重生之大西北1998026：拿你該拿的錢
趙鵬鼻炎的問題，武清提前給她說過。
本意是讓她後期做事注意這個細節就好，但沒想到這麼快就有反應。
她心裡微微有些緊張。
趙鵬其實並沒有在意，他的鼻炎自己知道，到很多地方都會突然打噴嚏。
尤其是現在這個季節，是高發期。
這間禮堂一共能容納近百人，佈置不是後世常見的階梯狀，而是一排排的桌子，看起來像個大教室。
最前面是主席臺，比地面略高一些。
臺上也放著一排桌子。
趙鵬徑直走到最中間的位置坐下，讓武清把手中的箱子遞給他，順手放在他面前。
綸霜卅和武清分別坐在兩邊，宋小春則是從最邊上的桌兜裡拿出一個板甲，板甲上夾著只鋼筆。
也不知道什麼時候放到這裡的。
她坐下的姿勢也很有優雅，像極了湖水裡游泳的黑天鵝。
臺上人坐好，臺下人則是熙熙攘攘，吵吵鬧鬧。
都是以前的老同事，有些時日沒見，再次重逢，家長裡短聊個痛快。
武清皺皺眉頭，想站起來制止下，趙鵬卻對他搖搖頭。
擺擺手，喊過來宋小春，讓她坐在自身邊，又讓綸霜卅坐到武清邊上。
綸霜卅很聽話，繞開武清，坐到最右側。
宋小春則是拿著筆，按照趙鵬的叮囑，不住記錄著什麼。
漸漸地，下面的員工們終於停止吵鬧，他們發現臺上的年輕老闆和他身邊的美女領導正在邊看他們，邊記錄什麼。
不再胡言亂語。
禮堂內一片靜寂。
趙鵬又等了幾分鐘，確實沒有任何人發出隻言片語。
禮堂內死一般的寂靜。
他這才輕笑道：“前面還有座位，全部坐滿，後面幾排坐過來。”
只有兩個年輕的小夥子從後面跑到前面，其他人動也不動。
趙鵬看了眼眾人，又道：“後面幾排，挪到前面的位置。”
員工們面面相覷，開始稀稀拉拉又朝前走了一部分，後面還有五六個人，一動不動看著趙鵬笑。
趙鵬不再強調了。
他讓武清開啟箱子，先拿出一疊百元大鈔，在手裡輕輕拍了兩下，“等下念到名字的人上臺來，每人領取也100元紅包的獎勵。”
“楊峰。”
人群中，一個三十歲左右的年輕人站起身，靦腆地望著趙鵬。
“來，到這裡來領錢。”
趙鵬對楊峰招招手。
楊峰還有些不好意思，只到100元拿在手裡，這才相信趙鵬沒有忽悠他，感激地說：“謝謝領導。”
“陳豔……”
“孫元元……”
陸續有人上來領錢，其中就包含那幾位從後排挪到前排的人。
一共十幾個人的樣子。
趙鵬唸完後，將冊子重新還給宋小春。
手裡的錢卻還是在手裡拿著。
他等領錢的最後一人回去坐好，環視所有人一眼。
領了錢的人，都興奮地盯著他，而那些沒有拿到錢的人，則是滿臉嫉妒，但卻不知道為什麼她們沒有錢。
趙鵬澹澹地笑道：“怎麼樣，是不是覺得錢來得很容易呢？”
眾人鴉雀無聲。
“肯定有人好奇，這些人憑什麼拿錢吧。其實很簡單，剛才拿錢的人分為兩部分，一部分是坐好位置後自覺安靜等待，沒有吵鬧的人員。還有一部分，就是我讓挪到前面，主動挪過來的人。”
啊……
無論是拿錢還是沒拿錢的人都大感意外。
他們都沒想到，僅僅是因為這麼簡單的原因，有人就獲得100元錢的獎勵。
這可是一週的薪水收入。
“沒拿到的人，是不是現在很後悔。但後悔也沒用，安靜等待開會，是自覺應該遵守的紀律，你們絕大數人都沒有遵守，而讓你們坐到前面遲遲不動，則是我將機會留給你們，你們沒有珍惜。”
他意味深長地說：“機會，永遠都是給有準備，或者一直遵守規矩的人。”
趙鵬站起身，微微對著所有員工彎腰，然後重新站直。
“各位好，我叫趙鵬，是弗可絲科技股份有限公司總裁，從今天開始，也是你們以前所工作的黃橋製衣廠的所有人。”
底下人面面相覷，大家都好奇地看著這個明顯年齡不大的年輕人。
有些人又想交頭接耳，卻想起剛才的事情，壓制著內心的八卦之魂，老老實實坐得很端正。
“如你們說見，原來的製衣廠因為各種原因無法繼續經營下去。我呢，就是我們黃橋鎮人，一直想著為家鄉發展貢獻一份力量。所以，經過友好溝通和協商，我們全面接管製衣廠所有資產，也包括……債務。”
員工們睜大眼睛。
他們更關心的不是企業歸屬誰，而是想著他們被拖欠的工資，還能不能重新拿到手。
“俗話說的好，一朝天子一朝臣，也有人說新官上任三把火。那我這個新上任的負責人，肯定要對我們製衣廠做一些改變。包括各方面，有些可能完全顛覆你們以前的認識。
哦，對了，還是先說說你們最關心的問題，工資。
你們放心，你們所有工資，我都和你們以前的財務和人事核算得非常清楚，三個月都補發給你們，一分都不會少。
我看你們是不是都很想立刻拿到工資，那好吧，我們先發工資。從前面第一個人開始上來領，不允許插隊，不允許吵鬧。如果誰不遵守規矩，那就會以不遵守會場紀律而扣錢。”
人群安靜一片。
想說話的人，也都閉上嘴。
“小春姐，你來點錢，老武你複核。”
武清和宋小春又都坐在趙鵬的右邊。
箱子開啟，還有幾沓100元的大鈔，外加一個造好的冊子。
“好，第一個可以上來了，先報名字，讓我也認識下你們。”
最左列第一排是個中年大嬸，她樂呵呵地走到臺前，“我叫張林。”
“您稍等一下。”宋小春將落在胸前的頭髮隨意用個頭繩綁起來，顯得格外幹練。但她對員工說話的聲音很溫柔，如沐春風。
“好的。”中年大嬸也不急，笑呵呵地等著。
趙鵬在一邊翻看著武清準備的員工資料，發現這個大嬸竟然是一個單親媽媽，丈夫因病去世，她獨自抓養著一個患有小兒麻痺症的兒子，今年8歲了。
最難能可貴的是，丈夫還給她留下一個年邁身體不好的老婆婆，她也用心地照顧著。
只是，層層壓力讓她的生活捉襟見肘，十分貧困。
趙鵬再看大嬸的樣子，笑呵呵地，看起來很樂觀，完全沒有被生活重擔壓垮身體的樣子。
“張大姐，這是你的工資，三個月出勤一共86天，每天10元，一共860元，這是800元，您先拿著……”
“小春姐，給張大姐900整吧。”
宋小春看了眼趙鵬，發現他桌上的資料正翻到張林處，立刻明白趙鵬的意思，又重新給張林再給你一張100元。
張林急忙推辭，“領導，不要，860就860，不是我的，我可不能多拿。”
“拿著吧，這是給你辛勤工作的額外獎勵。”
“可是……”
“沒什麼可是。現在公司我說了算，我們不會把一分錢浪費在不值得付出的人身上。”趙鵬微微帶著臉色。
“那……那好吧，那謝謝領導，”張林對著脫小春鞠躬，又轉身對著趙鵬鞠躬，“也謝謝小領導。”
一聲小領導，趙鵬不覺得什麼，這個小肯定是指的年齡小。
宋小春卻十分尷尬。
把她喊領導，把她的領導喊小領導，這位大姐純粹是讓她難堪嘛。
接下裡，便是逐次領取工資。
趙鵬一個個認人，從裡面將他比較在意的人名字全部圈出來，不時在旁記錄一些話，或者做一些備註。
在冊員工包括中層管理管理人員一共四十九名，全部領取完畢。
共計發放工資24050元。
平均工資大概不到500元的樣子。
這種工資幅度比趙鵬預想的要低一些。
等最後一個員工回去坐好，趙鵬重新坐端，先是說了聲安靜，大家這會都變得很安靜。
人都是吃一塹長一智。
沒佔到便宜，那就是吃虧。
“各位，剛才大家都領回了應拿的工資，還有沒有哪位同事對工資有問題？”
現場沒人說話。
大家都等著這位小老闆繼續說話。
雖然趙鵬看起來很年輕，但員工們都看的出來，臺上四個人，他才是真正的掌權人。
“好，既然大家都沒有問題，那關於工資的事情就此翻篇。我們來討論下一個問題，那就是誰想留到公司，以及誰可以可以留到公司？”
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想留，是員工的主動性。
誰可以留，則是公司的篩選。
不難理解。
“各位，你們是黃橋製衣廠的老員工，因為以前的廠子拖欠了你們的工資，所以今天我給你們付清欠薪。但你們也知道，在領取了欠薪後，你們其實就不再屬於我們公司的人了……”
員工們臉色大變。
以前廠子要倒閉，那不是廠子的人就不是。
可如今廠子又能開了，而且看這個小老闆，也不是普通人。
開工資如此暢快，那跟著他說不定還可以繼續幹。
反正是打工，賺個辛苦錢，跟著誰賺不是賺呢。
可小老闆說，從今天開始，他們不再是公司的員工了……
意思是，不要他們了嗎？
趙鵬說完上句話，不急著說下句，刻意留出一定的時間讓下面的人討論。
恐懼這種東西，要是不發酵，如何能變大呢。
他就是讓這些人彼此傳達恐懼，也傳達對新公司嚮往的誘惑。
掌控人心，他不擅長，但稍微懂一點點。
管理就是管理，不是做善事。
慈不掌兵，若是太天真，以為人人都可以用情感打動，那還是不要開什麼企業，找個班上算了。
“但是呢……”趙鵬和善地笑笑，“考慮到大家都是製衣廠的老員工，對廠子也有很深的感情。所以我們經常過慎重考慮，願意給諸位一個機會。我們將對所有人進行業務技能評定，達標的員工可以留下，不達標的員工，那就只能說抱歉了。
哦，忘記說了，所有留下的員工工資全部漲一倍，也就是說，原來一天10元，現在漲到20元，原來主管每月500元，新任命的主管工資1000元等等。我們要成為黃橋鎮薪水最高，工作條件最好的員工。”
趙鵬這樣說，下面的員工眼神立刻亮得像星星。
翻番啊，那是什麼概念，他們都懂得。
簡直就像天上掉下餡餅，還直接掉進所有人嘴裡。
撿都不用撿。
所有人都開始摩拳擦掌，準備迎接技能評審。
他們都想著反正在廠子做了這麼久，也沒什麼技能過不了考評。
“那麼，如果有願意留下參加測評的員工，繼續坐在位置上不動，不願意參加的員工，現在就可以帶著你的工資離開了。”
趙鵬說完，又是安靜地等待長達5分鐘之久。
沒有一個人動。
大家甚至眼睛都不願意眨下，就擔心突然被淘汰，失去一個很好工作的機會。
“好，既然大家都願意參加，那就準備下，我們三日後進行技能測試。最近三日做什麼呢，就是打掃衛生。我們要將整個廠區所有的犄角旮旯衛生全部打掃乾淨，雜草除盡。這三日工資單結，每日每天還是按照以前的薪資10元……”
趙鵬說到這裡，故意停頓下來，看眾人略微失望的眼神，澹澹地說：“當然，還是那句話，如果想獲得新機會，就要適應我們的管理模式。三日衛生清除是我對大家特殊的觀察期，若有偷奸耍滑，工作效率低下，甚至偷工減料的情況，我會立刻給你結清工錢送你出門。”
趙鵬說話的語氣並不凌厲，可就是給人很大壓力。
一張一弛，總是在人放鬆的時候，突然拉緊，然後在人緊張到要繃斷的時候，放鬆下來。
一來二去，員工們都逐漸進入他的節奏。
“好，我們的衛生清掃隊伍分為四組，分別由黎強強，王秀峰，陳豔，李小花四位同事帶隊。員工的話，分別為……”
趙鵬拿著花名冊，念出很多人的名字。
他任命的四個組長，也是神態各異，黎強強和陳豔就很坦然，而王秀峰和李小花看起來很意外。
原因是前兩人以前就是生產組長，而後兩人以前只是普通員工。
當然，在員工中間，就有兩人臉色特別差。
因為他們以前是組長，但如今卻要被原來管理的人帶隊管理，自然面子過不去。
然而，趙鵬並不是理睬這些。
公司所有員工資料他都詳細看過，誰能做什麼，誰不適合他的管理氛圍，他心裡都有數。
小公司管理就是人管人，人是構成小公司執行的基礎。
所以他必須保證所有人都要經過篩選，留下的個個都是人才，說話好聽，做事倍棒。
渾水摸魚者，只能卷鋪蓋走人。