重生之實業大亨第660章 顯得很有錢
高新技術產業協會。
郭豪哭喪著臉，一臉哀求的說道；“陳會長，這件事情，咱們協會可不能不管啊！薛達可是我們的技術核心，就這麼一聲不吭的被挖走了，若是沒有他的話，我們肯定會寸步難行, 距離倒閉也不遠了。”
“是啊，我那個合夥人劉琦，也被小狗科技給挖走了！我們還有好幾個技術難題，等著他攻克呢！現在人走了，技術難題也攻不下來了。”趙曉峰從旁說道。
旁邊，其他人也開始控訴小狗科技挖人的行為。
面對李衛東高薪挖人，這些企業老闆匹配不了同等的薪水，只能眼巴巴的看著技術核心跳槽。
然而他們又不甘心，於是便聯合起來，組團找上級部門來上訪了。
高薪挖人又不犯法，打官司肯定是沒用的。
人才自由的流動，也不牽扯到工商、稅務、安全生產這方面的事情，反倒是攔著不讓人走是違反《勞動法》的，所以他們只能去找高新技術產業協會。
這個機構雖然名為協會，實際上是一個保護高新技術企業的機構。
特區有全國最多的高新技術企業，其中絕大部分都是初創企業和小企業，這些企業實力小底子薄，在成長的過程當中，很需要政府的幫助和政策的扶持，於是便有了這個高新技術產業協會，平時會對高新技術企業給予一些幫助和扶持。
聽完眾人的控訴，陳會長也是一臉無奈, 高薪挖人這種事情, 本來就屬於商業競爭行為，不是政策層面該管的事情。
可是一下子來了十幾家企業, 陳會長又不能真的坐視不理, 他最起碼也要展現出一個“我們在做事”的態度。
陳會長只好開口說道；“這件事情我記下了, 等明天我會向市領導彙報這件事情的！”
……
蔡金輝親自將一杯咖啡端到了李衛東面前，開口說道：“李董事長，嘗一嘗，這可是哥倫比亞的咖啡，我現磨的！”
“蔡主任對咖啡還有研究？”李衛東笑著接過了杯子。
“本來是一竅不通的，後來開始負責招商引資工作，經常要接待一些老外，外國人都喜歡喝咖啡，還非得喝現磨的，所以我這辦公室裡也配備了一套喝咖啡的傢伙事兒！我這也算是投其所好了。”
蔡金輝說著，也拿了一杯咖啡坐下來，接著道：“李董事長，我聽說你們最近一直在招人？”
“是啊，現在主要是只招聘科研技術團隊和管理團隊，等廠區建設的差不多了，還會招聘工人，到時候應該會帶動不少就業的。”李衛東開口說道。
“你們的這次招聘，弄的動靜可夠大的。”蔡金輝接著說道：“高新技術產業協會那邊向市裡反應, 說你們從各個企業裡挖走了技術核心，導致好幾家企業陷入了停產，他們可是集體去告狀了！”
“高薪挖人完全是商業競爭行為，這種事情蔡金輝也要管？看來那些企業集體告狀還真是有些用處，果然會哭的孩子有奶吃啊。”李衛東心中暗道。
隨後李衛東開口說道：“我們最近的確是招聘了一批有工作經驗的技術人員，不過我可以保證，我們可沒有去別的企業挖人。
我是剛剛進入到這個領域，人生地不熟的，也不知道該去哪裡招聘人才，所以就委託了一家人才公司，幫我們尋找合適的人才。專業的事情還得專業的人去做嘛！
這個過程中，我們小狗科技只管招聘和用人，人才來了，我們給合同。如果要說從別的企業挖人的話，那或許是人才公司幹的，可跟我們小狗集團沒關係。”
蔡金輝知道，李衛東口中的人才公司就是獵頭公司。
在特區這種地方人才流動是比較活躍的，因此並不缺乏知名的獵頭公司，甚至還有國際獵頭公司的分公司。這些年來獵頭公司為外資企業服務，可沒少從中資企業裡挖人才，蔡金輝當然也是知道的。
所謂人往高處走，人才流動這種事情，一個願打一個願挨，完全合法合規，蔡金輝管不得，也沒法管。
李衛東將挖人的事情推給獵頭公司，也算是給雙方找了個臺階。
“李董事長，我們一直在鼓勵高新技術企業來特區落戶發展，這也是一下子倒了十幾家，對於全市的高新企業的發展，的確是有影響的。”
蔡金輝輕嘆一口氣，接著說道：“我是想說，你能不能手下留情，少挖點人，給那些還處於初創期的小企業一活路？”
“蔡主任，我能理解你們的想法，你們是擔心高新技術企業被嚇到，以後不敢來特區落戶了？這一點你大可以放心，資本向來是逐利的，放眼全國，沒有地方能有特區這麼好的投資條件。”
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李衛東接著說道：“其實小型初創企業，被大企業挖人，也是很正常的事情。市場經濟嘛，人才也是要市場化的。
特區要發展成為國際化大都市，吸引全世界的人才，就應該適應人才的市場化，用市場的標準去對接人才，引進人才，評價人才，實現人才與企業、人才與政策的精準對接。”
蔡金輝琢磨了一番李衛東的話，隨後很認真的點了點頭：“李董事長說的有道理，我受教了，看來我的思想觀念，還是有些太保守了！”
李衛東則接著說道；“蔡主任，說到人才，我們小狗科技還真打算從其他城市引進一批人才過來。到時候可得跟你要補貼嘍！”
蔡金輝臉上頓時露出了笑意：“這好啊，別總盯著特區這一畝三分地，得從別的地方把人才挖到咱們這裡來！”
一提從別的城市挖人過來，蔡金輝頓時來了精神。
李衛東則接著說道：“傳感器方面的人才，國內本來就不多，這方面的企業更是寥寥無幾，所以我們引進人才的目標，主要是大學和科研院所。
像是華中科技大學、中科大、同濟大學、電子科技大學等地，還有就是中研院的各個研究所，都是我們引進人才的目標。
目前我已經有了幾個合適的人選，只不過我們畢竟是企業，從這些地方引進人才，恐怕會有一些麻煩，我最擔心費了功夫，卻請不來人啊！”
大學和中研院畢竟是有官方背景的機構，李衛東從那裡挖人，還是有所顧忌的。
哪怕是人才願意過來，對方也可以用一些行政手段阻止人才外流，若是遇到這種情況，李衛東還真沒有辦法。
蔡金輝明白李衛東的意思，他馬上開口說道：“李董事長，這方面你大可以放心，我們特區在人才引進方面是有優惠政策的，對於高階人才，還可以特事特辦。
特區是改革開放的最前沿，在人才引進方面，國家政策是支援我們的，所以別說是大學和中研院，哪怕是中科院的院士，只要人才願意來我們特區，他們原單位是擋不住的！”
……
“高新技術產業協會給在咱們反饋了！”郭豪一臉無奈的接著道：“他們說小狗科技只負責用人，挖人的是獵頭公司。”
“放屁，要不是小狗科技出錢，獵頭公司回來挖人？”有人一臉不爽的說。
郭豪則接著道：“而且那家獵頭公司是外資企業。“
眾人頓時陷入了沉默當中。
外資企業本就有超國民待遇，這些人還真不敢對外資企業施壓。
良久後，郭豪率先開口說道：“大家說說該怎麼辦吧？”
“反正人都已經被挖走了，要不這件事就這麼算了吧！”有人開口道。
“那可不行，你吃得了這虧，我可吃不了！怎麼也得讓小狗科技付出一點代價，要不然我可咽不下這口氣！”趙曉峰開口到。
郭豪點了點頭：“我贊同趙總的看法，應該讓小狗科技付出一些代價，否則的話，以後他還會更加肆無忌憚的來我們這裡挖人的！”
郭豪的話點出了重點，能不能嚥下這口氣並不重要，重要的是以後小狗科技再來高薪挖人，那該怎麼應對？
初創企業好不容易培養出來的人才，剛剛開始嶄露頭角了，就被小狗科技給挖走了，那這些初創企業豈不是白忙活！
這有點像足球運動，小球隊培養出來的球員，踢出了一些水準，肯定會被大球隊給挖走。而球員自己也希望去豪門球隊效力，因此也不會決絕大球隊的邀請。
但是球員的轉會是要支付轉會費的，小球隊雖然留不住人，但好歹能撈一筆錢。
而普通就業市場的人才流動，可沒有什麼轉會費。要是哪家企業說，需要給錢才放人，那是違反勞動法的，分分鐘被勞動稽查部門請過去聊天。
當然還有一種叫“競業禁止協議”的東西，但按照《勞動法》規定，競業禁止協議是要給予經濟補償的，競業禁止期間也是要給人家發工資的。
這對於大企業而言，他們財大氣粗，給點錢無所謂。
但是對於小型的初創企業而言，他們本來就沒錢，多養一個人都是負擔，承擔不起競業禁止的所帶來的人力成本。
因此小型的初創企業，在面對大企業挖牆腳的時候，還真有些無解，畢竟談理想畫大餅，在支票一連串數字面前，連個屁都不算！
很多小型初創企業，要麼是懂技術的人自己創業，要麼就是透過股份來繫結人才，要不然人才分分鐘的被大企業給挖走了。
郭豪的話如醍醐灌頂，瞬間啟用了所有人的危機感。
被挖牆腳這種事情，一次也就罷了，可要是不斷的被割韭菜，這誰受得了！
所以必須得反擊，最起碼得讓小狗科技付出一些代價，那麼以後再想挖人的時候，就得掂量一下得失。
只聽趙曉峰開口說道；“我倒是有個主意，咱們可以去找媒體曝光！”
“媒體曝光？這管用麼？再說這種事情也沒有什麼可曝光的。人家開出更高的薪水，把人給挖走，一不犯法，二不違反道德，就算媒體報道了，對小狗科技也造不成什麼傷害啊！”有人開口道。
“高薪挖人是不犯法，但咱們可以扣帽子啊！就說小狗科技這麼做，是違背了行業規則，破壞了產業的生產環境，對於整個產業的發展會帶來不利的影響，甚至會摧毀整個產業！”趙曉峰惡狠狠的說道。
“可咱們這個行業又沒有說，不允許高薪挖人。”那人小聲嘀咕道。
“你怎麼還沒明白啊，我都說了，這是扣帽子！扣帽子就甭管真假了，能製造輿論壓力，把小狗科技的名聲搞臭了就行！”
趙曉峰話音頓了頓，接著說道：“若是一兩個人這麼說，或許沒有效果，但咱們這麼多人都這麼說的話，那效果就不一樣了。有句話叫三人成虎嘛！哪怕是假話，說的人多了，也就變成真話了。”
……
“董事長，特區報業集團的呂社長打電話過來，說是想儘快跟您見一面。”秘書話音頓了頓，接著說道：“根據您今天的日程安排，下午還能抽出半個小時，您要見他麼？”
“估計是為了投放廣告的事情。”李衛東想了想，開口說道：“反正廣告總是要投放的，那就見一見吧！”
到了下午，呂社長如約前來。
雙方寒暄了幾句後，呂社長從包中拿出了一份檔案，遞給了李衛東，開口說道；“李董事長，你看看這篇新聞稿。”
李衛東接過新聞稿，先生看了看標題，上面寫的是《不正當競爭！亂挖人必將摧毀整個產業》。
“摧毀整個產業？好驚悚的標題！真是個合格的標題黨！”李衛東心中暗道，然後開始看內容。
稿件的內容則是在說有多家企業都遭到了小狗科技的高薪挖人，而記者採訪這些企業老闆時，他們紛紛表示這種行為是不正當競爭，會給整個產業帶來極大的危害，是破壞了產業的生產環境，阻礙的產業發展，最終會摧毀整個產業等等。
寫稿件的記者並沒有表述自己的觀點，通篇都只是採訪內容，但那些被採訪的人，卻是都在極力的聲討小狗科技，而且話語都很危言聳聽，彷彿整個傳感器產業，都會毀在小狗科技的手上。
“寫這篇報道的記者，挺有水平的。”李衛東心中暗道。
如果只報道採訪內容的話，就不會牽扯到虛假報道的事情，因為那些內容無論真假，都是被採訪者說的，跟記者沒有關係。
若是引起法律糾紛的話，記者同樣可以甩的一乾二淨，說伱壞話的是那些接受採訪的人，你要告也去告他們，記者只是如實的記錄。
見李衛東看完了稿件，對面的呂社長開口說道；“李董事長，這篇新聞稿，要是發出去的話，肯定會給你們造成不良的輿論影響。還好我發現的早，這篇新聞稿已經被我給截下來了。”
“那真是多謝呂社長了！”李衛東面帶笑容的說道。
“李董事長客氣了，貴集團每年都會在我們報業集團投放不少的廣告，我們當然不會主動去報道對貴集團不利的事情。”呂社長開口答道。
李衛東知道，呂社長送這篇報道來，是為了邀功。
這彷彿是在說，我給你攔下了一篇對你們很不利的報道，你們明年的廣告，是不是要稍微增加一下啊！
李衛東又一次享受到了資本的力量，在新聞報道和廣告費面前，呂社長果斷選擇了後者。
所謂投桃報李，更何況那個年代在報紙上投放廣告，還是有一定效果的。
於是李衛東開口說道；“小狗健康那邊正好有一款血壓儀要上市，也需要進行一些宣傳，呂社長可得給我留幾個版面啊！”
“沒問題，版面有的是，專門給你們的產品多印一個版面都沒有問題！”呂社長趕緊說道。
明年的廣告費穩了，而且還額外增加了一筆，呂社長心中很高興，這一趟是來值了。
然而李衛東卻指了指手中的那篇稿子，接著說道；“你們的記者做了這麼多的採訪，寫了這一篇報道，也挺不容易的，要是直接斃掉的話，那記者的心血不是白費了嘛，實在是太可惜了！”
呂社長微微一愣，開口問道；“李董事長，你的意思是？”
“這片報道可以照發，不過其中有一些不實的地方，應該進行刪減和修改。”李衛東說著，拿起了筆，在稿子上劃了幾道，遞給了呂社長。
呂社長接過稿件仔細一看，那些說小狗科技摧毀行業的話語，全都被李衛東給刪掉了。
而介紹小狗科技高薪挖人的那部分內容，全都留了下來。
只聽李衛東接著說道：“我們的確是在高薪挖人，這是事實，新聞報道不就是講事實麼，這沒有什麼不可說的。只不過
這薪資的部分，描述的也不確切。這稿件上說，我們小狗科技動輒以兩三萬的月薪挖人，這個數字就不對嘛！
一個月兩三萬，這點錢能體現人才的價值麼？再者說來，我都高薪挖人了，還只出兩三萬塊錢，這也太小看我李衛東了！不知道的還以為我沒錢呢！這句話得改！”
“那該怎麼改？”呂社長很識趣的掏出了筆。
李衛東想了想，開口說道：“就改成動輒以百萬年薪挖人！”
“百萬年薪？你可真能吹！顯的你很有錢是不？”呂社長心中吐槽了一句，但手中的筆還是按照李衛東的要求更改起來。