我的人生從花錢開始第兩百七十九章 我只燒兩把火，初次見面！（六千大章求訂閱）
正所謂：人靠衣裝，馬靠鞍。
有的時候一套衣服就可以完全改變一個人的氣質。
比如說，賢哥平常喜歡穿運動套裝，那他就是活力十足的運動“博愛”。再比如，平常穿緊身牛仔褲搭配T恤和配飾，那他就是時尚潮人的痞帥“博愛”。
還有宅男風、沙灘風、工裝風、街頭時尚風等等，就不一一列舉了。
而今天這個正式場合，賢哥穿的是一套義大利品牌傑尼亞的高階定製休閒西裝。
通體深藍色的西裝搭配白色內襯和淺藍色領帶，給人一種睿智、深沉的感覺。
羊毛精紡打造的面料加上合身的剪裁，搭配上本身的氣質，霸道總裁的感覺瞬間爆棚，自然的流露出一股上位者的氣息。
如果，在場都是十幾、二十出頭的妹紙，看到賢哥這身，估計要忍不住尖叫了。
就算在座的各部門經理，相對老成持重，也忍不住往這邊多看兩眼。
先不論李賢的管理能力如何，光是這副賣相，絕逼可以打個滿分了。
他對今天的出場比較滿意，因為他想要的效果就是第一時間吸引所有人的眼球，然而這個目的已經達到了。
至於接下來的會議內容，自然是交給專業人士李福來主持。
賢哥的想法很簡單，無非是裝了X就把自己掛起來，開場霸氣的定下基調，然後就坐在高位上俯視眾生。
多聽多看，少說話，注意表情管理和眼神交流，老子就眯著眼睛看著你們，嚇都嚇死你們。
總之，千萬不能暴露老底，務必給這些職場老油條們留下一個只看結果而不喜歡誇誇其談的新BOSS形象。
時間過去半個多小時，總體來說，賢哥是成功的，哪怕會議內容枯燥無味，讓人昏昏欲睡，他依然hold住了自己立的人設。
會議長桌兩邊，除去李福和他的手下以及會議記錄人員，七部一室的主管和十幾個部門經理全部到場了。
大家按照財務、人事、行政、銷售、工程、後勤，前廳，客房，餐飲等等，依次落座。男女比例大概五五開，平均年齡三四十歲，外籍和本地人員也差不多一半對一半。
財務、人事和行政部的總監都是外籍人員，很明顯，這三人是總經理巴爾塔的心腹干將，應該是和他一起從總部下來的。
其餘的銷售、前廳、客房等部門，都是南韓本地人，如此分配也算是合理，畢竟是跟服務和營銷有關，需要很多本地員工。
酒店的權利結構大致就是如此，至於這些人裡有沒有人抱團，就不得而知了。
想必剛開業三個月，也沒那麼快形成派系，現在隨著李賢的入主，估計又要重新洗牌了。
當然，酒店的所有產權都是賢哥的，他們想搞什麼么蛾子，也沒啥屌用。
坐在首位，李賢以居高臨下的姿態，一一審視眾人，不管輪到誰發言，都被他的“眼神殺”盯的脊背發涼。
在座的總監和經理，都像給新老闆留下好印象，因此都格外謹慎、小心，一時間搞的會場氣氛有些緊張。
巴爾塔坐在李賢右手邊第一個位置，一直在用餘光關注李賢的神情，可惜李賢萬年不變的表情，讓他沒有一點收穫。
新BOSS到底在想什麼？
新BOSS到底對我們滿不滿意？
新BOSS到底有什麼安排？
新BOSS到底…….
巴爾塔不停的靈魂連問，差一點把自己繞進去了，賢哥還沒有任何動作，他都快要自亂陣腳了。
在場的人差不多都是這種感受，不怕老闆要求多，就怕老闆不說話。
你甚至連老闆的脾氣都摸不透，那才是最嚇人的。
當然，這些人也不是職場菜鳥了，很快就穩定了心神，他們開始咀嚼賢哥的開場白，慢慢的悟出一個結論，那就是“做好本職工作”。
至於如何做到讓新老闆滿意的程度，那就要再悟一悟了。
嘿嘿~~~你們慢慢猜吧。
其實，哥也沒個標準，哥又不在乎錢。
李賢是這麼想的，先把他們唬住了，剩餘的事情都交給老李頭，考核標準和後續監督，都由老李頭來完成。
而自己則繼續當甩手大掌櫃，畢竟是向系統買的管理服務，何苦勞心又勞力呢。
趴著收錢不香嗎？
李福肯定是專業的，他全程聚精會神的聽他們的彙報內容，手上也沒閒著，在筆記本一一的記錄下來，別看他歲數不小了，但精神頭確實不錯。
李賢沒少與他眼神交流，心裡還稍微有點慚愧，重擔都丟給一個老人，不過這種想法也就是一閃而逝。
畢竟是花了錢的，五百萬刀不能白給啊。
眼神交流幾次後，李賢覺得這個老頭看自己的眼神怪怪的，說不上什麼地方不對勁，但從對方的微表情能看出來，他或許對自己有什麼不滿意的地方。
想開口說什麼吧，又礙於會議沒有說出口。
賢哥就有點納悶了，難道我還不夠帥？
不可能啊。
剛才那個風.....韻猶存的銷售女總監還對我拋媚眼了。
要不是看她三十五六歲了，沒準我就回應她了。
呃…..好像跑偏了。
還別說，這裡膽敢跟他對視五秒以上的就這一位，確實是個幹銷售的人才啊。
會議又過去十來分鐘，李賢終於聽到了感興趣的內容。
正在發言的是人事部的總監，李賢手指輕敲著桌面，突然抬頭打斷了他，問道：“威爾斯，現在酒店有多少員工？”
“BOSS，目前在職員工613人，其中正式員工376人，臨時工（實習生）加外包人員237……前廳部275人…..接待處和禮賓部105人…..市場營銷部…..財務部….人事部….行政辦公室…..”威爾斯一一彙報，嘴裡吧啦吧啦個沒完。
只能說這位總監很稱職，有多少人聊熟於胸。
李賢聽了，心裡暗道可惜，尼瑪……這麼多人，要是算附帶招工任務，這不就是完成了嗎！
身後的小助理很貼心的把花名冊放在他眼前，李賢翻了翻，嘴角不自覺的抽了一下，工資的開銷如流水啊，我的小錢錢。
南韓的薪資大概分為五個檔。
1.大企業員工（三星、LG、現代等等），平均年薪為6400萬韓元，摺合軟妹幣36.5萬左右。（每月大概3萬塊。）
2.中小企業員工，平均年薪為3960萬韓元，摺合軟妹幣22.6萬。（每月大概1.88萬）
3.國家公務員，平均年薪為5600韓元，摺合軟妹幣32萬。（每月大概2.66萬）
4.服務類行業（服務員、售貨員、廚師之類），平均年薪2200萬韓元，摺合軟妹幣12.5萬。（每月大概1.04萬）
5.技能工人（建築工人等），平均年薪2500萬韓元，摺合軟妹幣14.2萬。（每月大概1.2萬）
看到這些資料，大概能估算出六百人的開銷有多大了吧。
當然，以上只是南韓的平均薪資，首爾這個地方物價高，工資自然也會高一些。
六百張嘴，按照最低薪資計算，每年都要七八千萬軟妹幣了，再加上在場的這些吞金獸，開銷簡直讓人頭皮發麻。
“員工是不是太多了？”李賢撓了撓腦門，抬頭道：“按照一間房配備1.5個員工計算，現在人員多出了近三成。這些人恐怕會造成財政壓力吧。”
賢哥不是肚子裡一點貨都沒有。
他這話說的比較委婉，但是意思已經很明顯了。
人事部總監心裡大概明白新老闆的意思，但他一時間拿不定主意，不自覺的看向總經理巴爾塔，見對方撇過頭沒理自己，心裡一橫，小心的確認道：“BOSS，您的意思是？”
“裁員吧，節省開支。就裁掉三成！”李賢輕描淡寫的說，點燃了新官上任的第二把火。
嘶~~~
咯噔~~
咕嘟咕嘟~~
蹌踉~~~
太狠了吧！
砍三成員工！
一時間，會議室裡響起了各種想小動靜，大家都忍不住想說什麼，但都憋了回去，只能眼神交流。
李賢嘴角微微上揚，雙手交叉，往後一仰，老神自在的等著別人提反對意見。
嗯哼，這算是釣魚執法嗎？
肯定不算啦！
李賢不是聽不得意見，但他也要樹立自己的權威。
我雖然不怎麼管事，但我說話好使，就因為我是你老闆！
要的就是這種大權在握的感覺！
片刻工夫後，場面一度安靜，大家還不瞭解新老闆的脾氣，所以沒人貿然開口，包括巴爾塔也憋的難受，差點就撐不住了。
四季酒店的宗旨是以人為本，不能說裁員就裁員。
BOSS！你到底了不瞭解四季酒店的文化！
巴爾塔心裡著急，呼吸都不由得急促起來，他看了看李賢，又看了看李福，五官都快糾結在一起了。
→_→
李賢：我不知道！關我屁事！
我又沒下死命令！
著急啥啊！
李賢用餘光掃視一週，所有人的表情盡收眼底，心裡頗為滿意他們此時的“表態”。
現在不反駁自己就對了，說明他們都能看清楚現在的形勢。
簡單明瞭的說，賢哥現在相當於獨裁者。
這家酒店已經不屬於四季酒店集團，也沒有董事會了。
這種情況，你上來就跟大老闆槓，那你不是作死嘛。
現在看來，大家都不是傻子，沒人當鐵頭娃。
“咳咳….”李賢咳嗽了一聲，不吝嗇的露出一抹“和善”的笑容，隨後向老管家李福使了個眼色。
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李福人老成精，馬上心領神會，裝腔作勢的喝了一口茶，清了清嗓子，低聲說道：“少爺~~~”
“福伯您說~~”李賢給足老頭面子，畢竟他以後是自己的代言人。
這就好像告訴大家，看見沒，老頭在我面前說話管用！
在場的哪有一個省油的燈，眼神來回交流了一番，心裡都跟明鏡似的。
唉，我這把老骨頭了，還得讓少爺推我一把。
李福心裡暗歎，他明白李賢的用意，無非把自己放到臺面上，這都是大家族的管用手段了。
當然，他也清楚自己的職責，就是來給少爺當代言人的。
“我們名義上還是掛在四季酒店集團旗下的，而四季酒店的宗旨，就是打造高階的定製化服務，也是因此，人員上要比其他酒店多一點…..”李福點到即止，看向李賢，該您了少爺。
“哦~~~”李賢裝模作樣的點點頭，說：“照您的意思，不能裁員了？”
“當然~~~我們要保證原有的服務質量……”李福慢慢收斂了笑容，正色道：“不過，酒店是少爺的私產，少爺想裁員，那就必須裁員！”
鵝鵝鵝鵝~~~
幹得漂亮！
就是這個節奏！
李賢在心裡給老頭點了個贊，要不這裡人多，他都想跟他來個“給米廢物”了。
兩人之前沒透過氣，這個配合打的……….真是絕了。
“BOSS的決定，我支援！”這個時候，巴爾塔特別會來事了。
人事部總監威爾斯馬上附和道：“BOSS，我會制定完善的裁員計劃，保證不會給酒店帶來損失！”
“外包人員，其實不需要太多。”
“臨時工的質量參差不齊…..我建議把每個月的淘汰名額增加五成！”
“我們接待部的司機…..可能不需要那麼多…”
“我們餐廳…..”
“我們俱樂部….”
“我們保安部……”
總經理帶頭，所有人都開始表忠心，就怕落後於別人。
考察期….那都是後話了，目前首要的是討老闆歡心……
唉，你們這幫沒原則的……
不過，我喜歡~~~
李賢覺得差不多，雙手往下壓了壓，瞬間場面又變得鴉雀無聲，他開口說：“我覺得福伯說的有道理。咱們酒店雖然跟總部沒有半毛錢關係了，但是標準的定製化服務還是要保留的。畢竟這是咱們酒店的特色，也是吸引顧客的殺手鐧。所以，裁員的事情可以慢慢來，首先保證不能降低服務標準。”
一口吐沫一個釘！
說出去的話，就是潑出去的水！
該裁員還是要裁！
不過，手段可以緩和一點，不用那麼激烈了。
這就是賢哥早就給自己準備好的臺階。
唉，太費勁了。
就算在臺面上做做樣子，都很費腦細胞。
現在明白，賢哥為什麼喜歡當甩手大掌櫃了吧。
吃喝玩樂不香嗎？
何必個自己找事情做呢。
學學人家王校長，偶爾工作一下，或者偶爾都不工作，才是王道！
接下來，又是一輪迎合，他們也大概摸清楚了李賢的脾氣，心裡也有底了。
至於裁員，當然是向臨時工下手了，這就是萬惡的資本家管用的套路，別覺得“血腥”，你是老闆你也會這麼幹。
實習生是最好的炮灰，說淘汰就淘汰了，全世界都是一樣，而正式員工牽扯的勞動法太多了，處理起來相當麻煩。
定好了調子，李賢的第二把火就算是燒完了。
至於第三把火，留在手裡先不點，相當於留了個後手，起到威懾的作用。
賢哥平常不喜歡動腦，不代表他什麼都不懂，今天算是機關算盡了吧。
會議到最後，財務部總結前三個月的營收，銷售部和總經理一起表態接下來一個季度的營業額和利潤。
不得不說，酒店這個行業還是很賺錢的，不過大頭都被高階酒店賺走了。
也就是說，整個行業的利潤佔比，五星級酒店獨佔鰲頭，這都是有資料佐證的。
首爾四季酒店開業三個月，利潤高達六千多萬軟妹幣，聽到這個數字，賢哥都驚了一跳。
開銷這麼大，還能賺這麼大，屬實不易了。
當然，這個利潤是客房+餐廳+公共服務+會議廳等等的總利潤。
（有個客房利潤的演算法，大家無聊可以自己算。房間均價1800乘以客房數量乘以365天乘以70%出租率乘以收益率55%等於利潤。。一般酒店其他的服務，包括餐廳等等，利潤加一起跟客房利潤持平的樣子，也可能更高。）
會議持續了近兩個小時才結束，之後就是“遊街”環節了。
賢哥這個新老闆怎麼也要在員工面前先亮個相。
所以，在一大幫高層的陪同下，李賢把幾個餐廳、酒吧、健身中心、俱樂部都逛了一邊，可謂是排面十足。
中午在Boo餐廳享受了一頓義大利美食，直到兩點左右才回到套房。
剛回房間，李賢就急不可耐的把上身西裝脫掉了，然後把領帶一扯，都不知道甩到哪去了。
福伯見他這副樣子，眉頭都皺成了川字，忍不住開口道：“少爺~~您想更衣的話，我可以幫您，或者讓傭人服侍。”
“呃~~~”李賢回過頭笑了笑，道：“福伯啊，沒那麼多講究。”
李福沒理他這茬，自顧自的撿起西裝拍了拍，說道：“身為紳士，要隨時隨地注意自己的儀容儀表。以後您的飲食起居我會安排的…..對了，目前負責服侍您的是誰？”
“呵呵….福伯…你這是要進入狀態了？”李賢打趣道。
旁邊韓智雅剛要說是自己，李福突然看向她眼睛一瞪，沉聲道：“衣服都沒熨平整，就給我家少爺穿？你是怎麼幹活的？！！！！”
韓智雅被突如其來的厲喝嚇蒙了，等反應過來的時候，心裡一陣委屈，“我....”
“不要找藉口，工作失誤就是工作失誤！”李福淡淡的說，但語氣比剛才更嚴厲，直接給她定性了。
韓智雅根本不知道李賢要穿正裝，而且這件正裝也是賢哥隨手從衣櫃裡拿的。
等韓智雅看到賢哥這身正裝的時候，已經為時已晚，賢哥已經鳥悄的出門了。
所以說，都是賢哥的鍋。
當然，李福可不管這麼多，在他心裡少爺不會錯，錯的都是傭人。
“米安內....”韓智雅鞠躬認錯，腦門都快貼到膝蓋了。
李福瞟了她一眼，說：“你不適合服侍少爺，讓巴爾塔再安排一個人來，接手你現在的工作。。”
嗚嗚～
眼淚一顆一顆的往下落！
韓智雅不敢大聲哭也不敢抬頭。
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其實可以就四千的，但說了六千就六千。