重生始於19900335 以假亂真
陳敏**沒有親自找李培全交流，而是在蘇偉找過他後，以關心的態度打了一個電話給李培全。
“李總，你們和百事搞合資的事情一定要慎重考慮啊，沿海一帶很多企業已經被外資啃食乾淨了，老話講一山不容二虎，都是可樂行業的領頭羊，我擔心以後會出現矛盾，
天府在**發展多年，我是看著他稱霸一方的，作為市委領導，我們時刻關注天府可樂的發展情況！”
李培全感謝道：“感謝市委市政府的關心！”
他從陳敏**的話裡聽出了一些反對的意思，地方企業離不開政府的支援，而且搞合資涉及到很多政府部門有關的事情。
李培全虎口掐著頭，他不否定陳敏**的提醒，的確，不能排除百事可樂有圖謀不軌的心思，但是現在天府集團的管理問題更讓他焦頭爛額。
陷入了舉棋不定的處境，前後為難。
只能拖著，看看市場情況了再說，沒有其他更好的解決方案，因為宏偉那條路走不通，蘇偉不可能把企業取勝的法寶分享出來的，何況那小子整天想著收購天府可樂。
這兩年來的發展已經讓李培全憂心忡忡了。
他不明白為什麼楊林那麼死心跟著蘇偉?私下多次與之交談，表明了讓楊林自己開條件，楊林也不願意為天府效勞。
事情很棘手啊！
……
楊林從蘇偉辦公室出來後，就選擇休假，幾天沒出過門。
每天夜裡不用白酒麻醉自己根本睡不著，白天醒了之後又是噩夢，他腦子裡浮現出一切可能會發生的事情。
他自己心裡清楚，他可以選擇拒絕，蘇偉也不會強制性要求他或者罷免他總經理的職務，他依然可以正常的為宏偉公司效力。
但是骨子好像有股勁兒使勁往外衝，甚至讓他很好奇做一個商業間諜是什麼感覺？
成功了，又是什麼感覺？
如果放在平常生活中，他會覺得這種想法很變態，但是現在他卻覺得很正常，而且產生了渴望的想法。
一週後，他收起了頹廢的形象，寫好一封辭職信再次走進蘇偉的辦公室。
“董事長，我聽你的安排！”楊林最終接受了這個計劃。
蘇偉在他的臉上看不出任何表情，他淡然的把辭職信送到了蘇偉的手中。
“楊經理，我知道這件事委屈你，如果你想拒絕，我尊重你的想法！”蘇偉真誠的說。
“我願意參與你的計劃，沒有你的提拔，我也不會走到今天！”楊林說。
蘇偉心裡突然一酸，又於心不忍將他作為工具給送出去。
蘇偉道：“楊經理，感謝！”，深深地鞠了一躬。
楊林沒去扶蘇偉，他認為這是他應該得到的尊重。
“你去人事部辦理離職手續，剩下的事情交給我！”蘇偉說。
楊林雖然從宏偉公司辭職，但身上背負著宏偉公司百分之十的股份，他永遠是宏偉公司的股東。
而宏偉公司股份的分配情況全部掌握在齊幫國的手中，財務部的其他人根本不知道，宏偉公司整個財務系統的核心一直是齊幫國管理著。
也就是說，全公司上下的人僅僅以為楊林是宏偉公司的總經理而已。
當楊林去人事部辦理離職手續之時，人事部工作人員震驚的看著他，手有些顫抖的幫他辦理，最後到董事長辦公室讓蘇偉簽字。
她非常想問為什麼？
但是蘇偉嚴肅的臉色嚇住了她，不敢開口。
當楊林離開辦公大樓的時候，這個訊息立馬從人事部傳了出來。
眾人議論紛紛。
“太突然了，之前從來沒聽說楊經理要離開的訊息！”
“我只知道上個月他去航州找過一次董事長！”
“楊經理是公司骨幹啊，為什麼？”
“現在國內多家企業盯著楊經理這樣的管理人才，也不知道董事長怎麼想的？為什麼不留下他？這不等於把寶貝送給別人嗎？”
“我猜想很有可能是楊經理和董事長產生了矛盾！”
“有道理，功高蓋主啊，全公司上下大大小小的事情都是楊經理在管理，董事長是不是感受到威脅了?”
很快，楊慧也知道了這件事情，她匆忙的跑進蘇偉的辦公室，過於情急，失了態，“董事長，你在幹什麼？”
蘇偉疑惑道：“這是你和我說話的語氣嗎？”
楊慧管不了那麼多了，“楊林為什麼不幹了？”
“這件事情你該去問他，辭職信擺在這裡，你沒看見嗎？是他自願離開的！”
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“你就同意了?”
“我為什麼不同意？我說過我只想要聽話的員工，而不是有個性的員工！”蘇偉道。
“個性”兩字語氣很重，楊慧不再追問，她意識到這件事不是那麼簡單，極有可能是楊林的某些做法觸碰到了蘇偉的底線。
楊林一直以來都是負責管理工作，楊慧猜測有兩個可能，一是楊林和蘇偉的管理理念發生了衝突，因為最近楊林的風頭兒太大了，國內多家企業看上他的管理能力。二是楊林管的太多了，有點奪權的意思讓蘇偉感受到了威脅。
蘇偉清楚很多猜想都會傳出去，而這些質疑都是楊林需要去承受的，但這種結果是蘇偉最想看到的合理結果。
楊林從宏偉公司離職必將掀起一波新聞輿論，同時他也會成為多家公司爭搶的物件，包括天府集團。
“頂住，楊林！”蘇偉在心裡為楊林打氣。
實打實的欽佩這個為宏偉公司走向戰場的勇士。
楊慧晚上找到了楊林，急切的問了一大堆問題。
楊林淡然的回答說：“楊經理，你想讓我回答你那個問題?”
楊慧道：“剛剛過於激動了，你為什麼會選擇離開宏偉公司?”
楊林道：“董事長現在已經不需要我了，他對我的管理方式產生了質疑！”
這話是刻意說給楊慧聽的，任何人問這個問題，他都會這樣回答，因為他從事的管理工作，只有這個答案更合理。
“果然是這樣！”楊慧認為印證了她的猜想。
她勸說道：“董事長是一個很有想法的人，他希望所有的員工都在他的思路中去工作，事實證明宏偉公司的每一步都沒走錯，你回去給董事長服個軟，然後我會發動公司的老員工們來給你求情，我相信董事長顧及以前的感情，會同意讓你留下來的！”