重回2002跨時空交易第176章 科技人才獎勵
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眼看就要到手的提成，半路上竟然殺出個程咬金。
這套樓王，且不說規劃階段就已經對外銷售。
僅僅是內部裝修完畢之後就已經過去了大半年。
這套房子看過的人數不勝數，甚至很多大老闆親自跑來看房。
對於這些老闆來說，他們想要一套符合自己身份的房子。
試圖用房子宣揚自己的財富，更宣揚自己的社會地位。
只不過，這套房子的價格讓人倒抽一口涼氣。
就連很多大企業的老闆，看過房子之後也沒了下文。
大家覺得這套房子不值這個價錢，或許是生意人的緣故，買什麼東西都要衡量一下付出與收穫的成本比例。
這些有錢人精明的很，即便是想用房子宣揚自己的社會利益跟財富價值，他們也不希望被人貼上冤大頭的標籤。
一套溢價太高的房產，如果購買下來的話，沒準兒換來的不是羨慕的眼神，還是成為很多人茶餘飯後的談資。
於是乎，這套房產雖然看的人多，但是有意成交的寥寥無幾。
即便有人想要購買，在最終的談價環節，還是無疾而終。
作為此處的房地產開發商來說，他們心中也不好過。
當初，是想把這套樓王開發成一個標杆專案。
希望透過這套樓王，彰顯自己公司的實力，更標榜自己公司的品位。
透過一個接近於完美的地產專案，讓整個上流階層的人們都知道，自己的房地產開發公司是專門為頂級富豪打造房產。
畢竟，與其想盡一切辦法從普通人的錢包裡掙錢。
不如直接把目光鎖定在那些頂級富豪的身上，畢竟那些人的錢包裡有足夠多的錢去支撐一個又一個房地產專案。
只要能打出名聲，只要獲得了這些上流階層的認可，就不愁接下來的專案沒有銷路。
正是因為抱著一定要一炮而紅的念頭，房地產開發公司建造這套樓王的時候，幾乎是不惜血本兒。
尤其是最關鍵的裝修，這才是彰顯富人財富與品味的奧秘所在。
當初裝修這套別墅時，公司大老闆力排眾議，直接要求這套房子要裝修成新中式。
別墅外的花園，別墅內的裝潢，完全是按照中式的風格進行打造。不客氣
有些東西看上去不值錢，可是其工藝非常的靠譜，甚至很多傢俱都是高價邀請，故宮的文物修復師親手打造。
這些文物修復的老師傅，常年接觸明清兩代的傢俱。
按照文物的修復規則，這些老師傅想要修復傢俱的時候，必須按照正統的工藝步驟去操作。
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必須要做到跟古人一模一樣，否則的話這就是毀壞文物而不是修復。
正是因為如此，房間裡的很多傢俱都堪稱藝術品。
對於不懂行的人來說，那只不過是一套普普通通的木質桌椅。
可是對於懂行的人來說，說是無價之寶自然是有些誇張，但是這些桌椅也僅僅次於明清流傳下來的那些具有文物價值的古董。
桌椅只是裝修的一個縮影，房間裡還有大量的裝修，都是按照此等級別進行。
哪怕是一些軟裝的布藝絲織品，都是當年向皇宮裡進貢的手藝。
花費了如此多的心思，出來的房子自然是價值不菲。
也正是因為如此，導致這座房子一直沒有賣掉。
而對於那些頂級富豪來說，他們更想要的是電影中的那些西式豪宅。
而不是傳統的中式裝潢，這與他們心中的期望值完全不符。
如今，一直沒有賣掉的房產竟然有人要下單。
對於銷售經理來說，不管是真是假都要掌握在自己手中。
只有自己掌握了主動權，將來的提成才有可能主動劃撥到自己的賬戶。
如果對掙錢都不積極主動，那人活著還有什麼意思。
只不過銷售經理想要搶單的行為，對於這名剛剛入行不久的新人來說，她可管不了那麼多。
她現在想要的，就是要得到這筆提成。
不管是誰，想要阻礙她得到這筆提成，她都不會默默的忍讓。
“經理，你這是想要搶我的單嗎？”小丫頭一句話撕破了臉，而且是當著眾多同事的面。
這種你知我知的事情，一旦當面說出，只會讓所有人尷尬。
銷售經理沒想到這小丫頭如此的不懂事。
本想著，自己搶了她的單，等到提成到賬之後，會拿出一萬塊當紅包發給她。
可是沒想到，她竟然會當著這麼多人的面讓自己下不來臺。
大家出來工作，每個人的最終目的就是為了掙錢養家湖口。
搶單？只不過是拼命掙錢而已，這又有什麼錯呢？
自己好不容易爬到經理這個層位，不就是為了不讓別人搶自己的單，而是可以利用職位之便，肆無忌憚的去搶奪他人的訂單。
否則沒有這樣的好處，何必當這個經理。
“我說過了，你沒有銷售經驗，所以這單由我來，你從旁學習就好。
至於說到搶單，等到提成到賬之後，我會…”話說到這個份兒上，經理在猶豫還要不要給她。
不過事情已經挑明，而且是當著這麼多同事的面。
如果自己不許諾一些好處，恐怕這些老油條們以後會很難管理。
猶豫再三，還是決定破財免災。
“等到提成到賬之後，我會給你一萬塊。
作為一個新人，我奉勸你應該知足。
否則，因為你沒有經驗，而讓顧客跑單的話，你直接可以辭職走人了。”什麼叫做威逼利誘，經理演繹的淋漓盡致。
這話聽在那些老油條的耳中，大家一個個心中冷笑。
對於搶單這種事情，但凡能稱得上老油條的銷售，幾乎每個人都幹過。
只是，大家在搶單的時候普遍面對的都是同級別的同事。
像這種經理級別，直接用身份強壓新人，多多少少還是讓人瞧不起。
今天，面對著巨大提成的誘惑，這位銷售經理可以強壓一個新人。
誰又能夠保證，下次這種事不會落到自己頭上？
於是，有人冷嘲熱諷的說道：“沒經驗可以學嘛！只要你開口，我相信這麼多同事，一定會有人願意幫你走完整個流程。”
這種話說出口，幾乎就等同於當眾打經理的耳光。
用嘲諷自己的上司，甚至等同於撕破臉的方式，這讓銷售經理有些詫異。
自己平時對這些人也不錯，怎麼在這個時候會拆自己的臺？
然而，銷售經理認為自己對大家不錯，可是在大家的心中這位銷售經理極為的吝嗇。
大家沒有指望銷售經理拿出自己的提成請大家吃喝，即便是面對公司發下來的福利，眼前這位吝嗇的經歷也想盡一切辦法把這些錢弄成自己的私房錢。
前不久公司團建，一個週末的時間而已，除了住宿之外，公司還給每個人開了五百塊的餐食以及娛樂經費。
可是當大家用餐或者遊玩時才發現，這哪裡是五百塊錢的標準，估計每個人所花費的錢平均起來連兩百塊都不到。
甚至從第二天開始，吃完早餐之後就沒有了任何的室外娛樂專案。
經理把大家召喚在房間之中，竟然讓大家去打牌玩麻將。
如果放在上班期間，能有這樣的消遣娛樂，恐怕每一位銷售都會感恩戴德。
一邊掙著工資一邊放鬆自己，這種上班摸魚的好事，每個人都會感激涕零。
只不過，明明公司給了經費，這位銷售經理卻把這些錢不知道用往何處。
這又不是他的個人提成，公司的錢他有什麼必要去節省。
最初，公司的同事們還以為銷售經理把這些錢節省下來，其目的就是為了討好上司。
表明自己幫公司節省了一些經費，而節省下來的這些錢，或許就會流入上司的錢包。
雖說這些錢並不多，節省下來的也不會超過五千塊錢。
可是，當時大家並沒有想到，這位銷售經理會把省下來的這些錢直接裝入自己的口袋。
直到週末的團建結束，所有人回到公司報賬之時，才發現多出來很多莫名其妙的賬單。
公司支出了所有的費用，可是員工並沒有享受到應該享受的福利。
明明這是公司給所有人的福利待遇，可是銷售經理一己之私，竟然黑掉了這些錢。
而這僅僅是這位銷售經理罄竹難書的一件事而已。
他自認為對大家不錯，可是在大家的眼裡，他這人就是極度自私的無恥小人。
如今，當著所有人的面去搶奪一個新人的單子，有些人看不慣於是站了出來。
如果這是一筆小錢，或許不會有人如此的激動。
這可是樓王的提成，頂得上外面那些賣商品房的銷售幹幾十單。
如此大的一筆錢，每一個人都希望砸到自己頭上。
不過眼下的局面，大家寧可讓這小丫頭去拿，也不想便宜了這位銷售經理。
“真的嗎？要是大家幫我順利的簽完這單，我願意拿出一半的提成請大家去商場 shopping。”這位剛入行不久的銷售人員很清楚，此時此刻可不能小氣。
既然有人冒著頂撞經理的風險站出來幫自己，那就要拿出足夠的好處，讓更多的人站在自己這邊。
聽上去讓人心疼，這可是整整一半的提成。
可如果這些人不站在自己這邊，沒有這些人的幫助，別說是一半，就是一半的一半都沒有。
只要有了大家的幫助至少自己還能保住一半，總比到頭來一無所有要強的多。
眾人聽到這位小姑娘如此的上道，很快便又有幾人主動表示願意幫忙。
眼看著主動表態的人越來越多，剩餘的人也顧不得銷售經理那彷佛要吃人的眼神，於是一個個都表態樂意幫忙。
銷售經理無論如何都沒想到，平時那些對自己阿諛奉承的人，此時此刻為了這一點點錢，竟然當眾跟自己唱反調。
眼下的局勢，看來想要搶單已然是很困難。
畢竟自己給出的藉口是，剛入行不久，沒什麼經驗。
甚至連整個流程還有些模湖。
即便是經過公司的培訓，可畢竟沒有實際操作過。
藉口終歸是藉口，說你行你就行，說不行行也不行。
領導說你行，你不行也行。
現在只不過是，銷售經理說你不行而已。
可是眼下，這麼多老油條都表態要幫她，自己這邊說什麼都成了站不住腳的廢話。
猶豫再三，銷售經理決定放棄。
雖然這筆錢足夠的誘人，可是還不至於讓他賭上自己的職業生涯。
得罪一兩個人，銷售經理並不害怕。
甚至，很樂意如此。
殺雞儆猴的道理，他還是非常的明白。
光明正大的給一兩個人穿小鞋，然後警醒所有人，讓大家以後擦亮眼睛做人。
可問題是，現在所有人都站在自己的對立面。
這個時候如果還要硬鋼，恐怕以後的生活會十分的艱難。
被所有人孤立起來架空，自己這個銷售經理豈不是成了光桿司令。
一個光桿司令，即便依然保持著銷售經理的名號，那跟一個普通的銷售人員又有什麼區別！
思慮再三，銷售經理冷哼一聲回到了自己的辦公室。
一場職場的小風波快速平息，然後幾個老油條陪著這位剛入行不久的小丫頭，趕緊帶著鑰匙跑到買主的面前。
對於這公司發生的事情，蘇安並不知曉也不關心。
現在蘇安只關心，怎麼說服父母把附近這幾套房子都買下來。
這可是好地段，三環之內的別墅區。
這放在網路大爆炸的年代，想都不敢想的黃金地段。
到時候隨隨便便一倒手，這些房子的價值也能讓一個家族衣食無憂。
不過蘇安也明白，以自己的財富，根本無需靠著房地產去沉澱。
可是任何事情都有它的雙面性，如果把這批房子當成拉攏人心的獎勵，這未必不是一個好的投資。
自己的公司一定會做大做強，將來一定需要足夠多的人才。
無論是管理型人才，還是實實在在的科學家跟那些科研人員。
口頭上的獎勵，嘴巴上的畫大餅，永遠不如實實在在的真金白銀。
蘇安記得自己看過一則新聞，是華為公司在莫斯科養著一位頂級的數學家。
每年支付著大量的高薪，這位數學家卻不參與實際的工作。
甚至公司的老總都不知道這位數學家在幹什麼，每天的具體工作到底是什麼？
可突然間有一天，當這位數學家有所突破之後，公司立馬在科研上取得了巨大的進步。
蘇安可以從未來採購大量的科技，可是這種路子太野了。
必須要有自己的科研團隊，即便是讓公司消化吸收來自未來的科技，也需要培養自己的團隊。
而這個時候，除了給錢給股票之外，給一套房子作為獎勵，也是籠絡人心的好手段。
反正到了若干年之後，類似這樣的房產，對於蘇安的財富來說，恐怕連九牛一毛都配不上。
不如趁現在，在全國各地大肆掃房。
用最低的價值，去囤積最優秀的房源，將來作為最直接的獎勵，送給最有價值的科研人員。