無限獵場第四百七十六節 靈活x的x規則（1）
嗯....團長和我...
算了，這個階段，能這麼說就不錯了。頂點 ２３Ｓ．更新最快
兩人又稍微談了幾句，漢弗拉就告辭了。然後，他巡視了一番人群。
肯迪尤不在，應該是躲在後方。他的話，之後去談談，肯定會贊同自己；特爾特杜正和博列交談著。
這個人....應該很難拉攏。就算強行去做，也無法讓王洛感覺到壓力，而只會讓他感覺到威脅---這樣差不多也夠了。
剩下的人，蘭克不合適；林菲睿也不合適，如果自己找了這位武洲的前任團長，事情的性質就會發生變化了。
開始行動吧，在出現新的變數之前。
這樣想著，漢弗拉向城堡裡走去。走進城堡的時候，他看到王洛依舊坐在指揮中心旁邊，肯迪尤坐在他對面，兩人正寫著什麼。
這種單獨交流....漢弗拉走過去，站到二人旁邊。
王洛看到他，做了個‘請坐’的手勢。漢弗拉也就拉開一把椅子，坐了下去。
“很重要的事情嗎？”坐下後，漢弗拉看了看正寫個不停的肯迪尤，這樣問道。
“沒什麼大事。”聞言，肯迪尤看了漢弗拉一眼，迅速的寫了些什麼。“我們已經談完了。”
“很好。”漢弗拉朝肯迪尤點了點頭，這樣說道。等對方起身離開後，就拿起筆看了看王洛。“您跟他談了什麼事？”
“剛剛貴族們送來的人裡有一個戰車團隊的人。”王洛看看他，這樣寫道。“這位先生問了他一些問題。外面的戰鬥結束了？”
“結束了。”漢弗拉回覆道。“特爾特杜隊長指揮的很好，我們沒什麼傷亡，輕鬆的幹掉了那些鹿。”
“下一批應該是狼。”王洛點點頭，這樣寫道。“特點是可以使用遠端攻擊。靠的距離越近，造成的傷害越大，需要在它們靠近之前，以遠端火力來幹掉它們。”
真是很有特色...要是沒能提前得到情報，說不定它們能給團隊很大傷亡。“它們攻擊過來，還需要一點兒時間吧。”
“嗯，我們有半個小時左右可以休整。”王洛這樣寫道。“你有事情要說？”
“我發現了一些可能提升團隊實力的道具。”漢弗拉考慮了一下，這樣寫道。
然後，他把之前準備好的內容遞給了王洛。帕奇的搜尋能力、變異符文碎片的特點、將其組合起來之後其屬性發生的變化、對碎片和持有碎片的人進行詳細檢查的結果、以及希望能得到授權，對全部的鹿都進行搜尋的建議...都描述在了其中。
王洛翻看著這份報告，表情一如既往的平靜。從眼神和表情裡，看不出博列已經報告過他這件事的痕跡。不出所料，這位新任的副團長選擇了什麼都不做嗎？
王洛在看完之後，半響沒作聲。見狀，漢弗拉又寫了張紙條給他。
“因為攜帶碎片會對周圍的人發出提示，所以我沒帶它過來。我正安排納爾斯和帕奇在做進一步的收集。如果您覺得可以利用這種道具，我建議您把大家都聚集起來，一起商量一下這件事。”
“你覺得有這個必要嗎？”王洛寫道。
“當然。”漢弗拉回覆道。“單獨會談說不定會導致大家誤解您的意思，甚至故意誤解您的意思，擅自行動，自行其是。”
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“之前團隊規模較小的時候，這樣的危害還顯示不出來。但是團隊擴大之後，新人們彼此間比較生疏，接到您意見的人之間可能會爆發更大規模的衝突，到時候，對團隊來說會是很大的損失。”
王洛抬起頭看了漢弗拉一眼。而漢弗拉也毫不退讓的與他對視著...呃，據團長說，在他眼裡自己是骷髏的模樣，他看到的應該是顱骨？沒關係，該對視還是要對視的。
“既然你這麼說了，那就這麼辦。”片刻之後，王洛這樣寫道。“讓他們暫時停止給那頭鹿剝皮，再把那些符文碎片帶過來給我看看，如果它們確實很有價值，那就讓帕奇去搜尋吧。”
漢弗拉叫住了旁邊的一名後勤組成員，讓他去向特爾特杜轉達王洛的命令。隨後，他又看向王洛。“集體會議的事情呢？”
“其實倒也可以。”王洛寫道。“只是我聽不清大家說話，到時候就得麻煩大家把要說的內容寫出來了。”
“這方面我會安排的。”漢弗拉回覆道。
這方面，準備一些紙板和幾臺投影儀就行吧，不是什麼難辦的事情。重要的在於，王洛既然答應了這個，那麼團隊規則的事情可以提前對他透個氣，以免到時候他因意外而氣惱。
“還有，新加入我們的這些團隊裡的人，有一些在從前有不好的習慣。比如在隊友即將殺死野獸的時候補刀，搶劫隊友的戰利品這樣的事情。但官員們責備他們的時候，他們卻振振有詞，說什麼這沒有違反新團隊的規則。您瞧，這種事不是很噁心嗎？”
“確實如此。”王洛露出一幅審視的模樣，這樣回覆道。“但你覺得‘規則’這種東西，能束縛住他們嗎？”
這就是你不設團規的原因？“當然不能，但也總比沒有規則好。”漢弗拉考慮了一下，這樣寫道。
“我們那個時代的人，都已經習慣身邊有規則了。”王洛寫道。“這種東西缺乏新鮮感，人們都知道如何對付它了。”
“群體中，較為笨拙的人只能遵守規則；而聰明的那些，會不停尋找規則的漏洞，利用規則來保護自己作惡。最後，導致的結果往往是整個群體中瀰漫著許多的怨言和嘲笑循規蹈矩者的風氣。最後，笨拙的那些人會為了避免被嘲笑，以同樣笨拙的方式去違反規則。”
你也發現了？“逐步完善它，就不會這樣了。”
“逐步細化的規則，事情的節奏就會進一步變化。”王洛寫道。“會變成管理者和試圖違反規則者之間的智力遊戲。與其從制度上遏制規範人們的行為，我倒覺得，設法讓他們獲得一些值得自豪的理由，來作為精神上的支撐，對團隊的風氣來說更有好處。”