重生之家在東北第一百六十章 活動籌備
“嗯，越大越好，我不怕花錢！不行我把萬猛vcd的股份抵押給你們，那玩意兒的分紅可大部分都是外匯啊，咱們市府就不眼熱？我還不上錢正好你們用大股東的身份把它搬冰城來。”
“嚯，我算聽明白了，你還真沒打算給錢啊！我們要你那抵押有啥用，你還不還得起錢誰還看出來是怎麼滴！你那商場和物流公司每年交了多少稅我們又不是不知道！”
“給錢，你們要現金，我可以把股份抵押給銀行貸款吶，放心吧，要啥給啥！”
“你這是讓我們難辦啊，你自己瞅瞅，整個江北最好的位置快被你們給全佔了……”
“您別唸叨了，這樣，五年內我們出錢開工修建一座誇江大橋，還有江北這邊我們這段的沿江公路，都是四車道的，怎麼樣？”
後世黑水大河上的兩國聯通大橋總投資才不到三十億，憑馬曉陽的財力，五年後開工建設，完全沒有問題，要知道商場和物流再有兩年都完成全國組網了。
其實資金問題對於東風物流和喜盈門商場還真不算問題，優質資產抵押對銀行來講是送上門來的好事，東風物流和喜盈門商場甚至不用全部的利潤去運作，只要把投入經營的網點兒拿出去抵押貸款，建設新的網點兒就好了。
至於資金鏈斷裂的風險，馬曉陽還有萬猛vcd、開山農業公司的股份和遠東礦業開發公司的股份鎮場子，還真沒什麼風險，再說現在王全福的超威電池生意也蒸蒸日上，華偉已經加盟，他怕什麼。
國家一定不會放任他把這些公司的股份抵押給境外銀行，所以就不會在貸款上難為他，所以馬曉陽有恃無恐，放任東風物流和喜盈門商場玩兒貸款遊戲滾雪球式發展。
誰要敢在貸款上卡住這兩家公司的資金鏈，馬曉陽就敢直接就帶著遠東礦業公司的股份去境外銀行，然後給李辦那邊打電話告狀，嚇死敢伸手的傻鳥。
馮展鵬批了馬曉陽一眼，心裡默唸了句臭不要臉的。
“江北那個時候基本都是你們的產業，你不修路誰修路，你不建橋誰建橋！”
“……”
“小馬，這事兒不是我不同意，你說咱們這剛剛傳來升級的訊息，你這就大手筆囤地，好說不好聽啊！”
“領導，我們這不叫‘囤’地，而是正常的商業用地，我拿到手之後馬上就要開發的，科研實驗室、宿舍樓和園區景觀會第一時間就開始建設。
我要投建一個電子科技研發中心，其中的配套技術五花八門，這麼大的面積幾年後或許都不一定夠，不信您可以諮詢下相關領域的專家。我這次去帝都，就是為這個專案招攬人才去了！
你看看人家大港那邊都搞出了一個高新園區招賢納士，我全力投入的領域總不能比他們差了吧，到時候你們再在冰城南邊搞一個類似的高新技術園區，咱們南北呼應，把冰城建設成為一個高科技引領的城市豈不更好？”
“那這個先不說，你說說為啥還要在南岸這邊搞醫院，你不知道國家不允許私人搞醫院嗎？”
“誰說我要私人搞了，東北虎機械公司不是有個廠屬醫院麼，把那個單獨拿出來，我讓我旗下的各大公司投資，搞一家咱們東北規模最大，裝置最好的醫院不行嗎？”
“咱們冰城又一不是沒有醫院！”
“咱們冰城是有醫院，可大病難病還不是得往帝都跑？未來我們的條件越來越好了，可本地醫療水平太差也不行啊，就說我那些企業的中高層領導們，那個的時間不是異常寶貴，消費能力超高，為什麼要讓這部分收入外流？
而且我們現在可以不對外營業，不搶佔公共醫療的病源，這樣對社會也沒什麼影響，市府何樂不為？這可是我為家人和那些大企業股東們建立的醫院，可想而知以後他的水平會怎麼樣，這是對誰都有好處的事兒。”
“哎，你們提交個投資計劃書上來吧，該怎麼你也懂，然後我拿到會議上討論一下。”
“妥妥滴！”
“還有別的事兒嗎？”
“我們想在新年組織旗下員工搞一個大型年會，要請一些明星過來，沒那麼大的地方，想聽聽您的意見！”
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馮展鵬不明就裡，聽我什麼意見？好一會才反應了過來！
“你想用市裡的禮堂就直說，還聽聽我的意見！可以借你們幾天，不過別給我們搞壞了，租用費也不能少了！”
“額，市裡的禮堂好像不夠大……！”
“嘶，你小子打上省大會堂的主意了？”
“您說……這事兒有門兒不，要是有門兒我們就派人去根省府談談，要是沒啥可能性就算了！”
“啥有門兒沒門兒的，你又不差錢，給省府一筆租用金唄，他們這段時間跑帝都消耗不小，年底了賬上也沒啥活動資金……”
“懂了，謝謝領導指點！”
“你們要搞多大規模的演出啊，都哪些公司參加？”
“最好能讓亞商投投資的企業在冰城附近的員工都去。”
“那省府的大會堂也放不下，那才能坐多少人啊！我看咱們市體育館的足球場館估計才能把你們那些員工都放下，你們去那搞吧，算你們便宜點兒！”
馬曉陽翻了個大白眼，整個人都不好了，為了賺點錢，你就忍心讓我們的員工去外邊凍著？
“外邊冷了點吧！”
“冷了加溫唄，弄些煤球爐子之類的熱源不就成了，還能順帶燒些熱茶水之類的。”
“別說，這個思路挺好，最好再弄些燒烤涮串之類的，大家邊吃邊看節目，估計就連家屬都帶去都夠了。我回去合計合計，要是能行我讓張偉過來籤合同。”
這次搞個新年的演出活動是亞商投出資為旗下企業搞的，其實各家企業都有此類安排，大家把時間錯開就好。
馬曉陽年前給他們這些管理者開會的時候，就耳提面命的把後世那些現金碼成牆之類的籠絡人心、刺激工作熱情的招數教給他們了，讓他們都自己搞起來，畢竟都幹一年了，也不是誰都有股份分紅，總不能寒了大家的心吧。