無限獵場第二百一十九節 冒險x與x忍耐

“好的，那就這樣，合作愉快。頂點 ２３Ｓ．更新最快”

在和多妮亞交談完畢後，西比亞團隊的薩爾博斯當即決定行動。

對方當然有可能是在說謊，這種做法當然可能存在問題，等待當然有可能遇到更好的機會。

周圍那些人，提出的疑問都很有道理。但是，他們卻忽略了最基本的幾點。

第一：dtph的計劃剛剛才開始。

如果是針對大家的騙局，那麼這騙局的一開始會是全域性中最安全的時刻；如果是誠意滿滿的做法，那麼在一開始，開啟局面之前與他們合作的人，會得到最大的認可和欣賞。

第二：dtph的計劃不只是面對零散的契約者，而是首先找了那些團隊。這樣看來，明顯是為了增強自己在交易中的話語權。

因此，儘管在多妮亞面前他也提出了一些質疑。但在那之後，沒有任何猶豫的，他就買下了身邊幾個夥伴的材料，再帶上自己儲備的所有材料，以及幾張烹飪配方，趕到dtph團隊進行交易。

接待他的是竇綺房。她在清點了他的材料後，付給了他三萬兩千四百無限幣，相當於六萬四千通用點。

隨後，她又給了他一張出售物品的清單價格表，並對上面的諸般道具做了介紹。

這應該是前期客戶能獲得的待遇。於是，他裝備、卷軸、道具，各種各樣的他都購買了一些，拿到拍賣行裡並順利出售的話，能賺大約兩萬通用點。

於是，疑心盡去。

只有真的能進行加速生產的人，才有必要在這個遍地是獸皮和肉類的場景裡收購這些。而那些制皮的製品，毫無疑問是新做出來的---擁有‘完整人類精魂’的人，依靠戰鬥就能輕鬆獲得豐厚的戰利品，根本沒必要來騙這幾千幾萬的通用點。

於是，他決定改變計劃。目前就收手固然安全，但把錢鎖死的做法怎麼看都太過笨拙。最好的辦法，莫過於把這些作為抵押品向別人借錢，用借到的錢再購買大量的材料和配方，出售給這個團隊。這樣迴圈幾次，自己就真的發達了！

他想起多妮亞之前召集起來的人。拜託，大家一定要懷疑啊！一定不要輕信啊！一定要多多等待啊！

這樣想著，他奔向自己的團隊，沒有發現盯著他的兩道目光。

“這王八蛋！”一個聲音看著他的背影，唾罵道。

“好了，至少證明了這交易是可靠的。”另一個聲音響了起來。“我們可以再看看，他接下來做什麼。”

【目前用下來，聽書聲音最全最好用的App，集成4大語音合成引擎，超100種音色，更是支持離線朗讀的換源神器，huanyuanapp.org 換源App】

----

遠處，能看到漢弗拉正和博列談著些什麼。

無非是些能獲取更大利益的交易策略。對某個團隊讓步，對某個團隊施壓之類....博列很聰明，應該會配合他的行動，但之後也會來向自己做完整的報告。

沒錯，他之前好像就是這麼做的。

很麻煩。目前自己手中的團隊還很脆弱。他們不是以強勢的思想和理念凝結起來，而只是勉強拼湊起來的隊伍。到目前為止，沒有許多的勝利來提升他們之間的凝聚力，也沒有忠誠的、強有力的中層管理隊伍。

如果有了這些，漢弗拉先生就會更小心、更收斂，自己也可以更強勢一些。但就算是領袖，也從來都不是那種‘想做什麼就做什麼’的職位。

弱者才會渴求那些。像小孩子一般，耍脾氣、鬧彆扭，希望外界的一切都隨著自己的心意發展，希望能肆無忌憚的行事。

而強者，懂得自己的弱小，但更懂得社會和世界的薄弱之處。明白這個世界本身的規律，知道什麼時候該退讓、什麼時候該節制、清楚自己的極限在哪。

在大部分的群體裡，掌權者的核心忌諱之一，在於不能懲罰為群體帶來利益的人。

行事者的目的是什麼，不能完全不考慮，但用來評判人的，主要還是結果。不管那個人是不是違背了自己的意願，做出了出格的行動；或者對自己的命令視若無睹、故意曲解---只要他贏了，為群體帶來了利益。那麼，便只能進行獎勵。

一旦懲罰對團隊做出貢獻的人，就會給目前還脆弱不堪的群體帶來糟糕的影響。輕微的，會導致領袖威信和地位的動搖；嚴重的，導致群體的分裂和瓦解。

無可奈何。

這種規則，不僅會對自己生效，對別的團隊也一樣。

那些團長，應該用不了多久就會發現部下們所做的交易。以他們的經驗和能力，應該足以認清：這貿易的規模和效果，會強大到足以改變他們團隊內部實力的結構。

依靠精魂的力量，他們不敢來冒犯自己，能做的，只有選擇阻止團員們和己方的交易。

那個評議會裡，也許有些人懂得人性，會勸說大家不要採取過於簡單的阻撓方式。但那沒用，面對利益的流失，大部分人都會焦躁，都會急切，終究還是會採取力所能及的做法。

他們是有理由的，充分的理由。只要他們能把從交易中獲取的利益均分給整個團隊，那麼自己將毫無辦法，遭遇可恥的失敗。

但是，那可能嗎？

之後，那些既得利益者為了維持自己的地位，必須阻止這變化的發生。就像自己，明明知道漢弗拉的做法給團隊帶來的好處，卻也必須懲罰他一樣。

佔據了上位後要想折騰下位者，有的是辦法。

輕微的冒犯，可以派他去做某些容易犯錯的工作；嚴重的冒犯，可以派他去做某些容易死的工作。功勞不得不提拔，但是作為領袖，把提拔變成大坑也不是什麼難事。

可以利用資訊不對等的優勢，安排某些可能傷害到其餘團員的職務給他。如果他幹不好，就可以趁機責備；如果他幹的好，就可以利用其餘成員的不滿而批評他。

之前，好像這麼安排過了，但是還沒來得及做。那是什麼工作來著？？不太記得了....也罷，在團隊發展的過程中，總會出現那一類的工作吧。

然後，再由自己帶領團隊獲得一些勝利。幾方面共同作用之下，漢弗拉應該會收斂一些。