我的魔法工業第二百七十四章 問題與解決

處理完這段時間積累下來的各項事務，夏林寫了張便條讓辦公樓的一個員工傳達給懷阿特，佈置好了給自己設定秘書團的事情，又讓人安排了幾名隨從帶上必要的工具和材料隨行，隨後便乘坐馬車動身前去研發中心看看三個項目組的具體情況。

如今的星藍工業園區內有著一千三百多名正式員工，兩千兩百多名僱工，十三家沿著底恩斯河沿岸分佈的工廠內機器的轟鳴聲不斷，高聳的煙囪日夜不斷地冒出滾滾的濃煙，工廠外則是匆匆來往的人流，已經建成有一段時間的包鋼木軌上不斷往返著馬拉的平板車，一派熱火朝天的景象。

夏林坐在馬車上著重觀察了一下包鋼木軌的運行狀況，發現這條包鋼木軌對於工業園區的運輸效率提升的確頗大，但問題也有不少。

來自不同工廠的兩輛平板車相遇擁堵的時候，就需要一方開到木軌每隔一段距離都會設定的過車軌道上，不過因為忙碌的生產，還是不時會有衝突在負責平板車的不同工廠的員工們之間產生。

在這時候在工業園區內巡邏的保安隊成員就會上前進行勸說和制止，夏林在馬車內看到這副場景，決定在日後設立一套負責在工業園區內部進行生產排程的系統，減少這種降低生產效率的意外事故。

不過這套系統需要相當的統計學水平才能研發出來，目前的夏林手頭還沒有這樣的人才，他自己對於統計學也只是粗略地瞭解過一些皮毛，因此還只是一個設想。

想要解決眼前的這個問題，還得從其他角度出發，看著那些穿著靛藍色保安隊制服的保安隊成員們，夏林決定讓一部分保安隊成員轉職為工業園區的軌道交通指揮員，負責指揮這些越來越多的平板車的交通順序。

具體實施下去還得有一套規則，夏林想了想，或許可以給每家工廠配給一些不同顏色的紙條，讓這些工廠根據自己透過軌道運輸的物資的重要性程度在平板車顯眼的部位貼上這些紙條，比如說紅色代表重要物資，黃色代表次重要物資，綠色代表普通物資，白色代表無影響物資等等。

將這個方案記在隨身的記事本上，夏林來到碼頭等待了片刻，帶著隨從登上了碼頭的排程工作人員為他安排的梭船。

來到研發中心所在的隱蔽河岸，第一時間夏林並未前去研發中心，而是進入了研究所找到了索菲亞，讓她安排一些人手繼續根據MD1.4.2型魔動機和自己之前的設想研發效能更好的通用魔動機與船用大型魔動機。

對於夏林的新要求，索菲亞卻是提出了異議，雖然MD1.4.2型魔動機與MD1.2.1型魔動機都不甚成熟，無論是生產成本還是運轉成本都頗為高昂，但工業園區對於這種不受限制的動力的需求卻是極為龐大的。

夏林之前已經安排了五十臺魔動機的生產任務給他們，現在又要他們進行這兩類魔動機的研發工作，就算是他們八名正式煉金術師，也不可能有足夠的精力完成這些任務。

對於索菲亞的抱怨，夏林只能承諾會給她帶來更多的助手來幫忙完成魔動機的製造，好讓她安心帶領這些正式級煉金術師進行魔動機的研發升級工作，反正旋轉術的刻畫學徒煉金術師也足夠勝任。

不過索菲亞的抱怨卻是提醒了夏林一件事情，那就是日後魔動機實用化之後，魔動機工廠該如何建立的問題。魔動機與工業園區其他工業產品不同，牽涉到了魔法與鍊金術這方面的內容，這就意味著生產魔動機必須要起碼是一環法師，學徒級煉金術師，或者說鍊金學徒的參與。

而這樣一位掌握了粗淺的鍊金術的一環法師的僱傭成本卻是非常高昂的，夏林估計起碼要每月三個金倫特以上，面對這樣高昂的薪酬要想將魔動機生產工業化、工廠化恐怕非常不容易，就算他有足夠的資金，也無法保證煉金術師行會能夠提供這麼多符合要求的鍊金學徒。

在前往研發中心的路上憂心忡忡地思考著這個此前被自己忽略的問題，夏林覺得自己還是得儘快推動法師與鍊金術的平民化才行，法師群體的數量越多，鍊金術普及得越廣泛，他將來的魔動機廠僱傭鍊金學徒的成本也就越低，魔動機的成本也就越低。

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有基本符文與符文變種理論以及座標化學習符文與法術模型的辦法，法師學徒掌握一環法術的難度已經大幅度降低，他所要做的就是降低鍊金術學習的難度，看來他還得抽時間跟隨索菲亞進行鍊金術的學習才行。

將這件事同樣記在記事本上，馬車也已經抵達了研發中心，夏林首先順路去看了看瓷器研發廠房中的老陶匠們這四十多天來的研究成果。

瓷器研發項目組的負責人是一個叫做哈里·克來德的十八歲小夥子，年紀比夏林大了兩歲，工業園區雖然高層普遍年輕化，但哈里·克來德能夠坐到瓷器研發項目組負責人的位置也是因為他確實有能力。

早在第一次工業園區面向魚齒街區的招工中，哈里·克來德就成為了磚廠的一名僱工，負責看護磚廠輪窯的生產，後來他順利透過了工人識字班的考試，便轉正成為了正式員工。

因為在工作中表現相當不錯，純鹼廠少人的時候，他從磚廠中被車間長推薦過去擔任了一個組長，後來燒鹼廠建立，他又因為能力出眾，被選去擔任了車間長，再後來就被夏林任命為瓷器研發項目組負責人，等瓷器生產工藝定型，建立瓷器廠之後他自然就是瓷器廠廠長的不二人選。

在瓷器研發項目組中，他主要擔任的不是技術人員的職位，而是負責協調那些老陶匠與工業園區員工們的關係，充分發揮雙方的作用。

老陶匠們往往都是經驗生產，有了夏林提供的道路，他們也要按照自己的步驟來一步步走下去，而工業園區的員工們就是負責用科學研究的方式記錄與規範他們在這條道路上走路的姿勢，在這個過程中雙方不免會發生一些衝突，如何解決這些衝突就成為專案負責人最關鍵的問題，現在看來，哈里做的還算不錯。