重生之大西北1998058：自由
一般企業或者工地，老闆對這種打架的事情習以為常，最多就是說兩句罷了，幾乎沒有人能像趙鵬這樣。
“趙總，我們聽您說。”
黎強強不虧是個老組長，看到眼前的情況和以前不太一樣，大致能理解這個新老闆的思維模式。
所以開始沿著杆子朝上爬。
那邊李慶看黎強強這麼說，自然也不多說什麼，畢竟他也不是組長，今天組長沒在，這種事情他也沒發言權。
“好，既然你們讓我說，那我就來說說。”
趙鵬站起身，讓劉元元將椅子撤掉，重新走回兩個隊伍中間。
先是從頭到尾將一組的人挨個看了遍，然後又依次端詳了二組的人，遇到那些眼神依然犀利者，他就會站在對方面前一直盯著看，直到對方撐不住低下頭，這才挪步移開。
“我記得公司專門有嚴禁鬧事的規章制度，你們看到過制度嘛？”
眾人齊齊點頭。
趙鵬挺滿意，他讓宋小春每制定出一個制度，都要組織全員學習，每個學習過的人要簽字確認。
不能讓制度制定在空中。
很多公司就是制度一大堆，但公司依然管理不好，究其原因，是很多公司只停留在紙面或者制定制度的部門那裡，根本沒有貫徹到公司基層崗位。
而基層員工，才恰恰是執行制度的根本。
“知道？”趙鵬步伐停在黎強強面前，冷笑著問：“那你今天帶著人在這裡鬧事，是沒有把公司的制度放在眼裡，還是你們對我這個老闆有意見？”
趙鵬的三角眼又開始發揮作用。
在前幾次感受到三角眼帶來的便利後，他對著鏡子還刻意練了練，保證能擺出一副似笑非笑，讓人不寒而慄的眼神。
而趙鵬自從收購到公司後，其實也做了很多事情。
例如將老混子宋前程開除公司。
和附近的小混混頭子宋謙宋老師爭鋒相對。
等等。
這些資訊公司員工都清楚。
所以他們心裡的趙鵬是那種笑面虎形象，傳說他是個臉上總是帶著笑，但其實隨時都可能發怒的老虎性格。
大家都在想既然他能和混混頭子扳扳手腕，肯定說明他背後也有人，要不以宋老師在城北的力量，怎麼願意忍氣吞聲。
黎強強作為原來公司的老員工，老混子，他肯定也知道這些資訊。
所以別看他在李慶面前咋咋呼呼，看到趙鵬立刻變軟。
“沒有沒有，”黎強強訕笑著，低頭哈腰地陪著笑說：“我們是一時心急，不是故意要找二組同事們的麻煩，對不對啊，李慶？”
那邊李慶聽到黎強強這樣說，立刻明白他的意思，也跟著說：“趙總，我們沒什麼矛盾，就是一些工作摩擦，純屬正常情況。”
趙鵬點點頭，對他們的態度很滿意。
“既然兩位都不是真正的有矛盾，那我是不是可以理解為，你們今天兩個組聚眾在這裡打架，純屬無聊？沒事找事？”
“這……”
黎強強有些尷尬，不知如何回答。
趙鵬繼續說：“既然是沒事找事，那我不懲罰也說不過去。這樣吧，一組二組在場的人，每個人產量獎減半。黎強強免去一組組長職位，暫時由一組副組長張桐負責一組的工作。二組李慶罰款100元，留廠檢視三個月。”
他轉身對武清說：“回去後讓宋經理出個懲處公告，全公司各部門組織學習，每個員工都寫一封學習心得，評選10位寫得好的員工，每人獎勵100元。”
武清點點頭。
趙鵬再轉頭回來，看著一臉震驚的黎強強，笑著說：“你看這個處置，可是符合你心中的期望？”
“趙總，這不公平！”黎強強急了，“我這可是為班組的事情，是工作，不是為我個人。我在公司幹了十幾年了，一直矜矜業業，你不能就因為這麼一件小事情免去我的職務。這樣……會讓我們這些老員工寒心！”
黎強強說著，還轉身看身後的同事，有部分員工跟著附和。
趙鵬也不急，也不惱，淡淡地說：“我收購這個公司，僅僅只一個多月，所以目前這個公司所有員工對我來說都是新人，不存在什麼工作十幾年的老員工。這是以第一點。”
“第二點，你說你是為班組服務，那麼我也可以說，我這是為公司。公司明確規定不允許以任何原因在公司內發生糾紛，你為何帶著員工來倉庫鬧事，你還動手打傷了李慶。我是不是該送你去派出所？”
“還有，公司內打架並不是件小事情。我讓辦公室一共擬寫了7個制度，其中一個就是不允許打架，那就證明我很反感，也堅決不允許這種事情在我的公司發生。
你要記住，這個公司目前姓趙，他是我的公司，在我的公司就應該以我的要求來做事。如果你有意見，你可以先給我提出建議，而不是直接帶隊違反制度，這就是我的底線。
最後，你不要試圖拉攏老員工和你一起怎麼樣。坦白說，我很尊重你們每個員工，這大家有目共睹。我給你們全鎮對高的工資，最清閒的工作時間，我覺得我已經算是個不錯的老闆。
所以，我並不擔心有人要離開我們公司，如果我這種態度都不能和某些員工志同道合，那只能說遺憾，怎麼我們根本不是一類人，也不可能在齊心協力，共同將企業越做越大。
以上，黎強強你聽清楚沒，我希望你聽得很清楚。從今天開始，你先做一名基礎的車工，如果你表現好，你依然可以透過精湛的車工技術，重新走到隊伍的前面，如果不可以，那你可以做一輩子的車工。”
趙鵬退後幾步，環視所有人，提高聲音：“所有員工都聽清楚，從我第一天和大家相處我就說過，我這個人並不喜歡花裡胡哨的事情。我給你們錢，你們好好工作。你們工作很優秀，我給你們更多的錢。
就是這麼簡單！
我想你們在這裡每一日都不想混時間對吧，你們還是想透過辛苦努力，最後換取更多養家餬口的薪水。那麼，以後你們記住，在這個公司，制度大於一切，包括我，武總以及每個部門的經理主管，所有人都必須先遵守制度。
今日，你們違反了制度要受到懲罰，他日如果我違反了制度，你們也同樣可以來找我，確實如此的話，我也可以承受懲罰。為什麼我要反復強調制度的重要性，因為制度雖然冷漠，卻至少是客觀存在，對所有人都公平。
如果是人的話，總會因為感情的歸屬，出現認知的偏頗，從而引發各種不公平的事情。我想大家都希望能在一個相對公平公正的環境下工作吧，那就要懂得尊重制度的約束。
世間沒有絕對的自由，自由都是相對的。往往是因為我們約束了自己，反而獲得更大的自由。如果我們沒有節制的自由，那最後就是作繭自縛，落個一敗塗地的悲慘境地。”
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黎強強突然將手中的尺子扔在地上，冷笑道：“趙總，我也不用你給我說這些道理，你嫌我不服從制度是吧，那老子不幹了！”
黎強強說完，轉身就要走。
“你站住！”趙鵬喊了聲。
“幹什麼，老子不幹了，你就管不了我。”
“你真的要走嗎？”
黎強強情緒很激動，“老子說話一口唾沫一個釘。說不做就不做……”
趙鵬突然上前，居高臨下冷冷看著黎強強，淡漠地說：“那好，我會安排財務結清你的工資。你現在去辦公室辦理離職手續，就可以拿到工資。另外，你不要在我面前左一句老子右一句老子……”
“我就說老子，你……”
“啪！”
趙鵬一個巴掌將黎強強臉甩到一邊。
“你他媽……”
趙鵬這回更狠，直接居高臨下，一把抓住黎強強的腦袋，將他摜倒在地，用手使勁壓著他的臉，讓他的嘴擦在地上。
“嘴裡乾淨一些。”
黎強強想掙脫，但累得臉紅脖子粗，還是沒有任何效果。
想繼續罵人，又怕繼續捱打，最後只剩下哼哼唧唧的聲音。
“李慶，去找保安老董過來下。”
李慶應了聲，急忙跑出倉庫，一路小跑而去。
趙鵬慢慢將黎強強放開，站起身，看著癱在地上的人淡淡地說道：“黎強強，我是個講道理的人，所以我剛才不厭其煩地給你講了該講的道理。看起來你不像是個能聽到道理的人。
那就這樣，我們用拳頭說話。如果你不服氣，現在可以站起來和我打一架，你是不是很喜歡打架嗎，只要你能打贏我，非但剛才所有事情都作廢，我還以後每天喊你爸爸可以嘛？”
黎強強眼裡閃過一道兇光，猛地躍起，毫無徵兆一拳就砸向趙鵬的臉龐。
他的個頭沒有趙鵬高，所以用的上勾拳。
速度很快，力道很足。
又是趁趙鵬沒有太多防備，突然動手。
眼看趙鵬就要被他砸中，就連他的眼神裡都充滿喜悅。
可在下一刻，趙鵬卻輕飄飄朝旁邊微微挪步，一個閃身就到了黎強強身體的側面，右拳猛地砸在黎強強的手臂上。
“啊！”
黎強強驚呼聲，猛地抱住手臂呻吟個不停。
估計是手臂脫臼。
再想重新出拳，但根本使不出力氣，試了幾次，只是徒然無功。
他眼裡都是惡毒的怒火，恨不得將趙鵬焚燒成灰燼。
趙鵬卻突然一把扯過他手臂，快速一拉一推，只聽到“嘎嘣”聲，脫臼的手臂重新回到原位。
這時候老董已經來了，看現場形勢，了倒吸口涼氣。
似乎又回想起那夜在公司門口發生的事情。
“趙總。”
“陪著這個人去辦公室辦理離職手續，看著他收拾自己的私人物品，然後送出公司門外。以後沒有我的允許，他不能以任何理由進入公司。”
老董是公司的老員工，自然和也黎強強很熟。
看到他現在這個樣子，心裡暗暗吃驚，也不知道這個傢伙怎麼得罪老闆了，老闆明明就是個很好說話的人。
現在說什麼都晚了。
老闆一旦生氣，可是連宋老師那種牛逼人都只能退步的存在，就你黎強強，這不是白送嘛。
“走吧，強強。”
老董過去站在黎強強身邊。
黎強強這時候其實有些懵逼，他沒想到事情很快就發展到這種地步。
他有些後悔剛才太衝動，更後悔先前的衝動。
以前隨意慣了，完全沒有把新老闆的話放在心中。
還想著只要自己單子做的好，老闆就不會說自己，老闆不就是想賺錢嘛，你給賺錢多了，他恨不得給你跪下來。
可趙鵬這個新老闆顯然不是那樣。
他處處透露著和別人異樣的管理模式和氣質。
事到如今，他後悔也沒什麼用，心裡既氣又憤恨，放出了狠話：“趙老闆是吧，你給我等著！”
“嗯，我等著。”
趙鵬淡淡地笑笑，完全沒有把這種狠話放在心裡。
他最看不起就是這種沒本事還放狠話的人，來唄，看你能有什麼本事。
從開這個公司第一天起，他趙鵬就沒想過能一直一帆風順，水淺王八多，越是在這種小地方，越是公司初期，什麼妖魔鬼怪就越多。
他早就做好降魔除妖的心裡準備。
等老董帶著黎強強離開，趙鵬才又針對這種槍料的行為進行規範，要求倉庫根據每個班組日平均產量來發貨。
所有領料單要武清親自簽字才能領料。
並且讓武清出一個相關的操作流程，組織生產部和倉庫人員學習。
算是解決這件事。
透過處理這種事情，趙鵬覺得自己兼管生產部還是有些吃力，他畢竟沒有那麼多時間，不會一直待在公司裡。
現在是假期都是這樣，若是開學之後就會時間更不夠用。
想來想去，還是準備召開會議時通知讓武清接管生產部。
但他告訴武清，生產部需要發展一個主管或者經理負責協調相關事務，否則不僅是生產效率不能保證，而且員工也缺乏思想教育和管束。