世家第九三三章 獎金、培訓和轟動（五更，一更到）

公司裡誰不知道後勤處和技能培訓處是什麼地方和其他公司的後勤部就是混吃等死的地方不同，古齊省工業製造有限公司的後勤部和技能培訓處不是混吃等死的地方，而是讓人鄙視的地方：被發配到這兩個地方的員工沒錯，僅限於員工，培訓師後勤部的領導們不在此列，領導們還是很受人尊敬的只能領一個月200左右的最低工資，獎金福利以及其他各方面的好處一概沒有，被發配到這兩個地方的員工基本上等於是三等公民，工廠裡的任何一個工人沒有想要到這兩個地方去的，不管誰被發配到了這兩個地方，甭想在工友和家人的面前抬起頭來。

會議室裡的一眾高層們這才意識到，眼前的這個年輕人是偌大的古齊省工業製造有限公司說一不二的當家人，若是沒有點兒殺伐果斷，他怎麼可能將偌大的古齊省工業製造有限公司帶到今天這種任誰都不敢想的高度

我支援林總的決定，會議室裡的氣氛只持續了一瞬間，唐勇作為公司的副總，這個時候堅定不移的支援林鴻飛的決定，公司做到了公司該做的，如果還有人貪心不足那真是太遺憾了。 ..

說完，唐勇的目光在會議室裡的一眾高層臉上掃過，顯然，他這番話針對的不僅僅是下面的普通員工。

林鴻飛對唐勇的話很滿意，這才是公司的副總，關鍵時刻總能夠頂的上來，環視了一眼眾人，道，我還有個建議。大家聽一聽我們是否搞一個頭名獎，專門針對能夠在保質保量的前提下又多又好的完成生產任務的。

頭名獎金這個建議倒是不錯。

之前古齊省工業製造有限公司的生產任務並不重，加之公司的工資福利待遇高，也就沒有頭名獎這一說，但接下來公司要保持高速發展，生產任務重了許多，對職工們的水平提出了更高的要求，如林總說的，到明年這個時候，單vista志俊這一款車型的年產量就要達到10萬輛。算上富康以及與克萊斯勒汽車合資的一系列車型，保守估計，屆時集團將會達到年產各型別轎車15萬輛的能力，對員工的素質要求的提高已經迫在眉睫。

林總，您的意思。這個獎金是怎麼個設定方式馬國恩問道。

首先，這是一個月度獎。將每個生產環節進行具體的量化。到月底的時候公開資料，哪一個班組完成的最好，這筆錢就獎勵給哪個班組我個人覺得，可以將這筆錢的數額定在2萬元這個數字上。

2萬會議室裡頓時一群sāo動。

會議室裡的這些公司高層們都已經拿到了10萬以上的年薪，可雖然如此，對於林鴻飛的這個決定。在這個國有企業越發不景氣職工普遍只能拿到200多塊錢一個月的時代，大家依舊無法接受一個班組一個月就能夠拿到2萬塊錢的獎金按照古齊省工業製造有限公司的車間結構方式，一個班組大約20個人左右，若是按照這個標準來算。那豈不是等於班組第一就能白拿2個月的工資

是不是有點多馬國恩有些遲疑。

沒有人覺得馬國恩的這番話有什麼不對，在大家看來，獎金嘛，也就是個意思，有個一兩百就可以，有兩三百就三十高額了，可現在，一個班組第一，平攤到每個人的頭上就有1000左右，這還了得

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不算多，我倒是很期待這個班組第一能夠對咱們公司的生產效率起到多大的作用，李宏飛笑道，但卻分明已經是對這件事做了最後的決定，大家還有什麼好的建議，都說一說公司接下來要大發展，需要集思廣益。

馬國恩是老派的國企官員，在領導沒有做出最終的決定之前他或許還會爭一爭，但如果領導做了最終的決定，他就會堅定不移的支援，現在聽林鴻飛的意思，分明是已經做了最終的決定，馬國恩便不再繼續和林鴻飛爭論班組第一的獎金是不是有點多的事，轉而道，我倒是有個想法林總，咱們以後需要的工人越來越多，你看，咱們是不是應該辦一個職工職業技能培訓學校再不濟和哪個技校合作也成。

老一代的國企人都有濃重的職業技能培訓的風格，某種程度上，工業和軍隊其實差不多，都講究一個執行嚴密和高效，軍隊對士兵的單兵素質的要求高，工廠則對工人的職業技能水平要求高，在90年代之前的國有企業的輝煌時期，幾乎稍微大一點的國有企業都有自己的企業職工技能培訓學校。自從北郡市工程機械廠被古齊省工業製造有限公司兼併了之後，馬國恩最大的遺憾就是古齊省工業製造有限公司竟然沒有一所自己的職工職業技能培訓機構，現在好不容易抓住了機會，自然不會放過。

辦一個職工職業技能培訓學校

林鴻飛拍拍腦袋，這個事情他確實是忽略了，說起來，這個事情倒也怪不得林鴻飛，林大老闆上一輩子是做設計工作的，公司的xg質和生產型企業有著很大的不同，對於員工的職業技能培訓自然也就沒有生產型公司來的重視，做了這麼長的企業，林鴻飛模模糊糊的感覺到企業當中似乎有點什麼地方出現了缺失，可一時間就是想不起來，但現在，有了林鴻飛的這番提醒，他總算意識到問題出在了那裡。

老馬同志說的很對，職工的職業技能培訓工作確實要重視起來林鴻飛扭頭看向袁志倫和唐勇，我記得舜耕市柴油機廠下屬的就有一個職工技能培訓學校吧能不能利用起來

袁志倫和唐勇還沒有說話，馬國恩就一臉興奮和激動的連連點頭，舜耕市柴油機廠的那個職工技能培訓學校那可厲害啊，80年代的時候那可是咱們國家工業系統十大傑出技工培訓基地呢，不過聽說現在敗落了但既然咱們公司已經準備收購他們，那就不成問題。

古齊省工業製造有限公司的公告欄這裡很久沒有這麼熱鬧了，可是今天，裡三層外三層的人群將不鏽鋼焊接的公告欄給擠的搖搖晃晃，似乎隨時都有可能垮掉的樣子。

在公告欄跟前看著的人興奮的不願意裡去，外面的人自然就看不到公告欄這邊又張貼了什麼好消息，但就算看不到，也知道是和自己的利益息息相關的事情，外圍的工人頓時就急了，衝著裡面喊，嘿，裡面的兄弟，咱們公司又貼了什麼公告啊。

就這兩天傳的那個班組獎的事，都是一個工廠裡的人，雖然工廠的規模大，很多人都不認識，可同樣的，彼此之間認識的人也不少，裡面立刻有人高聲回道，嗯，還有夜班補貼，從之前的5塊錢提高到10快。

是真的聽到裡面的人這麼說，外面的人頓時興奮起來，是不是跟傳的一樣，頭名獎有10000

什麼10000，是20000好不好裡面的人頓時對問這話的那老兄嗤之以鼻，高高在上的模樣就像是在看鄉下土包子，選前三名，班組第一20000，第二15000，第三10000說到這裡，裡面這位終於忍不住要吐槽了，cāo要是老子的班組能拿到第一，再多上點夜班，老子一個月豈不是要白白多賺一千三四百塊錢

哪怕古齊省工業製造有限公司的工人每個月都能夠拿到500多塊錢，相對於古齊省的大多數國有企業而言，他們已經算的上是財大氣粗，可若是一下子能夠白賺2個月的工資，也沒有人會不喜歡：憑自己的雙手掙來的乾乾淨淨的錢，誰敢說什麼

當然，肯定會有人表示不滿，這個第一哪裡是這麼好拿的，林總就是會糊弄人，咱們工廠將近4000號人，整個公司一兩萬人，能拿這個獎金的有多少人一二三等獎全算上，撐死也就五六百號人吧

滾話沒說完，就被後面的老工人在腦袋上重重的拍了一巴掌，咱們工人靠自己的本事吃飯，你本領高，就該多拿錢，看那些多拿錢的工人眼紅那你先把自己的本事練上去再說公司不是要和舜耕市柴油機廠的那個職工技能培訓學校合作了麼，等你小子把自己的本事練出來，沒有這個獎金，一個月都能拿到五六千塊錢

老工人是廠子裡有名的消息靈通人士，據說是林總還沒進公司的前身：北郡市摩托車製造廠的時候就是工廠的老人，屬於公司真正的元老級人物，他的話肯定不會是假的，聽老工人這麼一說，周圍的工人眼睛都紅了：老馬叔，您說的是真的

老馬叔我活了50多歲了，會和你們開這種玩笑嗎老馬眼睛一瞪，你們這群小王八蛋，有空在這裡嗶嗶，還不如趕緊去報名去，聽說一次只能報2000個人未完待續。