重生，從網戀教父開始第105章 技術型人才和管理型人才
宣講會結束，所有人都意猶未盡。
這大概他們參加過最有意思的宣講會。
沒有繁瑣的流程，沒有照本宣科的複述，有的只是和老朋友一樣的平等交流。
站在臺上的張明洋甚至連正裝都沒穿，只是一件牛仔褲搭配純白色的半截袖。
幹淨利落的短髮讓他本人看起來格外清爽。
平時宣講會，大家都希望宣講會趕緊結束，快點進入面試環節。
這是他們第一次希望臺上的人能多講一會兒。
張明洋在上面整理東西，甚至還有不少像王婉如一樣的人來臺上找他要簽名。
看著面前這一大堆男的，張明洋心說你們上來要什麼簽名，就不能派幾個好看的學姐上來！
“各位同學，清戀招聘名額有限，你們快去面試，等加入清戀我們還會有更多相處時間。”
眼見上來的人越來越多，張明洋隨便找個藉口開熘。
上來要簽名的人這才想起來他們今天真正的目的，他們是來面試的啊！
有了張明洋的精彩演講，去遞交簡歷的人空前高漲。
來參加校招有一個好處，他們不需要按學歷給簡歷分類。
比如名牌大學放一起，重本放一起，二本放一起......
所有遞交上來的簡歷都只有一個畢業學校，那就是臨江大學。
按理說他們這種初創的網際網路公司，很難招聘到重本的高材生，畢竟他們更傾向於去大廠磨練自己。
初創公司看似美好，但也非常容易死掉，每年都有很多像清戀這類的小公司，死在網際網路創業的浪潮裡，能活下來的百分之一都不到。
程乾一開始也是這麼想的。
他認為張明洋來臨江大學能讓他們看看工大的成果就好，招人什麼的別想，只有母校才是真的愛你，快回母校招人。
但現實是，摞起來的簡歷已經快要比張明洋坐著還要高了。
許段然自告奮勇來後臺幫忙，張明洋正愁沒有苦力呢，他就讓她帶著室友給簡歷分類。
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有實習經驗或參加過具體專案的放在一起，參加過學生會組織的放在一起，什麼都沒有的放在一起。
王婉如邊整理邊說：“我就知道公司招人都這樣，優先看工作經驗，等大三我得趕緊出去實習。”
劉夢竹很疑惑，她問為什麼參加過學生會組織的要單獨放在一起。
張明洋笑而不語，只和劉夢竹說等你以後參加學生會你就明白了。
一旁的王婉如補充道：“伺候不起那些當官的唄。”說完還朝張明洋眨了眨眼睛，一副我都懂的模樣。
“這是你說的，不是我說的啊！”張明洋連忙否認。
看到他慌張的樣子，整理簡歷的姑娘們都笑出了聲。
王婉如說的就是張明洋心中想的。
他更希望在臨江大學能多招到些技術型人才。
不是偏見，他只是覺得大學期間當官的，可能沒那麼多時間去精進自己的專業課。
面試一直持續到下午五點，人才稍微少了點。
許段然他們今晚要去開年級會，早早就走了。
鄧漢平那三個老師還在和臨江大學團委的老師開會，說什麼張明洋也能猜個大概。
程乾幫了他很多，他倒是不介意工大以他的名義出去吹噓。
不如說這是一開始就說好的，是一種交換。
現在會場只剩下張明洋幾人，再面試完最後一個，他們也準備收拾東西打道回府。
後來人少，張明洋還親自面試了幾個。
他問了一個樸實無華的問題，為什麼想要加入清戀。
那個有些靦腆的理工男非常不好意思地說了一句：“我也想和你一起去尋找ONE PIECE的寶藏。”
張明洋表面上說：“嗯，可以。”
但心裡想的卻是，那是我剛才演講時為了節目效果隨便說的啊！你怎麼還給當真了？
不得不說，現在這些大學生還是吃餅的。
放在十幾年後，等許林幽那一代人進入職場，他們估計會直接跟你說，因為你們開的工資高。
張明洋知道，光靠一個唬人的演講是沒用的。
為了和今天來的那些大廠競爭人才，他給出的工資遠高於市場價。
給的多了，自然能吸引他想要的人才。
“石老師，今天有沒有你特別滿意的？”張明洋走到正在看簡歷的石明利身邊問道。
他雖然讓石明利帶著大老和雞哥一起來，但更多是想鍛鍊他們兩個。
最後拍板作決定的，還要是石老師。
越是和石明利相處，他越覺得這麼一位人才放在臨江工業大學當輔導員實屬埋沒。
愛情誤人啊！
“臨江大學的學生都很不錯。”石明利還在低頭翻著簡歷：“有好幾個都有大廠實習的經驗，還有不少在大創比賽上拿過獎。”
“第二輪面試的時候看一下他們的作品，別是只掛了個名，或者在網上買的。”張明洋提醒道。
“明白。”
張明洋坐在椅子上突然想到了什麼：“第二輪面試你帶著龔老大一起，他看好的就直接帶過去開發每日資訊。”
和龔凡旭相處久了，張明洋越來越喜歡這位的性格。
做事雷厲風行效率高，多餘的話一句沒有。
“這，他要是把那些學生都嚇走了怎麼辦？”石明利尷尬地笑著，對於他這個室友的性格，他再瞭解不過。
“連他這一關都過不了，以後也沒辦法勝任高強度的開發工作。”
笑話，要是連龔凡旭的壓力都扛不住，等真進開發組還不得幹幾天就提桶跑路。
為了能讓每日資訊儘早上線，現在清戀內部可謂是地獄模式的工作強度。
今天帶幾個人出來負責面試，都算給他們放假。
“大老。”張明洋又對王浩招了招手：“等回去以後，你和石老師整理一下手上的工作，以後你這邊只負責清戀，石老師那邊只負責每日資訊。”
人手足夠，他也終於可以把清戀和每日資訊兩個部門分開。
閒置的另外兩間房也終於要派上用場。
石明利對此沒什麼意見。
看著手中的簡歷，他能預感到清戀未來會逐漸發展壯大，開始越來越像一個真正的公司。
張明洋所安排的，只不過是簡單的人事調動。
“我不行的，要不還是讓龔老大來吧。”
經過今天的面試，王浩見識到了學歷的鴻溝，臨江大學的這些學生比他優秀太多。
“龔老大還得幫我開發演算法呢，哪有時間管清戀。”張明洋假裝生氣：“再說了，你讓龔老大管清戀，是想讓清戀一個星期內解散嗎？”
身為一個老闆，他要能分得清手下誰是技術型人才，誰是管理型人才。
讓技術型人才去參與管理崗，這對企業的打擊是毀滅性的。
經過這兩個月的觀察，王浩已經顯露出管理型人才的潛質。
他雖然還很稚嫩，但他和王浩之間知根知底，他是自己人。
比起才華，忠誠也是重要的品質。
“王浩，這兩個月來，張總不在的時候不一直都是你在管理嗎？”石明利鼓勵道。
他是一路看著王浩成長起來的老師，所以剛放假那會兒，王浩找到他想讓他當專案的指導老師，石明利才會第一時間答應。
張明洋不在公司的時間很多，這時候大家有什麼事也都習慣性找王浩。
“以前人少，但......”王浩沒信心管好那些即將從臨江大學入職的人。
還沒等他說完，張明洋就直接打斷，他重重拍了一下王浩的肩膀。
“以前在網咖虐我們那股勁呢？那時候你可不是這樣的，你這猶豫得像個娘們一樣，可不是我認識的大老。”
王浩呆呆地看著張明洋，眼神逐漸凝聚，好像從張明洋身上找回了那份力量。
“等哪天公司倒閉，可別賴我管的不好。”王浩臉上終於露出笑容。
“公司要是倒閉，我沒飯吃就天天賴著你家不走。”
“別的不說，牛肉管夠！”
在清戀之前他們早就是朋友，以前是，現在是，未來也會是。