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無限獵場

第二百一十九節 冒險x與x忍耐
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無限獵場第二百一十九節 冒險x與x忍耐

“好的,那就這樣,合作愉快。頂點 23S.更新最快”

在和多妮亞交談完畢後,西比亞團隊的薩爾博斯當即決定行動。

對方當然有可能是在說謊,這種做法當然可能存在問題,等待當然有可能遇到更好的機會。

周圍那些人,提出的疑問都很有道理。但是,他們卻忽略了最基本的幾點。

第一:dtph的計劃剛剛才開始。

如果是針對大家的騙局,那麼這騙局的一開始會是全域性中最安全的時刻;如果是誠意滿滿的做法,那麼在一開始,開啟局面之前與他們合作的人,會得到最大的認可和欣賞。

第二:dtph的計劃不只是面對零散的契約者,而是首先找了那些團隊。這樣看來,明顯是為了增強自己在交易中的話語權。

因此,儘管在多妮亞面前他也提出了一些質疑。但在那之後,沒有任何猶豫的,他就買下了身邊幾個夥伴的材料,再帶上自己儲備的所有材料,以及幾張烹飪配方,趕到dtph團隊進行交易。

接待他的是竇綺房。她在清點了他的材料後,付給了他三萬兩千四百無限幣,相當於六萬四千通用點。

隨後,她又給了他一張出售物品的清單價格表,並對上面的諸般道具做了介紹。

這應該是前期客戶能獲得的待遇。於是,他裝備、卷軸、道具,各種各樣的他都購買了一些,拿到拍賣行裡並順利出售的話,能賺大約兩萬通用點。

於是,疑心盡去。

只有真的能進行加速生產的人,才有必要在這個遍地是獸皮和肉類的場景裡收購這些。而那些制皮的製品,毫無疑問是新做出來的---擁有‘完整人類精魂’的人,依靠戰鬥就能輕鬆獲得豐厚的戰利品,根本沒必要來騙這幾千幾萬的通用點。

於是,他決定改變計劃。目前就收手固然安全,但把錢鎖死的做法怎麼看都太過笨拙。最好的辦法,莫過於把這些作為抵押品向別人借錢,用借到的錢再購買大量的材料和配方,出售給這個團隊。這樣迴圈幾次,自己就真的發達了!

他想起多妮亞之前召集起來的人。拜託,大家一定要懷疑啊!一定不要輕信啊!一定要多多等待啊!

這樣想著,他奔向自己的團隊,沒有發現盯著他的兩道目光。

“這王八蛋!”一個聲音看著他的背影,唾罵道。

“好了,至少證明了這交易是可靠的。”另一個聲音響了起來。“我們可以再看看,他接下來做什麼。”

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遠處,能看到漢弗拉正和博列談著些什麼。

無非是些能獲取更大利益的交易策略。對某個團隊讓步,對某個團隊施壓之類....博列很聰明,應該會配合他的行動,但之後也會來向自己做完整的報告。

沒錯,他之前好像就是這麼做的。

很麻煩。目前自己手中的團隊還很脆弱。他們不是以強勢的思想和理念凝結起來,而只是勉強拼湊起來的隊伍。到目前為止,沒有許多的勝利來提升他們之間的凝聚力,也沒有忠誠的、強有力的中層管理隊伍。

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如果有了這些,漢弗拉先生就會更小心、更收斂,自己也可以更強勢一些。但就算是領袖,也從來都不是那種‘想做什麼就做什麼’的職位。

弱者才會渴求那些。像小孩子一般,耍脾氣、鬧彆扭,希望外界的一切都隨著自己的心意發展,希望能肆無忌憚的行事。

而強者,懂得自己的弱小,但更懂得社會和世界的薄弱之處。明白這個世界本身的規律,知道什麼時候該退讓、什麼時候該節制、清楚自己的極限在哪。

在大部分的群體裡,掌權者的核心忌諱之一,在於不能懲罰為群體帶來利益的人。

行事者的目的是什麼,不能完全不考慮,但用來評判人的,主要還是結果。不管那個人是不是違背了自己的意願,做出了出格的行動;或者對自己的命令視若無睹、故意曲解---只要他贏了,為群體帶來了利益。那麼,便只能進行獎勵。

一旦懲罰對團隊做出貢獻的人,就會給目前還脆弱不堪的群體帶來糟糕的影響。輕微的,會導致領袖威信和地位的動搖;嚴重的,導致群體的分裂和瓦解。

無可奈何。

這種規則,不僅會對自己生效,對別的團隊也一樣。

那些團長,應該用不了多久就會發現部下們所做的交易。以他們的經驗和能力,應該足以認清:這貿易的規模和效果,會強大到足以改變他們團隊內部實力的結構。

依靠精魂的力量,他們不敢來冒犯自己,能做的,只有選擇阻止團員們和己方的交易。

那個評議會裡,也許有些人懂得人性,會勸說大家不要採取過於簡單的阻撓方式。但那沒用,面對利益的流失,大部分人都會焦躁,都會急切,終究還是會採取力所能及的做法。

他們是有理由的,充分的理由。只要他們能把從交易中獲取的利益均分給整個團隊,那麼自己將毫無辦法,遭遇可恥的失敗。

但是,那可能嗎?

之後,那些既得利益者為了維持自己的地位,必須阻止這變化的發生。就像自己,明明知道漢弗拉的做法給團隊帶來的好處,卻也必須懲罰他一樣。

佔據了上位後要想折騰下位者,有的是辦法。

輕微的冒犯,可以派他去做某些容易犯錯的工作;嚴重的冒犯,可以派他去做某些容易死的工作。功勞不得不提拔,但是作為領袖,把提拔變成大坑也不是什麼難事。

可以利用資訊不對等的優勢,安排某些可能傷害到其餘團員的職務給他。如果他幹不好,就可以趁機責備;如果他幹的好,就可以利用其餘成員的不滿而批評他。

之前,好像這麼安排過了,但是還沒來得及做。那是什麼工作來著??不太記得了....也罷,在團隊發展的過程中,總會出現那一類的工作吧。

然後,再由自己帶領團隊獲得一些勝利。幾方面共同作用之下,漢弗拉應該會收斂一些。

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