重生1980之強國崛起第一千三百五十二章 技術共享

劉琅當然不是傻子，他比誰都聰明，那麼他是“聖母心”？愛心大氾濫？

當然也不是，北方工業集團現在屬於國內頂級的製造企業，站在了國家的“珠穆朗瑪峰”頂，是獨一檔的梯隊，如果北方工業集團這個“珠穆朗瑪峰”海拔千百四十米，那第二檔的梯隊養龍最高也就五千米，跟北方工業集團還有著巨大差距。

這種差距可不是好現象，因為任何一家公司也不可能把一件產品的所有部件製造出來，世界上也沒有這樣的公司，尤其在現在這個產業化分工越來越細緻的情況下更是不可能的事情。

數控機床“探索一號”在研發過程中還好一點，精密刀頭是北方工業集團自己設計並製造出來的，另外五成以上的零部件都是下游企業提供的，比如北方機械工程有限公司為其提供了三成以上的零部件，這些零部件的關鍵是在於精度和穩定性，在劉琅看來並不是太複雜。

可是到了汽車發動機就不一樣了，從最開始就涉及到了國內還無法觸及的技術高度，同時分類更加細化，如果全部讓北方工業集團來做，那就是一件不可能完成的任務。

看看寶馬公司就知道了，這家大公司光是在德國本土就有超過一百家零部件供應商，安德魯斯公司也是其中之一，寶馬公司都是如此，更不用說北方工業集團了。

所以這套生產線必須要大家一起研究，北方工業集團佔主導地位，研究出相關技術後還得和他人分享，要不然以後你的零部件別人都造不了，反而拖了自己的後腿。

說白了，劉琅把大家叫到一起也是為了自己好，當然，也是為了國家的工業好，可能北方工業集團的員工會認為自己吃了大虧，因為別人學會了技術以後不是要對自己構成威脅嗎？

威脅應該是有的，但不會太大，因為現階段北方工業集團的任務還是要在技術上做到理論上的突破，也就是提出解決辦法，比如製造發動機缸體需要解決五大問題，每個問題都要找出一個方法，有材料的冶煉，是採用全鋁材料還是合金材料，這都是問題。

【穩定運行多年的小說app，媲美老版追書神器，老書蟲都在用的換源App，huanyuanapp.org】

還有路華公司的發動機都是採用機械增壓的壓縮機，這種壓縮機直接被發動機的曲軸帶動，優點是響應性好，但是它本身需要消耗一部分能量，因此機械增壓不能產生特別強大的動力，尤其是在高轉速時，從而影響到發動機轉速的提高，另外在高轉速時會產生大量的摩擦，從而影響到轉速的提高，並且噪聲大。

還有燃油分層噴射技術，這是是發動機稀燃技術的一種，就是發動機混合氣中的汽油含量低，汽油與空氣之比可達一比二十五以上。它的技術是在進氣道中已經產生可變渦流，使進氣流形成最佳的渦流形態進入燃燒室內，以分層填充的方式推動，使混合氣體集中在位於燃燒室中央的火花塞周圍。

另外還有發動機可變氣門正時技術等等，這都是問題，現在首要問題是如何在理論上找到解決方案？

但理論上的解決不代表可以解決，是需要一步步透過實踐來完成，這一步需要工程師和工人來完成了，那就是北方工業集團的強項，其他企業註定是無法跟北方工業集團相提並論，所以到頭來其他企業還是只能在中下游產業鏈附近工作，當然，這裡的中下游是指汽車工業的中下游，依舊屬於更高的技術層次。

以北方工業集團主導的汽車發動機技術攻關小組同樣引起了國家的重視，徵得劉琅同意後派出了四十多位國家級研究所的科研人員，包括軍工研究所，並且工業部劃撥了一億元人民幣，算是“帶資入組”。

反正就是一句話，只要把涉及的技術全部吃透，那麼中國的汽車工業將會有一個巨大的變化，同時也帶動製造業全面發展，對整個工業體系帶來的影響遠超過“探索一號”技術的普及，這也是為什麼國家要“帶資入組”的原因，因為關係到了整個國家技術能力提高。

當然，主要原因還是在於這次攻關由劉琅親自參與和實施，換作旁人就算了，那是光花錢不幹活，只有劉琅才是國家相信的人，也只有他，一旦下定決心做某件事時，這件事才會真的被做成，這些年來就沒有過意外，現在劉琅終於把手伸向了汽車產業，為了這一天國家真是等的好苦。

當然，劉琅知道要想完全攻克相關的技術非常難，北方工業集團所有的技術部門都參與了進來，每個部門幾乎一分為二，一半繼續留在阜城，一半被調到了沈城，這讓阜城的大本營也有些不堪重負，看來今年北方工業集團又要在全國範圍內招收職工了。

公司的人事部門正在做測算，各個部門都需要人，涉及機械、電氣、微電子、半導體、財務、管理諸多專業，預計今年要招收一百多名職工，是自成立以來最大規模的一次招聘。

北方工業集團的崗位可比國企的崗位吃香多了，去年國家做過一次統計調查，國家大學畢業生的平均工資是每年四千六百元，每個月四百元這個樣子，但是北方工業集團的大學生起薪就是每個月一千二，是國家平均水平的三倍。

三倍不少了，但在北方工業集團那就是最低水平，一般第二年就會突破一千五，三年內達到兩千左右塊錢，這種增長速度太快。

北方工業集團的工資模式一個梭形，兩頭少中間多，兩頭指的是高工資和低工資階段，低工資主要是那些剛剛參加工作的職工，他們的水平不高經驗不足，比例是佔所有職工的百分之十，工資水平在每個月一千元到兩千元左右。

而高工資就是那些真正的高手，這些人的水平超過大多數人，比例設定在百分之十到十五之間，工資水平每個月四千元以上。

剩下的就是平均水平，從每個月兩千元到四千元之間，在這個平均水平中也呈現一種梭形分佈。

當然，工資是一方面，一位員工收入的多寡還是看你一年的績效，如果你做的多，可能收入比工資還要多，為了公平的選出幹的多幹得好的員工，北方工業集團專門成立了績效委員會，劉琅親自擔任委員會的主管，委員會成員多達五十人，各個工作小組至少有三人是委員會成員，這樣就可以最大限度的公平。21