了。這蘇廠長面子比他這廠長面子大多了。

蔡主任大聲道，“同志們，我們蘇廠長聽說了你們的事情很擔心。她是一番好心，但是沒想到弄成了這個局面。她讓我和你們解釋，省城和南平家具廠情況不一樣，所以你們不能要求省城家具廠和咱們南平待遇一樣。如果你們是南平家具廠的工人，那當然是一視同仁的發。就算以後我們在省城建立分廠，對待分廠的工人，我們也是一樣的。可你們不是我們南平的工人，總不能讓省城家具廠變成咱們南平家具廠分廠把，這也不可能呀。所以請你們不要以南平的要求來強制省城家具廠，這樣對你們的廠領導是不公平的。”

這話就讓工人們更氣了，他們為什麼就不是南平家具廠的人呢？人家一個縣城的廠子都發展到了這個規模了，福利待遇遠超省城家具廠。

而且人家還要在省城家具廠開分廠。以後那些分廠的工人也比他們待遇好。

都是做傢俱的，咱手藝還能比人家差了？

省城家具廠搞成這樣，還不如給人當個分廠得了。工人還能過的好一些。

“還不如給人當個分廠呢。”

還真有年輕氣盛的工人喊出來了。

這一喊，簡直就喊出了其他人的心聲。

沒錯啊，這當分廠也不虧啊，福利待遇都能提高了。不比之前單幹強？

於是其他工人也跟著喊，“咱給人當分廠得了。”

“這事兒可以讓廠領導和南平那邊說啊，他們不就是要開分廠嗎，乾脆讓咱們當分廠得了。”

“對呀，大家都省事兒。”

大家七嘴八舌的議論起來了，還議論的挺帶勁兒。

他們左思右想，給人當分廠簡直就是百利無害。反正對於工人來說，給誰幹活不是幹活呢，都是在廠裡。福利待遇還能更好。有個知道對工人好的好廠長。

唯一有要說利益受損的，那還是廠領導。因為以後這話語權就要交到總廠去了。

所以工人同志和中層管理人員都挺支援這事兒，孫廠長幾個廠長則氣歪了嘴。

“這是在胡鬧！咱們省城家具廠搞了多年了，這都是咱們這些老人的心血，哪裡能去給人當分廠？！”

幾個副廠長當然也不希望給人當下級。可眼下工人們這麼鬧，也挺麻煩的。特別是廠裡工會這邊也加入進來了。

工會這邊成員大多是各個部門的工人代表，工人代表代表著工人的意見。他們帶頭鬧，就讓廠裡很被動。工會會申請去市裡工會反映情況。

到時候都知道省城家具廠工人鬧事了。

出現這種情況，廠裡領導到時候可不好受。

他們會覺得廠裡領導是無能，還是真的做了啥事兒讓工人們這麼氣憤。

孫廠長忍無可忍了，拿著擴音器就喊道，“別胡鬧，分廠這種事兒不是你們說了算的。這都是有計劃安排的。南平家具廠有自己的計劃，你們要是隨便摻和鬧事，那就是擾亂生產建設事業，是犯了大錯！”

工人們就有些發憷了。

工人代表就緊張道，“就不能商量一下？”

還有人道，“要不……讓蔡主任打個電話問問蘇廠長的意思。”

蔡主任一頭霧水，他也不知道咋就發展成了現在這個樣子，心裡挺心虛的。畢竟自己之前一直在人家面前吹牛。誰知道這些工人就鬧起來了呢？

蔡主任心裡有些害怕，聽到讓他給蘇廠長打電話，他就迫不及待的去打了。這會兒他真的挺需要上級領導的指示的。要不然事兒鬧大了，他心慌。

他看著孫廠長，小聲道，“孫廠長，咱打電話嗎？”

孫廠長道，“打。”讓省城家具廠成為分廠？南平有這麼打的胃口嗎？她蘇曼有這個膽子嗎？！

過了一會兒，廠長辦公室裡面，蔡主任就當著工會代表和廠領導的面打了電話出去了。

“讓省城家具廠成為我們的分廠？”蘇曼在電話那頭驚訝的問道。

“是啊。工人同志是這麼說的。”

蘇曼又問，“是工人同志說的，還是廠領導也說，廠領導都是什麼意見。他們如果有這個意向，就應該和我們商量才對……”

蔡主任就看著旁邊的工人代表和孫廠長，“我們蘇廠長問廠領導的想法。她說這種事兒不該在電話裡面溝通，應該當面談。要是這邊有啥想法，她就和廠領導們過來一趟。”

孫廠長：“……”蘇曼不是應該直接拒絕嗎，她不是都在省城那邊畫好了地皮要建設新廠房嗎？

作者有話要說：　　麼麼噠，明天見。