重生1977年從知青開始第364章 未來式
之後的幾天，南易為《小鬼當家》的劇本而奔波著，而蕾切爾那邊，做好了債務轉移工作，把6.9億美金的債務，其中的.9億轉移到0世紀福克斯的名下，剩下的億，依然留在紅沙發的名下。
並把《星球大戰》、《異形》的版權從0世紀福克斯先轉移到紅沙發，然後用1萬美金的打包價賣給了槍手公司。
三家公司都不是上市公司，東西賣什麼價，也不用向什麼股民交代，愛賣多少賣多少。
而且三家公司的關係，明眼人稍微分析一下就能搞清楚，左手倒右手的交易，多交一筆交易稅，IRS都不會來多事。
做完這些工作，給南易弄了一個股東代表的身份，蕾切爾就返回了紐約，畢竟她的主要工作還是在泛美控投那邊。
有了股東代表的身份，南易就可以暫時管控0世紀福克斯。
很快，他就建立起了《小鬼當家》籌備組，製片人決定由哈威·溫斯坦擔任，這也算是名人，只不過是臭名昭著。
就連南易不太關心娛樂圈的都聽過他的名字，他不關心哈威·溫斯坦以後會發生什麼屁事。
看過哈威·溫斯坦的資料，又和他聊過之後，南易很清楚這個傢伙是個人才，不過是個很有野心的人才，要不了多久就會跳出去單幹。
“哈威，《小鬼當家》這個專案很重要，是股東們入主0世紀福克斯打響的第一槍，如果我們沒把事情辦好，會有什麼後果，你應該能想到。”
會議開始前，南易還是先敲打了哈威·溫斯坦一句。
哈威·溫斯坦應道：“亞當，裡面的利害關係我很清楚，我會盡心盡力。”
“那就最好。”南易滿意的點點頭，又問道：“對導演的人選，你有什麼意見？”
“巴瑞·萊文森、艾米·海克林、霍華德·齊耶夫，這三個人都是適合的人選。”
“巴瑞·萊文森是《早安泧南》的導演，霍華德·齊耶夫是《小迷糊當大兵》的導演，艾米·海克林是《開放的羙國學府》的導演。”
哈威·溫斯坦一報出名字，南易的腦子裡立刻就彈出他們的代表作。
開會之前，南易就已經把拍攝過喜劇片的導演名單、基本資料都背了一遍，他不允許自己開會的時候表現的像個白痴。
“艾米·海克林，我覺得不合適，她是個女性，風格太柔情細膩，如果是為了得獎，找她合適，但是我們需要關注的是票房。
我們需要觀眾從頭笑到尾，我們的票房大半得來自低齡人員，影片不需要有什麼深度，好笑，讓孩子們覺得凱文很酷，再兼顧一下父母們的代入感，讓他們想起自己家的調皮孩子就行了。”
“亞當，你說的有道理，那艾米·海克林真的不合適。”哈威·溫斯坦認同的說道。
南易肚子裡吐槽，“媽的，你丫的華國來的啊，還玩這套加個明顯錯誤讓自己指出的把戲，難怪這孫子後世和華國導演圈的關係處理的這麼好。”
“現在對我們來說最重要的就是定下導演和選角導演，這個專案比較急，我希望選角能在三個月之內就完成，五月初之前就要開拍。”
“可是這電影的背景是在聖誕節，難道我們要去北極圈拍？”
“未必要北極圈，夏季的時候北極圈正好是極晝，《小鬼當家》有不少夜戲，佈景太麻煩，可以選擇阿拉斯加這種寒冷的地帶。
當然，選擇拍攝地主要考量拍攝成本，如果其他國家有補助和退稅政策，那就去其他國家拍。”
“目前好像沒有哪個國家有這種政策。”
“不要武斷，先挑選合適的拍攝地，然後給當地的市政廳發封郵件過去，問一問就知道了。當然，需要合適的說辭，比如促進當地旅遊之類的，哈威，這就要看你怎麼包裝我們這個專案了。
拍攝地的事情先這麼說，我接下去說幾個我認為合適的演員人選，等選角導演決定後，可以邀請他們過來試試。
男主角凱文，我覺得萊昂納多和瑞凡·菲尼克斯兩個人都挺合適，可以邀請他們來試試；
兩個笨賊中的哈利，可以邀請梅爾·布魯克斯、比爾·默裡、羅賓·威廉姆斯、喬·佩西來試鏡；
另一個笨賊馬文，可以找湯姆·漢克斯、金·凱瑞。”
“萊昂納多是誰？這個名字我沒聽過。”哈威·溫斯坦問道。
“有一部叫《遊戲屋》的教育片，他在裡面有演一個角色，你可以找出來看看。這幾個人選我只是覺得合適，並沒有指定的意思，一切看試鏡的結果。
至於其他的幾個角色，我沒有什麼好的人選，就交給哈威你和導演、選角導演去尋找合適的人選；
特別是凱文媽媽這個角色，哈威，我不介意你拿去做人情，只要別搞出麻煩。”
南易的潛臺詞就是：“老子不管你是不是潛規則，別給我弄出什麼麻煩來就行。”
凱文媽媽這個角色，出場不算少，但是對影片來說並不是很重要，好萊塢能勝任這個角色的人比比皆是，用誰不用誰，對影片的質量不會有什麼影響。
“哈，亞當，我瞭解。”哈威·溫斯坦會心的笑道。
“OK，等導演和選角導演定下來，給我電話。”南易把手邊的資料夾一收，就走出了會議室。
籌備一個影片項目前期的工作也不少，加上南易就是一個外行，一些知識還得現學，做起來就更累。
可他不參與也不行，第一個專案直接就不參與進去，採取放羊的方式，那還不讓0世紀福克斯的老油條們反了天了。
南易必須把這個專案跟下來，讓這些老油條們知道，“新老闆”的代表不好糊弄。
回到比佛利山莊510號，南易就直奔玻璃房。
“資料看的怎麼樣？”
南若玢亮了亮手裡的資料，“爸爸，我才看了三份資料，很多專有名詞我都不知道代表的什麼涵義，也沒辦法稽核各種開支是否合理，我根本不知道正常化的開支多少才是合理的。”
“沒事，慢慢看、慢慢學，身為一個管理者，必須得懂自己所管理的企業業務流程，也得知道各種支出的合理區間，這樣才不會被人給糊弄。
有些可以做手腳的地方，你可以當看不見，但是必須要心裡有數。
人無完人，貪小便宜的思想很多人都有，比如出差人員的報銷多報，這都是難免的。
有些賬目稽核和驗證的成本太大，也就只能睜只眼閉只眼，設定一個警戒線，在警戒線之下，就當不知道，超過警戒線，就得視犯錯人員對企業的重要性不同而區別對待。”
“爸爸，如果是一個業務員，能給公司拉來不少業務，但是他也有明顯的錯誤，比如私下吃回扣，或者給業務方人員的回扣多報，自己暗藏，那又應該怎麼處理這個人呢？”
“這個問題說起來有點複雜，我們先稱呼這位業務員為小明。首先，你要分析小明拉回來的業務佔據公司收入的比重。
如果，小明拉回來的業務能決定公司的生死，那就趕緊和他談股份，讓他成為公司的主人之一，和你一起分享公司的利潤；
如果，割捨掉小明拉回來的業務，公司還是能夠正常運轉，只是利潤可能不是那麼可觀，那就要看小明的胃口有多大。
要是小明的胃口大到你無法容忍，那就繼續用著，同時暗中收集他吃回扣的證據，等到證據夠充分了，直接往死裡整，讓他在行業裡沒有立足之地。
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千萬不要協商解決，除非你也有把柄被他捏在手裡。
當然，如果你能夠容忍，那就敲打一下，讓他不要太過分，證據還是同樣要收集，你得捏著他的把柄，但是備而不用，還得和他把關係處好。
像小明這種有能力的人，遲早會另立門戶，留著一份香火情，以後不說守望相助，至少他也會賣你一個面子。
我以上說的，前提都是基於個人能力大於公司平臺，如果個人能力小於公司的平臺作用，那你就要考慮榜樣性、規模化。
要是有其他人有樣學樣，出現小明號、號，這會對公司造成多大的傷害？
會不會導致公司的規章制度名存實亡？
會不會導致公司平臺的崩塌？
這些都是你需要考慮和權衡的因素，還是那句話，人無完人，如果是完人，根本不可能屈居於人下。
每個人都有優點和缺點，多發掘他的優點為你所用，包容他不超過你底線的缺點，這才是用人之道。”
“爸爸，我沒太聽懂。”
“沒事，你先記住我的話，現在你都跟在我身邊了，有機會看到真實的案例，你就邊看邊學邊思考。”
“唔。”
南易摸了摸南若玢的頭，坐到她身邊，也看起了資料。
這些資料都是當初收購0世紀福克斯的時候，蕾切爾請的第三方審計複製、總結出來的，透過閱讀這些資料，也能發現不少問題，學習到影視公司運作的知識。（未完待續）