重生之最強大亨第144章 階梯式收益提成（求票票）

“王奇，你讓金嘉俊和艾樂文進來！”夏禹對王奇吩咐道。

“好的，老闆！”王奇點頭應道，然後出去，沒一會兒便帶著金嘉俊和艾樂文進來了。

夏禹目光在三人身上掃過，微微點了點頭，目光停留在王奇左邊的那個戴著金邊眼鏡的中年男子說道：“金嘉俊，這幾天和你的團隊磨合地怎麼樣？”

這個戴著金邊眼鏡的中年男子正是金嘉俊，在夏禹招進他來之後，儘管資金還沒著落，但是夏禹已經讓他籌備匯金1號基金的事宜，給他配備了許多得力下屬，正好讓他抓緊時間磨合，以便資金到位之後迅速進入正軌。

金嘉俊表情認真地回答道：“老闆，我們團隊裡都是有能力的人，很快進入狀態，目前磨合地差不多了，在基金正式操作前肯定沒有問題！”

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“很好！”夏禹滿意地點點頭說道，然後目光越過中間的王奇，看向他右邊的另一個中年男子，正是負責籌備匯眾1號基金的艾樂文。

一個長相普通，身材瘦小，但是臉上卻是滿臉自信的人。

“艾樂文，你呢？”夏禹再次開口問道。

“老闆，我這邊也磨合地差不多了，在基金操作前一定能夠磨合好，不會耽誤正常操作！”

艾樂文快速地瞥了金嘉俊一眼，然後恭敬地對夏禹說道。

艾樂文的眼神動作被夏禹看在眼裡，他心頭一樂，看來艾樂文雖然身材瘦小，但是好勝心比較強，這是好事。

夏禹看到金嘉俊站的更直了，臉上也露出自信的笑容，而中間站著的王奇反而面色有些凝重。

這種氣氛讓夏禹有些滿意，內部有競爭，員工才會更用心地去工作，公司才能發展地更加迅速，對他來說，他十分願意看到這種局面。

所以儘管接下來王奇的日子會更難過一些，但是夏禹也當做不知道，希望王奇能夠在他們的壓力下更加迅速地成長。

“很好，接下來公司要舉辦一場酒會，這場酒會，是向香江昭示我們的到來，同時也藉助這一場酒會為匯眾和匯金兩支基金募資。”

夏禹說完之後，王奇三人俱都渾身一震，而金嘉俊和艾樂文臉上都閃過一抹喜色。

“這一場酒會，我計劃安排在半島酒店，王奇，由你來統籌安排具體事宜，明天由公司對外宣佈訊息，將會在酒會上進行募集資金。“

“接下來，對於香江的各大豪門家族和富豪，不管他們來不來，你都送上一封請帖，還有政界警界也別忘了，就連港督也要送一份過去，不管如何，禮數要到位，來不來是他們的事情！”

夏禹看著王奇，鄭重地交代道。

“明白！”王奇眼中閃過一絲喜色，立馬挺直腰桿高聲應道。

夏禹滿意地點點頭，目光再次看向其他兩位。

“金嘉俊，艾樂文。”

“到！”金嘉俊兩人站直了身子應道。

“酒會那天我會把你們推向前臺，向所有人介紹你們為兩支基金的負責人，到時候你們肯定要接待許多富豪高官，做好準備，別出了差錯！”夏禹叮囑道。

“是！”“明白！”

金嘉俊和艾樂文兩人立馬高聲應道，表情十分鄭重。

夏禹滿意地點點頭，接著從抽屜裡拿出了三份列印好的文稿，遞給了金嘉俊和艾樂文、王奇三人，三人連忙接了過來。

“你們先看看！”

三人立馬看了起來，由於字數不多，所以三人很快就看完了，只是看完之後，他們都困惑地看著夏禹，眼中有驚愕，有不解，有驚訝。

“你們有什麼問題就問吧！”夏禹嘴角含笑說道。

“老闆，這裡承諾的年複合率為最低10%，比一般基金的8%高了2%，而且階梯式分成會不會的條件會不會顯得有些苛刻？”艾樂文連忙問道，只是在用語方面有些謹慎。

金嘉俊和王奇也目光緊盯著夏禹，等待著老闆夏禹的回答，他們也很關心這個問題。

這裡就不得不大概說一下基金的投資收益分配情況。

一般基金的收益分配有兩種模式，一種是本金優先返還模式，另一種是專案分配模式。

在本金優先返還模式下，基金並不是就單個專案來進行利潤分配，而是將所有專案的利潤進行統一計算。

專案分配模式是基金內部分為多個專案，收益和虧損都單獨計算。

對於投資人來說，本金優先返還模式風險更小，也更為穩妥，但是想要很高的收益也沒有，勝在穩妥。

專案分配模式，風險大，但是利潤也可能更高。

夏禹這裡選擇的操作模式就是本金優先返還模式，對投資人更加有利。

而投資的收益，一般都會有向投資人承諾的最低投資回報率，美國的大部分為8%，而夏禹承諾的為10%。

意思就是，在低於這個投資回報率時，九鼎證券公司除了收取最基本的基金管理費用等基本支出，不會得到任何收益提成，即使基金賺了錢，但是低於這個回報率，那麼九鼎證券公司一分也提成不到。

所以這個最低回報率時對投資人有利的，反而對九鼎證券公司不利，所以艾樂文才會不解，同時壓力也更大。

當然，承諾的最低投資回報率高了，夏禹肯定不會讓自己吃虧，肯定要在其他地方補回來。

而補回來的地方，就在艾樂文提問的那個階梯式收益分層了。

一般的收益分層，是除去基金管理費用之外，所有利潤按照20%和80%的比例分配，也就是基金管理公司獲得20%，投資人獲得80%，這80%由所有投資人分配。

但是這是正常的情況，而夏禹計劃推出的匯金1號和匯眾1號基金，分層卻不是按二八比例來分的。而是更苛刻的階梯式分層。

當投資收益率在20%以下時，九鼎證券公司獲得20%的收益提成。

當投資收益率在21%-30%時，九鼎證券公司獲得25%的收益提成。

當投資收益率在31%-40%時，九鼎證券公司獲得30%的收益提成。

當投資收益率在41%-50%時，九鼎證券公司獲得35%的收益提成。

……

當投資收益率在70%以上時，九鼎證券公司獲得50%的收益提成。

之後收益率再如何提升，都保持50%的收益提成。

這種收益分層模式，是對投資人來說更苛刻的，削減了他們的收益。

艾樂文就是擔心投資人對對這個階梯式分層條款有意見，導致募資出現問題。

就假如他將要掌控的匯眾基金，有一個億的資金，投資回報率在70%，那麼收益是7000萬，提成50%就會有3500萬。

可是如果按照之前的20%的提成，卻只有1400萬，這中間差了2100萬，投資人能夠分的錢少了2100萬，他們如何會同意？

艾樂文擔心的問題，在夏禹看來卻是小問題，他嘴角露出一絲冷笑，說道：“現在的形勢是我們不用擔心募資問題，而是要篩選投資者，現在是賣方市場，我們佔據主動，他們愛投不投，沒有階梯式分層條款，我為何要把最低投資回報率從8%提到10%？”

“其他基金為何不敢提出這種條款？那是因為他們沒有信心，能有20%的投資回報率就很不錯了，現在整個香江，基金投資回報率百分之九十在15%以下，其中10%以下的最少佔了50%，能夠達到20%回報率的基金少之又少，那他們如何敢設定階梯式分層條款？”

“其他基金沒有信心保持高回報率，可是我有信心讓投資收益率保持很高，那麼在不愁募資的情況下，為何要與其他基金一樣的收益分層？這樣反而是我們吃虧了！”

“更何況這些高提成率也是有前提條件的，那就是投資回報率達到一定程度，才會啟用相應的條款，如果我們的投資回報率沒這麼高，那麼這些條款自然形同虛設！”