異常工作面試指南第674章
踏實，我對於工作是存在一種敬畏感的，每一個工作都需要我們付出等價的勞動來換取的，而不是當一天和尚撞一天鍾
勤奮，相比較於同一批人，我每天比他們跑的客戶更多，打的電話多，開發的客戶多
學習，相比較於老同事，我對於自身的全面發展比較在意，平時都是比較關注XX行業的發展，最新消息，週末看書，瞭解更多的關於歷史，心理學，金融知識，利用夜間時間跑步，鍛鍊身體，經常看xx的電影
9、你對xx行業瞭解多少/你為什麼選擇xx行業呢？
根據目前我的認知，可能具有局限性，包括從身邊朋友，網際網路上，我覺得xx行業屬於一種上升趨勢，結合目前的（大資料，人工智慧，新能源。。。）趨勢來看，或者國家政策和背景等，xx行業的發展前景我很看好的，這也是我以後考慮就業的方向。
【鑑於大環境如此，本站可能隨時關閉，請大家儘快移步至永久運營的換源App，huanyuanapp.org 】
10、你為什麼來我們公司
從官網和網上看了下，也簡單瞭解下咱們公司，在xx行業（xx地區），可以說是獨角獸（名列前茅），發展了這麼多年（簡短的幾年，發展非常迅速），我認為貴公司是一個不錯的選擇。
11、你對企業文化怎麼看
我比較喜歡那種競爭文化，但絕不是狼性競爭的那種，每天不停的會議，這也是我們90後比較反感的，企業文化決定了公司發展的前景和規劃，一個好的公司他的企業文化是非常能夠鼓舞人心的，但現在很多企業文化都只是簡單的畫大餅，偏離了最終的企業願景。
12、你怎麼看帶銷售和產品的關係
銷售呢，最基本的要懂自己的產品，知道自己的產品賣的是什麼，這也是我非常認同的一個點，所以相對來說，我更偏向於產品，如果每有一個好的產品，空有一身很高的公關能力，是很難把產品賣出去的。
13、你對加班的看法
加班肯定是沒把當的工作做完，不然不會加班，這種情況我以後會盡量避免，爭取提高自己的效率。
重點：反問問題
面試人：hr
1 入職有沒有相應的培訓和學習，能夠讓我儘快融入和開展工作
踏實，我對於工作是存在一種敬畏感的，每一個工作都需要我們付出等價的勞動來換取的，而不是當一天和尚撞一天鍾
勤奮，相比較於同一批人，我每天比他們跑的客戶更多，打的電話多，開發的客戶多
學習，相比較於老同事，我對於自身的全面發展比較在意，平時都是比較關注XX行業的發展，最新消息，週末看書，瞭解更多的關於歷史，心理學，金融知識，利用夜間時間跑步，鍛鍊身體，經常看xx的電影
9、你對xx行業瞭解多少/你為什麼選擇xx行業呢？
根據目前我的認知，可能具有局限性，包括從身邊朋友，網際網路上，我覺得xx行業屬於一種上升趨勢，結合目前的（大資料，人工智慧，新能源。。。）趨勢來看，或者國家政策和背景等，xx行業的發展前景我很看好的，這也是我以後考慮就業的方向。
10、你為什麼來我們公司
從官網和網上看了下，也簡單瞭解下咱們公司，在xx行業（xx地區），可以說是獨角獸（名列前茅），發展了這麼多年（簡短的幾年，發展非常迅速），我認為貴公司是一個不錯的選擇。
11、你對企業文化怎麼看
我比較喜歡那種競爭文化，但絕不是狼性競爭的那種，每天不停的會議，這也是我們90後比較反感的，企業文化決定了公司發展的前景和規劃，一個好的公司他的企業文化是非常能夠鼓舞人心的，但現在很多企業文化都只是簡單的畫大餅，偏離了最終的企業願景。
12、你怎麼看帶銷售和產品的關係
銷售呢，最基本的要懂自己的產品，知道自己的產品賣的是什麼，這也是我非常認同的一個點，所以相對來說，我更偏向於產品，如果每有一個好的產品，空有一身很高的公關能力，是很難把產品賣出去的。
13、你對加班的看法
加班肯定是沒把當的工作做完，不然不會加班，這種情況我以後會盡量避免，爭取提高自己的效率。
重點：反問問題
面試人：hr
1 入職有沒有相應的培訓和學習，能夠讓我儘快融入和開展工作
踏實，我對於工作是存在一種敬畏感的，每一個工作都需要我們付出等價的勞動來換取的，而不是當一天和尚撞一天鍾
勤奮，相比較於同一批人，我每天比他們跑的客戶更多，打的電話多，開發的客戶多
學習，相比較於老同事，我對於自身的全面發展比較在意，平時都是比較關注XX行業的發展，最新消息，週末看書，瞭解更多的關於歷史，心理學，金融知識，利用夜間時間跑步，鍛鍊身體，經常看xx的電影
9、你對xx行業瞭解多少/你為什麼選擇xx行業呢？
根據目前我的認知，可能具有局限性，包括從身邊朋友，網際網路上，我覺得xx行業屬於一種上升趨勢，結合目前的（大資料，人工智慧，新能源。。。）趨勢來看，或者國家政策和背景等，xx行業的發展前景我很看好的，這也是我以後考慮就業的方向。
10、你為什麼來我們公司
從官網和網上看了下，也簡單瞭解下咱們公司，在xx行業（xx地區），可以說是獨角獸（名列前茅），發展了這麼多年（簡短的幾年，發展非常迅速），我認為貴公司是一個不錯的選擇。
11、你對企業文化怎麼看
我比較喜歡那種競爭文化，但絕不是狼性競爭的那種，每天不停的會議，這也是我們90後比較反感的，企業文化決定了公司發展的前景和規劃，一個好的公司他的企業文化是非常能夠鼓舞人心的，但現在很多企業文化都只是簡單的畫大餅，偏離了最終的企業願景。
12