小秘書系統（番外3）談判

幼兒園放假, 保姆小姐姐生病, 趕巧鍾禹小朋友居然完全沒人帶了。

鞠禮便一手牽著他, 一手拎著電腦包, 坐上劇組接人的保姆車，直奔蘇市——

公司新戲劇組所在地。

到了劇組，鞠禮還沒來得及去劇組遛場檢查，盧丹就截住了她。

抱著鍾禹小朋友, 鞠禮帶著盧丹找到一個清淨有座位的地方。

兩個女人面對面坐著, 小糰子坐在鞠禮腿上，抱著媽媽睜著大眼睛, 好奇的看盧丹。

“……”

小糰子實在太可愛, 盧丹想要跟他笑一笑。

可轉念想到自己一會兒準備彙報的內容, 極其嚴肅，她好容易醞釀起來的悲憤情緒不能破功。

便勉強忍住了，既沒有笑，也沒有表露親切。

“丹姐怎麼了？”鞠禮開門見山問道，她手頭一堆事，要忙上天了。

“是這樣的，因為最近創作部出勤率比較低，hr那邊希望創作部實行準點上下班的政策。

“但是你知道的，創作這一塊兒, 策劃們要常常約見編劇，很多時候還要熬夜跟編劇開會，週末也不一定休息, 可能都在改劇本，想方向。

“如果非要給他們推行強制坐班，那這些工作時間之外的工作又怎麼算？

“這就是一個不能強制坐班的崗位啊，我覺得hr是在亂搞。”

盧丹說到氣憤處，直搖頭。

她嘴上雖是罵hr，心裡卻對鞠禮也有氣。

這政策，不就是鞠禮下達，hr落實嗎？

還是鞠禮決策有問題啊，太不懂創作部的實際工作狀況了吧！

怎麼鞠禮當了副總，就完全沒有人情味了？

夫人你朋友周玲然，可也是創作部的策劃啊！

“……”鞠禮陷入沉默，她自然也聽出了盧丹語氣中的不滿和指責，卻並沒有針對對方這個情緒做反應。

做領導，一天會面臨的員工鬧事太多了，要真情緒化應對，那每天都有吵不完的架，生不完的氣。

而且這件事hr最近也常常找她抱怨，關於電視劇生存源頭的創作部的管理問題，的確需要好好處理下了。

“……”小糰子眨巴著大眼睛，看了看盧丹，又仰頭看看媽媽，彷彿在觀察兩個大人之間的爭鋒。

那雙黑葡萄般的瞳孔亮亮的，顯示著他的興致勃勃。

此時此刻的媽媽，跟他往日熟悉的媽媽不太一樣，是兩個媽媽。

往日裡是甜蜜蜜、笑眯眯、暖乎乎的媽媽，現在的媽媽兇巴巴。

令娃怕怕。

……但又酷酷的，好厲害的樣子。

“據我瞭解，創作部最近非常鬆散。

“百分之六十的專案沒有推進，沒有改編思路，原因是什麼？”鞠禮撇開了考勤坐班問題，直接問盧丹工作進度問題。

公司招了一堆人才，的確不是讓這些人每天按時按點坐班而已，但如果工作沒有推進，那坐班似乎也很必要了。

“因為策劃方向這邊一直不透過——”盧丹皺眉。

“為什麼不透過，丹姐心裡沒數嗎？”鞠禮聲音變得更冷硬了。

“……”盧丹開口還想說，鞠禮卻沒給她開口的機會：

“首先，一句話立意非常大眾，公司如果花幾千萬乃至上億，折騰好幾個團隊，做出來的劇，核心就是個普通貨色。那不是必然泯滅與眾電視劇嗎？

“你在這個行業幹了這麼多年，不知道每年有多少電視劇做出來了，但是賣不掉，播不了嗎？

“這麼激烈的競爭，你真以為有一個‘佔雲’的品牌靠著，就可以隨心所欲做什麼都能賣？一整個公司的精英，是為了給一個平庸的劇本擦屁股的嗎？

“除非你能做出高分劇本，不然我是不可能給你透過的。這是不可能變的，你不需要說任何借口，資本金是不聽藉口的，只要結果。

“你不能做就換別人來。我要求你在下個季度，百分之六十的專案都有推動，不然降薪，可不可以？”

鞠禮的語氣很平穩，卻很嚴厲。

這是長時間處理難題，與難搞的人周旋，久而久之養成的威嚴。

小糰子鍾禹攥緊了小拳頭，坐在媽媽腿上，被媽媽環著肉呼呼的小身體。

他不僅沒被當下沉凝的氣氛嚇住，反而還用力仰著頭，盯著媽媽的臉，看的目不轉睛。

那雙清澈眼睛裡亮晶晶，彷彿閃爍著一整個星空。

——是寶寶崇拜媽媽的眼神。

“……鞠禮——”盧丹眉頭聳起。

“做不到嗎？”鞠禮問。

“我盡力吧。”盧丹嘆口氣。

“好的，辛苦丹姐。”鞠禮收了威壓，淡淡一笑。

“……”盧丹突然發現，自己原來是來跟鞠禮抱怨hr部門的，怎麼變成自己挨訓了呢？

而且還陷入降薪危機！

這一切是怎麼發生的？？？

她忙開口轉回自己想要聊的正題：

“鞠禮，hr要在創作部實行遲到早退扣薪政策，一次扣100。

“如果要扣款的話，那對應的加班獎金也要有吧？

“獎懲公正，可不能只是懲罰，而沒有獎勵，那也就不叫公正了。

“我建議還是不要實行這個政策吧？”

“創作部的獎金政策不按工作時間算，只要完成大綱和人物小傳，就有幾千塊獎金；

“完成分集，也有幾千獎金；完成一集劇本同樣是幾千獎金。如果一年能完成一整個劇本，年終可以拿到幾十乃至上百萬的獎金。

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“沒有完成，那就是沒有獎金，甚至還可能被辭退。這是針對認真做事的員工。

“可也有一部分，不看重獎金，或者不具備主動工作的能力，需要被規劃、被推動。這種每個月不推動專案，幹混日子拿薪水都很開心，你怎麼管理？”

鞠禮問。

“那要溝通，要催要問啊。他肯定是有問題沒有解決，能給與幫助就給與幫助。哪有人能推動專案，而不推動的呢？”盧丹道。

“當然是有困難，什麼工作沒困難？他就是一點困難也不想解決，能混日子多舒服啊？這種混日子的也能拿到月薪，對其他努力的是不是一種不公平？

“時間久了，是不是所有人都開始混日子，都不想努力了？”鞠禮問。

可是社會是弱肉強食的，這些人被弱化了，將來必然遭遇挫折。

不好好的引導，就是把一群原本有機會的人，放進腐化池裡，害人。

“……”盧丹突然有點啞口無言，她沉默著低下頭，開始思考鞠禮的話。

自己之前是不是太站在策劃們的角度考慮問題，反而被想混日、不願被管理，不願努力工作的一部分策劃矇蔽了呢？

是不是她太對下思考問題，而忽略了老闆的需求？

大家拿著薪水，好像就是要□□的……

“扣100薪水的政策，就是針對這些人的。無理由、不請假，懶散度日，帶壞整個團隊風氣。對於因為加班而遲到，因為工作而請假的，是不需要扣薪的。你明白了嗎？”鞠禮問。

“……”盧丹點了點頭，想了想又道：“可是，很多政策如果最最初便有，大家接受力還可以，現在就……”

“你是怕得罪人吧？”鞠禮突然笑問，一句話直指核心。

“……”盧丹愣了下，隨即因為被戳中心事而臉紅了下。

“我給你出個主意，丹姐。你就說是hr和我定的規則，必須推行，你也沒辦法。這樣，你就不會得罪人了。”

鞠禮想了想又道：

“當然，這樣可能造成一部分人的逆反心理，對公司也不是很好，最後可能導致你團隊的員工被辭退。所以你還可以這樣做：扮個好人，告訴大家如果遲到扣錢了，不用大家支付，你幫他們支付賠償金。

“這樣一來，我相信他們就不會再遲到早退了。

“如此這樣還是遲到的話，你也不用對他心軟了，該管理管理，該兇就兇，該辭退辭退。

“丹姐，不要因為自己手軟，就讓一兩個工作鬆散、負能量的人，把整個團隊帶垮——一個團隊情緒的崩潰，是很容易的，一旦負面情緒積累到位了，整個團隊都要換掉。

“你明白這裡面的可怕嗎？”

“……”盧丹還在分析鞠禮給她出的主意，聽到她後面的話，思考了好半天，才似是而非的點了點頭。

“這就跟行軍打仗一個樣，有一個士兵打退堂鼓，你沒有斬了他，那全軍都會變稱逃兵——這是必然，你不要存僥幸心理。”鞠禮用力點了點頭。

“……好的，我知道了。”盧丹道。

“推薦你瞭解下毛爺爺土地改革‘矯枉過正’的思路。再推薦三本書：毛爺爺的《矛盾論》《實踐論》，還有《烏合之眾》，多看看。”鞠禮說罷，點頭示意‘你可以走了’。

盧丹便應聲起身。

在走出小房間前，她又駐足，回頭對鞠禮道：“我有點醍醐灌頂的感覺了……我會盡力推動專案，把創作部管好的。”

“丹姐加油，你能力很強，就是有時候遇到決策管理時，太心軟了，有點拿不定主意。”鞠禮扯唇微笑。

盧丹點了點頭，攥著拳頭離開了。

鞠禮長長出了一口氣，創作部的問題真的太難管了。

衡量工作的標尺非常模糊，不像做實業產品，長的跟標準產品不一樣，那就是不達標丟掉；沒做足數產品，就是工作不認真，很好評判。

劇本這個東西，評判好壞，已經很艱難。

策劃工作到底有沒有認真做，是專案本身問題，還是員工敷衍？真是難評判。

只有試壓給盧丹，期待她能變得更強大吧。

鞠禮又給hr打了電話，通知這件事解決掉了。

梁曉彤忙問她的解決方式是什麼，鞠禮一一說了。

“……夫人牛逼！”梁曉彤聽罷，反應了一會兒便覺痛快。

她怎麼想不出那些懟盧丹的話呢？

今天早上她才被盧丹頂的啞口無言，還說她是無良hr，沒有感情沒有心，不懂專業瞎指揮……她氣的直想哭。

鞠禮那些話，一句頂一句的過癮啊！

梁曉彤只覺得自己還是專業知識積累不過關了，自嘆不如。

她這邊正沉浸在鞠禮幫她解決掉創作部問題的快樂中，突然隔著電話話筒，聽到一個奶聲奶氣的問話：

“媽媽，牛b是什麼意思啊？”字正腔圓，認真問詢。

“呃……”梁曉彤瞬間意識到電話那邊，鍾小少爺在場！

她一把捂住嘴，剛才她口無遮攔的說了啥？

“……”鞠禮臉瞬間轉黑。

她剛才工作實在太專注，也忘記了自己腿上還坐著個小崽崽。

低頭望去，只見小糰子開心的坐著，懸空蕩著兩條小胖腿，粉嘟嘟的小臉肉呼呼，一雙黑白分明的眼睛，正睜的圓溜溜的看他。

一臉天真無邪，還帶著種他這個年紀特有的充足好奇心，及過分求知慾。

不……你不想知道！