重生之大西北1998036：老闆的文化
趙鵬並不覺得自己比宋平那些人強，他的染色能力同她們相比還有很大的距離。
但他勝在有見識。
而那種見識是二十年無數印染的從業人員摸索出來的寶貴經驗。
他只是拿來主義者。
這時候趙鵬突然覺得有些刺眼，轉頭看，原來不知什麼時候天已大亮，清晨第一縷陽光從窗戶射進來，照在他臉上。
整整一夜，他絲毫沒有覺得疲憊。
真的離譜。
前世玩遊戲，都沒這麼能抗。
看來人真是要有信念和興趣支撐，潛力無限。
他將布片依次在桌子上擺好，一片片觀察，並且用手輕輕撫摸表面的手感。
摸著摸著，他得意的笑容逐漸消失。
眉頭重新皺起來。
他發現染色的問題雖然解決了，但經過染色的部分明顯要比周圍摸起來硬，粗糙很多。
他是準備在夏季作為T恤開啟突破口，那T恤是要貼身穿，這種硬度的衣服，人穿著肯定不舒服，甚至會磨身體。
這肯定不行。
衣服花裡花哨的樣子固然能吸引人，但更重要是穿著的舒適度。
即使再好看，穿在身上磨得身體疼，還有誰願意繼續穿呢。
人不穿，就不可能買第二件，也不會介紹給別人。
而不穿出來，自然就不會幫他們吸引到自來客。
他要想將衣服做成爆款，至少要從幾個維度同時滿足。
價格低廉，貼近大眾，誰都可以買得起。
外觀好看，老少皆宜，誰都願意買著穿。
穿著舒服，沒有異常，誰都挑不出原因。
只有同時滿足以上三個因素，再輔助一些手段，他才能真正做出一款爆款的衣服，在這個時代形成自己的品牌。
染色部位為什麼偏硬，原因很簡單。
烘乾的速度過快。
同樣的染色顏料，在烘乾的過程中，速度越短，烘烤後質地就越硬，就好像顏色直接幹在衣服上。
適當放慢烘乾過程，讓顏色均勻和布料結合，反應，形成的染色部位就相對要柔滑很多。
這屬於基礎知識，比色牢度差好解決很多。
趙鵬正想著，門推開了，宋平提著早餐進來，幾個包子，一碗豆腐腦。
“趙總，來吃早餐，你一晚上都沒休息吧。”
趙鵬笑笑，“還好，等下出去吃吧，這裡面吃飯對身體不好，你們以後也要注意。對了，來，看看我的實驗的東西。”
趙鵬很自豪地給宋平展示他的試驗品。
宋平將早餐接給趙鵬，走過去看了看，疑惑地說：“這是洗滌多少次的結果？”
“你猜。”
“20次？”
趙鵬笑著搖頭。
“莫非是30次，啊，趙總你解決了？”
“是50次。”
宋平驚訝地睜大眼，將布料拿起來欣喜地反覆看著，彷佛不相信自己的眼睛。
她和兩個同事想了那麼多辦法都搞不定，沒先到趙總一晚上就解決了。
自己可是專業的版工。
這完全不符合常理。
在她早上上班前，她甚至還想了一些其他辦法。
對於趙鵬，她認為老闆是要做做樣子，畢竟是新官上任三把火，最後搞不定就會重新丟給她們。
專業的事情，終究還是要專業的人來做嘛。
萬萬沒想到，趙鵬不僅一晚上就搞定了難題，而且還將洗滌次數提升到50次。
以前她們洗滌只要能達到30次就阿彌陀佛。
“不過還有個問題，你摸摸印染的部分，是不是覺得手感有點偏硬？”
宋平摸了摸，點點頭：“是有些硬，不過應該沒關係，這個圖桉覆蓋面積比較大，穿在身上就感受不到硬了。”
趙鵬搖搖頭，嚴肅地說：“不能有這種態度。技術部是指導生產的頭腦，如果我們所有工藝從技術部這裡就打折扣，那生產就不可能生產出優質的產品。這個你們一定要注意。”
宋平看趙鵬眼裡都是認真，對他的認識更深一步。
這個老闆對人隨和，但對事要求很嚴格，以後要注意一些。
她是個老員工，接觸過幾個老闆，知道每個老闆的要求不同，側重點也不一樣。
企業不管制定多嚴格的規章制度，最終還是看老闆風格。
如果老闆重視某個方面，那公司整體也就重視。
若老闆什麼都不重視，公司管理就一團散沙。
“好的趙總，以後我注意。”
“嗯，那就好。解決染色硬度的方法很簡單，你聯絡維修人員，將烘乾機溫度引數適當下調，至於下調多少度，要配合你們做實驗來決定。保證50次水洗沒問題的情況下，儘可能升溫慢一些。
“可是這樣的話，那染色的效率就會打折扣。”
“沒關係，”趙鵬笑道：“我們有的是時間，沒必要搶這點時間。只要做出優秀的產品，我們的企業才能做得長久。靠湖弄或者得過且過，我們就是上個黃橋製衣廠。”
宋平心裡被觸動，很是慚愧。
她剛工作的時候，也是這樣有高度責任感。
但在很多次提出要去被駁回，又看到公司所有部門，包括部分領導都是大而化之，根本不在意細節質量，她也就隨波逐流了。
如今突然聽到趙鵬這樣說，塵封許久的情懷重新被喚醒，她想起自己當初放棄很多更好的前途，選擇從事服裝行業的初心。
是為了讓更多人穿上自己設計的衣服。
可如今呢，她已經淪為一個打版的工人，那些激情早就被生活磨滅殆盡。
她欣慰地看著趙鵬的背影，心裡忍不住想，或許現在就是個好機會呢。
有這樣的老闆，還有什麼事情做不成呢。
“宋主管，你安排人去找維修師傅立刻調整這個烘幹爐。我現去其他部門看看，調整後好記得分開實驗，要根據資料得出最佳的工藝條件。
記住，技術部千萬不能想當然，你們必須做到要能給生產部門提供思路，否則技術部存在的意義就沒有了。”
“好的，趙總，我立刻落實。”
“辛苦。”
趙鵬掏出5元錢給宋平，提著早餐出了印染室。
宋平看著手中怎麼都推辭不了的錢，苦笑。
這個老闆，還真是一絲不苟。
……
趙鵬走到門衛，發現門衛的牆已砌好，正在整改門口的草地。
牆要等稍微乾點後才能繼續安裝上面的玻璃。
門衛老董精神奕奕地站在門口，像一杆槍盯著施工人員。
看趙鵬過來，他敬個禮道：“趙總早。”
趙鵬笑道：“不要這麼隆重，但你站直的樣子我很喜歡，是不是以前當過兵啊？”
“嗯，兩年。”
“那真是屈才了。不過你是守護公司財產的第一道，也是最後一道關口，非常重要，好好幹。”
“收到！請趙總放心。”
趙鵬拍拍老董的肩膀，將口袋裡本來準備好給工程施工人員發的煙掏出來，塞到老董口袋。
老董站得更筆直了。
“見武總沒有？”
“武總天亮的時候去辦公樓那邊休息了，您可以去那邊看看。”
“好。那你忙。”
“趙總再見。”
趙鵬順著小路，直接來到辦公樓門口。
因為按照他的規劃，辦公樓北側需要建設圍廊，所以暫時辦公樓不允許一般人員進入。
但武清不是一般人員。
辦公樓是幢兩層的建築，下面有七八間房間，主要是各部門的辦公室以及清潔用具，廁所。
二層的總經理室，財務室，人事行政辦公室等。
也有個小的會議室。
趙鵬一路看過去，每個辦公室裡面都是空空如也，地上零零散散扔著一些紙片，櫃子的門都大開著。
一直到二樓，才發現武清躺在會議室的桌子上正睡得香。
趙鵬在視窗看了會，吃完早餐，發現武清還是睡得沒有覺察，估計連日盯現場，確實太累。
趙鵬便沒有打擾他，在衛生間裡簡單洗了把臉，下樓朝倉庫走去。
遠遠就看到宋小春剛好迎面走過來。
宋小春的身高沒有綸霜卅那麼高，但似乎比胡麗要高一些，應該是接近一米六八的樣子。
她今年二十五歲，正是一個女人最美的時段。
再小顯得幼稚，再大就顯得疲態。
她的年齡剛剛好。
嚴格來說，宋小春不是那種絕對好看的美人。
比起綸霜卅和章曉秋，她的容貌只能算看得過去。
但她身上有種特殊的氣質。
那就是她會讓人覺得很溫暖，很願意和她說話。
趙鵬當初招聘辦公室人員時，武清提供了三個候選人，其實都很優秀，但趙鵬一眼就看中宋小春。
他覺得，宋小春就是他理想中的辦公室主任人選。
能讓自己這種對胡麗之外的女人沒興趣的男人覺得願意親近，那自然也能吸引更多的人。
果然，在收購公司後，她不管做什麼事情，都進行得相當順利。
公司的員工們幾乎沒人不配合她的工作。
今天宋小春上身穿著一件天藍色的短袖，下面是件相同色系的長裙，顯得知性，甜美，很美很氣質。
趙鵬站住腳步，等宋小春走過來。
宋小春看到趙鵬的樣子，有些意外，好奇地問：“趙總，您這是……”
她話沒有說完。
但趙鵬懂她的意思，笑道：“昨晚技術部有點問題，沒有回去。”
宋小春點點頭：“那需要我幫您準備衣服和洗漱用品嘛？”
很貼心，很標準的辦公室工作人員思維。
趙鵬搖頭，“不用，我等下回去。我找你有點事情。”
“那您看是找個地方安排，還是……”
“邊走邊說吧。”
宋小春點頭，跟在趙鵬後面。
既然在路上遇到，趙鵬就沒有心思再去倉庫，重新帶著宋小春向辦公樓走去。
“倉庫的盤存進展如何？”
“基本到了尾聲，因為之前的倉庫擺放極為凌亂，所以整理起來有些難度，不過倉庫的員工都很認真，總算一點點分出來了。”
“還要多久能把清單給我？”
宋小春略一思考，“大概還要三天。”
趙鵬約莫估計下時間，“可以。不過你優先將庫存的各種布料資料給我，記得標記清楚所有布料來源，組成。”
“好的，我和倉庫的人說。”
趙鵬略微沉思，又道：“倉庫那個組長叫什麼來著？”
“劉園園。”
“對的，劉園園，表現如何？”
宋小春微微愣了下，沒想到趙鵬突然問這種敏感的話題，一時間沒有想好怎麼答覆。
“小春姐，以後公司的人才選拔和考核這塊你要負責。前期我可能還會多問問，一旦公司正常穩定執行，這些事情都是你的事。”
趙鵬知道宋小春的忌憚，他有些不高興。
他不希望公司有這種內耗。
如果所有下屬都要揣測領導的想法，那辦事效率不僅會打折扣，而且還可能因為揣測錯誤而走偏。
趙鵬在前世深受其害。
因為是GQ，所以機構很僵化，往往一個簡單的事情要審批，考核很多天，等指令真的下來，黃花菜都涼了。
現在他自己做老闆，自然不允許這種風氣繼續起來。
宋小春也看出趙鵬眼中的嚴肅和不快，略微不安地說：“我知道了，趙總。以後這方面的事情我會注意。”
“嗯，要有格局，不要將精力放在人與人的勾心鬥角上。我們第一次談話時我就說過，我的目標不是僅僅只在這個小鎮子上維持一個小小的服裝廠。我們肯定要走出黃橋，走出慶城，甚至要走出隴省，乃至出口到海外。”
趙鵬站住腳步，放緩語氣：“所以我們從開始就必須有個健康向上的企業文化，而這部分的事情，也同樣是你的使命。是僅僅只做一個幾十人廠子的人事專員，還是成為幾千人，甚至上萬人大集團的CHO，都與你現在的思維模式有關。”
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宋小春咬咬嘴唇，被一個比自己小七八歲的少年批評，她微微有點尷尬，更多的則是慚愧。
她身上還帶著一些其他公司的圓滑，想著在老闆面前，多說話不如少說話。
壓根沒想到趙鵬是這種性格和做事態度。
心裡不舒服，她卻並不生氣。
因為趙鵬並沒有實質上說她，只是循循善誘，給她講清楚道理。
就是一個開明老闆應該有的風度。
老闆的文化就是企業的文化，這是宋小春很早之前就明白的道理。
上行下效，只有老闆有格局，才能做出更有格局和發展潛力的好企業。