重生1996：勝者為王第216章 禮聘
這話說的就很重了，因為陳益民的身份，可不僅僅是一個業務經理，他還代表著總經理的弟弟、和陳家企業的態度！
虞工苦笑了一下，沒有再說什麼。倒是李運棟為他解了圍：“虞工是個技術人，他不會有這種意思的！陳經理不要多想！”
他自己走了，虞工還要在工廠裡待著呢，可不能害他！
陳益民酒意有點重了，乜了一眼李運棟身邊的幾個人：“老李要走，你們兄弟們的情誼也盡了，現在有十點了，該回去的要快點回去，明天還要上班呢！要不然，你們跟他一塊走？”
幾個人都尬笑了一下，沒有接茬，實際上反感的很。上班時受你囉嗦就算了，現在是下班時間，嚴格地講，有你什麼事？
可是這世界就是這麼不公，只要拿著人家的錢，哪怕下班，都得服人家的管，這是打工的命！
陳益民走了，臨離開時還不忘瞄了一眼大堂裡的曹家俊他們。
他前腳剛走，坐在包廂一側背靠著門的唐求就端著杯子進入那個包廂。這是他特意靠近坐過去的，剛才包廂裡的交談，他聽得一清二楚。
“兄弟們，這就是我為什麼要離開了！”李運棟喝下杯中酒，重重地放到桌子上：“我是搞質量的，平時工作中有什麼得罪的地方，在這裡我向兄弟們賠罪。可是你們也知道，我是對事不對人，初衷還是想為工廠好！可惜我畢業後就入錯了行，又想做事，又必須得罪人，我不知道哪個老闆會用我這樣的人！”
就在這時候，唐求輕輕推開門，自然地接話：“如果李生想認真做質量的話，我倒有個很好的建議。”
幾個人都吃了一驚，見是一個年輕人，只是他笑容可掬，不像有惡意。並且這邊是他們的主場，便相互之間看了一眼，李運棟說：“不好意思，我好像不認識你？”
“四海之內皆兄弟，相逢何必曾相識！你們剛才的對話我都聽見了，我和那位陳經理的觀念不一樣：我總認為，堅守質量才是企業長久生存的法寶，像李生這樣的人才，他們不用，我卻很想用！”
幾個人面面相覷，主要是唐求的年紀太小了，在坐的哪一個都比他年長。他這麼突然地過來說這麼突兀的話，詫異是正常的。
“不好意思，您是？”李運棟問，主要是唐求的氣場驚到他了，本能地問得客氣。
“哦，我是江省一家VCD企業的總經理，聽說李生是搞質量的。如果李生願意到內地去發展的話，我們可以談一談。”
總經理？包括李運棟在內的幾個人都驚得上頜連不上下頜。雖說特區的特點就是總經理多如牛毛，但是十幾歲的總經理，有點不能相信。
然後有人替他作證了：“這位唐總是我的朋友！”
這下李運棟不得不信了，因為進來的人是曹家俊，同行的一個小老闆，都在一個村上總能看得見。
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“唐總的公司正在飛速發展中，亟需一批懂技術懂管理的人才，絕對的高薪聘請。如果你們有興趣，我們可以就在這裡談一談？”
這是剛剛唐求和他討論後確定的事。用唐求的話說是，反正晶訊公司也缺人，如果能把這撥人集體撬過去，既滿足了公司之用，更重要的是可以讓嶺南電子廠的生產運營這塊一下子癱瘓！
其實不管技術還是管理的人員，慢慢招過來適應總不會有影響，畢竟人才流動是再正常不過的事。但是如果一下子把生產、質量和技術的負責人統統都拉走，哦，還有一個生管，會怎麼樣？
這裡面比較眼活的是生產主管，或許是他手下管著上百人的緣故，相對其他人談吐上就自如多了。他趕緊讓出兩個位置，客氣地說：“曹總、唐總，兩位請坐。”
先不管唐求怎麼樣，曹家俊是實實在在的老總，哪怕是公司的競爭對手，但該有的尊重必須有。
敵視他的是自家的老闆，和打工人沒什麼關係。風水輪流轉，誰知道下一次不會有找上曹總的時候？比如眼下。
唐求給幾個分發名片，拿到的人紛紛自我介紹：
“我是負責生產的張凱，很抱歉沒帶名片。”
“研發部總工程師虞志強。”
最有禮貌的是一個女生，二十七八歲年紀，一看就有女強人的潛力，但長得還可以：“謝謝唐總，我是生管程丹丹。”
“和各位自我介紹一下，我是江省晶訊精密電子有限責任公司的總經理唐求，這次來深，一是拓寬進貨渠道，二是招賢納士。
我們是一家成長中的公司，事務會很忙，當然成長也會很快，只要能夠經受住考驗，你的能力有多大，公司就會給你提供多大的舞臺！
我們公司是皖城萬煙集團的戰略合作伙伴，主打代工生產該品牌的VCD。目前產能是一萬五千臺，預計下個月會有三萬臺，而後每個月實現產能倍增。
所以我們需要急速地擴充產線，管理並培養隊伍。據曹總說，你們都是公司裡聘請的人才，領略過現代企業管理的方法，又在這個行業摸爬滾打了很好時間，正是我們目前需要的。
剛才，我聽到了李生的苦惱，我恰恰要尋找一位鐵面無私、能夠立足質量保證的管理者，幫我們扛起晶訊電子這杆大旗！如果李生願意，我願意以目前兩倍的薪資聘請您為我司的品質經理！
我本人就是質量出身，所以對質量的重視不言而喻。品質部未來將直接劃出生產運營而成為獨立的一級單位，直接向我彙報，所以在許可權方面肯定沒有掣肘。
其它的，季度獎、年終獎都是一個月薪資，公司在初期會幫你租房子，後期經理級的幹部會享受公司在建的單人套間宿舍。如果帶有子女，我們會幫著安排就近入學，家屬也來的話我們可以在公司安排其它職務。
當然，這一切的前提是試用期合格，一個月內，如果你覺得我們公司不行，隨時可以離開；同樣地，如果我認為你不能勝任這付重擔或者和我們公司的理念不和，我也會請你離開！”
俗話說重賞之下必有勇夫。晶訊公司雖然總算是成立起來，但是人員素質方面，絕對比不上從特區這邊殺出來的。據曹家俊說，嶺南電子廠能在短短一年多的時間裡成為本地區首屈一指的VCD生產大戶，與他們公司陳益軍陳總的慧眼識才分不開。
只是人大多數是可以共患難，不可以共富貴。工廠運營良好之後，對於這些創業元老的重視程度就差了好多。最初他們幾位骨幹的薪資也還可以，但是一年之後，只漲了不到百分之一，這樣相比外邊的競爭力就弱了幾分。
就這樣，幾位骨幹還沒有對外界動過心。一是VCD產品雖然開始大熱，但工廠卻都是有數的幾個，並且因為都處於組裝階段，對於技術研發等的要求並不大。
像虞志強，雖然名為研發部總工程師，卻在一年前搞定與客戶對接的一款產品之後再沒有涉足技術的機會，因為不需要。
那麼技術上再牛叉，也不會有他發揮的機會，自然他在工廠的地位就談不上有多高。原本，總工程師在一般工廠都是副廠長的級別！
李運棟則是因為堅守底線而得罪了許多人，這點曹家俊比較清楚。最初的嶺南電子廠的質量水平絕對不是他這種家庭小作坊所能媲美的，但是後來市面上供不應求，所以方向便從生產和質量的平衡轉向出貨優先，造成質量嚴重滑坡。光今年上半年，就發生兩起嚴重的質量事故，工廠賠了不少。
但陳家兄弟不去檢討他們公司方略的錯誤，反把責任一股腦都砸在品質部身上，怪他們沒有控制好。這兩起事故，品質部走了兩員大將，弄得李運棟這個主管成了孤家寡人。
在這種情況睛，心灰意冷的他才提出離職，並且不管陳益軍兄弟如何挽留都堅執要走。
工廠裡並不是沒有明白人，連工作上一向是“對頭”的生產部主管張凱都覺得惋惜。後來幾個人合計下，便在辦理離職手續的前晚給他送行。
不知道陳益民怎麼得知的訊息，竟然過來明勸實損好好噁心了李運棟一把，連帶著把其他人也訓了一頓。懷著兔死狐悲之情，眾人心裡都不愉快。
這時候唐求出現了，幾句話便把球丟在他們特別是李運棟腳下。
我給你重用、給你豐厚的薪資，就看你願不願意接了。
李運棟在考慮，絕不僅僅是能力，他還有其它的很多事要想。
見他在遲疑，唐求趕緊加了一把火：“不知道李生老家住哪裡？”
“江西婺源。”
“忘了還有一條，我們對異地路遠的中層幹部還有每年七天的帶薪假，可以選擇任何一個時期一次性休掉，或者摺合成加班費！”
這個說法是他剛想到的，但是他已經記住了，回頭就跟柳雲說，只要在晶訊服務期滿一年的員工，都有一天的帶薪假，年增一天，最多限在14天！
能掙錢，也能有時間享受，這才叫美好的生活！